Verwarring is een keuze

Wordt verward, onduidelijke, overweldigd of brak zijn keuzes. Maar wie de heck wil horen dat ?!

Ik was coaching een business team onlangs en vroeg de groep, “ Wat heb je nodig om stap in, die u zal nemen om uw persoonlijke rand? Wat is iets wat je wilt meer volledig op het werk ervaren &"?;

De antwoorden varieerden:

• Vertrouwen
• Omdat directe
• Neem de leiding van de sales calls
• Maak een effect
• Beïnvloeden en managen zonder zeurende
• Redirect gesprekken die gaan off track
• Maak vrienden met papierwerk (halte weerstand is)
• Discipline

Daarna coachte ik elk teamlid op wat hun specifieke wens is, dat zal hen in staat stellen om hun meest krachtige zelf zijn. Wat zou ervoor zorgen dat ze stap in hun VOLLEDIG “ beingness &" ;? Welke vaardigheden zullen stoten hun meesterschap in hun bedrijf?

Het interessante was dat alle van de coaching neer op een paar eenvoudige praktijken:

• Wees meer opzettelijk over het gewenste resultaat vóór elk telefoontje, conversatie en actie
• Stop tweede-raden hun intuïtie /begeleiding. Vertrouwen op hun eerste hit of de keuze
• Verbinden met de essentie van hoe elke taak of verantwoordelijkheid te zullen dienen
• Hun structuren, processen en systemen gebruiksvriendelijk en leuk.

Een van de leden van het team bleef praten over hoe verward hij was en dat alles was gek in zijn leven. Hij bleef maar zeggen, “ Ik weet verwarring is een keuze &";

Mensen don &'; t bewust voor kiezen om te worden verward, onduidelijke, overweldigd of brak. It &'; s de standaardmodus. Maar ze moeten wel een keuze maken om heldere, gerichte, aanwezig en succesvol met hun gewenste resultaten zijn.

Ieder lid van het team was heel duidelijk over wat wasn &'; t werken. Ze wisten wat ze stoorden &'; t wil. Ik merkte dat ze weren &'; t zo welbespraakt bij het beschrijven van wat ze wilden. Ze spraken er omheen.

Articuleren gewenste eindresultaat in een korte en zoete mode helpt u, uw team en de krachten die Be allemaal achter de oorzaak. Het zal beknopt en perfect georkestreerde actie stappen maken zonder inspanning.

U &'; re nooit echt in de war.
en je zeker don &'; t moet worden gedisciplineerd. Die twee woorden nooit iemand gediend. Zij produceren frustratie en weerstand. Precies het tegenovergestelde van wat een succesvolle persoon moet hun vuur brandstof.

Het maken van een krachtige invloed en spijkeren de perfecte keuzes consequent doesn &'; t vandaan proberen echt hard.
Het komt uit het vertrouwen dat &'; wie je bent &'; is genoeg om kont te schoppen. Trouw aan uw wensen, waarden en gedragsstijl is zeer aantrekkelijk en heeft impact.

manifesteren solide resultaten geleverd met gemak, als je weet dat je Innerlijke Zaken Expert zou nooit, nooit, nooit sturen u verkeerd.

U don &'; t heeft een back-up of bewijzen dat de keuzes die je maakt. .
Als je wist dat het voelde goed voor je in het moment, hoe kan het ook mis ?!

doelen

  1. Grondbeginselen over het kiezen van een ideale eCommerce Hosting Solution
  2. Maak Succes in je leven met vijf Essentiele Attributes
  3. Hoe werkt uw prijzen Feeeeel?
  4. Verspil je Your Space op dingen die niet winstgevend zijn voor u?
  5. 3 manieren om je doelen te visualiseren
  6. Mijn weg naar succes - ik wil - moet ik - ik kan
  7. Hoe een jaarlijkse Business Plan maken en het bereiken van uw doelen
  8. Bent u het nemen van dagelijkse handelingen voor uw succes?
  9. Hoe te trekken van alle voordelen Van 2011 tot uw bedrijf de resultaten te maximaliseren in 2012
  10. Inzicht TwitPic om te adverteren uw klein bedrijf
  11. Deze resoluties Echt Stressed Me Out!
  12. Richtlijnen voor te bereiden voor Graduate proeve van bekwaamheid Engineering
  13. Hoe om te springen in een Beugel Nieuwe Winst
  14. 2012 Voorspelling voor januari en Wijsheid Tips
  15. Time Management 101 ... NOT!
  16. 4 manieren die GOAL instelling beïnvloedt RESULTATEN
  17. Productiviteit en ADHD
  18. Top 10 tips om uw doel van het verminderen van gewicht te bereiken
  19. Je eerste TurnAround in 4 stappen: Get Back op het Pad van Doel, Passie en Profit
  20. Project Management in de Fast Lane: De 3 Day Sprint