Wat vraag je je?

Ik was onlangs in gesprek met een succesvolle restaurateur over een aantal van de moeilijkheden die hij had op zijn bedrijf. Net als veel andere eigenaren van kleine ondernemingen werd hij de invoering van zo veel uren werken in deze business, dat hij weinig tijd om na te denken over het werken op zijn bedrijf had. In het bijzonder moest hij een aantal bestuurlijke talent om te helpen delen van de lading. Toen ik hem vroeg wat hij aan het doen was om die hulp te vinden, zei hij dat hij een bord in de voorkant van zijn bedrijf had gezet zeggen “ vaatwasser wilde &"; Hij zei dat hij had honderden kandidaten, maar dat geen van hen geschikt waren voor het management. Ik vroeg hem of er waren enkele goede vaatwassers uit die veel en hij zei ja, maar wat hij echt nodig had was een manager. Eindelijk het licht kwam. Als hij wilde een manager, dan een manager is wat hij nodig had om te vragen voor.

Getting duidelijk zijn over wat je echt wilt is een belangrijke eerste stap in het uiteindelijk krijgen wat je wilt. Dat is de reden waarom coaching is zo krachtig. Het helpt mensen krijgen glashelder over wat ze moeten doen. Zodra u duidelijk zijn over wat je moet doen de juiste acties zullen vanzelf volgen. Ik zou niet lopen in het midden van een drukke snelweg tijdens de spits, want ik ben duidelijk over wat er zou gebeuren. Wanneer je dat duidelijk zijn over wat je echt wilt, is het veel gemakkelijker om de wereld om u te informeren over wat je nodig hebt. Dan zowel u en anderen kunnen gaan werken oplossen van uw onderling verbonden problemen. Ik heb er alle vertrouwen in de huidige arbeidsmarkt dat er veel mensen op zoek naar werk dat veel managers zou maken. Meer dan waarschijnlijk diezelfde mensen zijn niet op zoek naar een baan als een vaatwasser. Krijg duidelijk over wat je wilt en dan specifiek anderen wat je wilt vertellen en u zult waarschijnlijk krijgen
.