Leid je Leadership Development

Het ontwikkelen van sterke leiderschapskwaliteiten is een reis, geen bestemming. Beslissen dat u wilt een betere leider te worden is een goede eerste stap, maar alleen het maken van de beslissing om uw leiderschapskwaliteiten te verbeteren zult u niet de leider je hoopt te worden. Om uw wensen te realiseren, moet u een persoonlijk unieke en specifieke leiderschapsontwikkeling plan te maken.

Self assessment is de eerste stap naar het maken van uw persoonlijk leiderschap ontwikkelingsplan. Heb je al een integriteit op basis van interne dialoog over jezelf. Schrijf dan op wat je waarneemt om je sterke en je zwakke punten zijn. Daarbij concentreren op het echte leven situaties, professionele of persoonlijke, waar u met succes hebben geleid en in die u heeft gefaald.

Als u een eerlijk self-assessment hebben uitgevoerd, moet u ook buiten informatie over uw huidige leidinggevende kwaliteiten te zoeken. Vraag mensen die je vertrouwt en respect voor eerlijk te evalueren uw sterke en zwakke punten. Als praktische, hebben deze mensen bieden voorbeelden van je mislukkingen in het verleden en suggesties voor verbetering.

Nu dat u zich bewust bent van het huidige niveau van uw leidinggevende vaardigheden, kunt u beginnen met uw plan routekaart. Ten eerste, juichen jezelf op de gebieden die je &'; ve geïdentificeerd als sterke punten. Uw inzet voor leiderschap heeft toegestaan ​​u deze successen hebben. Dan richten op de gebieden die u hebt geïdentificeerd als zwakke punten. Dit zijn de grootste kansen, waar je persoonlijk en professioneel kunnen groeien. Verbeteren op je zwakke punten door middel van acties die een deel van uw leiderschap ontwikkelingsplan kan zijn. Hier zijn een paar tips die u kunnen begeleiden om actie te ondernemen om uw zwakke punten te pakken:

• Maak zowel de lange termijn en korte termijn doelen. Doelen helpen de focus te behouden. Ze houden ons verantwoordelijk – vooral wanneer we hebben veel concurrerende afleiding in ons leven. Langetermijndoelen helpen de grote foto te bekijken. Ze helpen u voor ogen waar je wilt zijn als een leider en wat u wilt uw leiderschap toekomst te lijken. Uw korte termijn doelen dienen als de tactiek. De korte-termijn doelen u helpen bewegen langs uw leiderschap continuüm. Wanneer u op de korte termijn doelen te bereiken je merkt dat je dichter bij het realiseren van uw doelstellingen op lange termijn.

• Zoeken naar mogelijkheden voor professionele ontwikkeling. Zodra u begrijpt wat uw persoonlijke zwakheden bent, kunt u specifieke training om uw probleem aan te pakken zoeken. Professionele ontwikkeling training is een geweldige tool die je kunt gebruiken om een ​​gebied van zwakte die u hebt geïdentificeerd versterken.

• Zoek een mentor. De instructie en feedback van een mentor kan een onschatbare bron op je pad naar het ontwikkelen van uw leidinggevende vaardigheden. Zodra u uw lijst van zwakke punten hebben vastgesteld, vraag jezelf, “ Wie bezit en effectief demonstreert die vaardigheden waarop ik moeten verbeteren &"?; Een mentor kan een professioneel contact te zijn, binnen of buiten uw werkplek, of een persoonlijk contact. U kunt zelfs kiezen verschillende mentoren, die elk een verschillende vaardigheden waarop u wenst te verbeteren bezitten.

• Flexibel blijven. Het is belangrijk dat flexibel genoeg om uw leiderschap plannen aan te passen als je vooruitgang op de weg aan het worden een betere leider te blijven. Langs uw reis, ga je het verbeteren van uw huidige zwakheden en waarschijnlijk nieuwe te ontdekken. Wanneer nieuwe zwakke plekken zijn ontdekt, is het belangrijk om uw plan om rekening te houden met deze wijziging te herzien. En don &'; t ontmoedigd. Leiderschapsontwikkeling kost tijd

• Oefen je vaardigheden dagelijks. Leidinggevende vaardigheden zijn bederfelijke vaardigheden. Als u geen leiderschapskwaliteiten dagelijkse praktijk hebben dan zul je ze verliest. Met behulp van uw lijst, op zoek gaan naar de dagelijkse kansen te verbeteren op uw persoonlijke zwakheden. Houd een dagboek bij van je dagelijkse inspanningen en de mijlpalen die je hebt bereikt.

Gefeliciteerd met uw beslissing om uw leiderschap vaardigheden te verbeteren. Maak uw persoonlijke ontwikkelingsplan vandaag en begin uw reis
.