Wat Forward Thinking leiders moeten nu doen: Voorbereiding op de Turnaround

“ Vergroot de gelegenheid en de persoon zal uitbreiden om het te vullen &";.

Eli Ginzberg, 1911-2002, een econoom die aan de Columbia University leerde meer dan zes decennia ., adviseerde acht Amerikaanse presidenten en leidde baanbrekend onderzoek inspanningen van de werkgelegenheid en gezondheidszorg

Onlangs woonde ik een programma aan de Universiteit van Michigan Ross School of Business, genaamd: “ Het gebruik van positieve psychologie in Trying Times &". ; Zoals velen van jullie weten, ik heb al lang geïnteresseerd in geweest, bestudeerd en geïntegreerd in mijn werk het leren uit het veld van de positieve psychologie en de nog nieuwere gebied van Positive Organizational Scholarship. Presenteert op dit forum werd Dr. Chris Peterson, een wereldberoemde leider op het gebied van de positieve psychologie en een professor aan de universiteit. Hoewel ik ben zeer vertrouwd met Chris &'; s het werk, was ik erg nieuwsgierig naar zijn &ldquo horen; twist &"; als het gaat om de huidige moeilijke situaties velen van ons geconfronteerd als gevolg van de economische tijden

In tegenstelling tot wat velen zouden verwachten, Positieve Psychologie in niet een herkauwt versie van “. de kracht van positief denken &" ;, noch is het “. het geheim &"; Het is in plaats daarvan, in zijn meest eenvoudige vorm, de wetenschappelijke studie van “ Wat maakt het leven de moeite waard &";?

Om het in Dr. Peterson &'; s woorden: “ Wat is spannend over Positieve Psychologie is niet de retoriek; it &'; s de gegevens &"; Positieve Psychologie en haar zakelijke tegenhanger, positieve Organizational Scholarship, zijn zowel bezig met sterktes zoals ze zijn met zwakke punten. En, nog belangrijker, ze geïnteresseerd zijn in het bouwen op wat het beste is.

Vooruit denken individuen en organisaties nu van plan bent voor hoe u het beste te brengen in zichzelf en hun volk. Vooruitstrevende leiders nu positioneren hun organisaties en de mensen klaar te zijn wanneer de economische verschuiving optreedt. ze schadeloos handtekening sterktes en waarden, en verzorgende en bouwen op hen zowel in termen van de bedrijfscultuur en elke individuen persoonlijke talenten, sterktes en mogelijkheden. Vooruitstrevende bedrijven en slimme individuen krijgen extra training en referenties, implementeren mentoring en coaching en het identificeren van manieren om de kracht om te beheren of problemen op te lossen te benutten.

Er &'; s een oud gezegde, “ Wanneer een deur sluit, een andere deur opent &"; Leiders zijn tegenwoordig op zoek naar manieren om persoonlijk en organisatorisch voorbereid. Wat en'? S uw volgende stap

Coaching Tips

Wat moet je nu doen klaar voor de ommekeer te zijn

1? . Zorg ervoor dat u bent “ kristalhelder &"; . op precies wat uw sterke punten zijn
Don &'; t denk gewoon: uit te vinden. Middelen beschikbaar zijn om deze testen. Als u don &'; t weet wat ze zijn of hoe ze toe te passen, krijgen professionele hulp

2.. Bent u een manager of leider te investeren in uw mensen.
Welke nieuwe vaardigheden, training of certificaten doe je mensen moeten worden geplaatst om u te helpen onderneming of organisatie zich voortbewegen in de voorgrond als nieuwe kansen ontstaan? Bedenk wat het zal duren om uw beste mensen willen blijven met je bedrijf in plaats van “ springen schip &"; zodra de werkgelegenheidscijfers te verbeteren en de verhuur toeneemt. Zijn ze het gevoel gewaardeerd op gewaardeerd en uitgedaagd? Zijn ze in staat om te doen wat ze het beste doen elke dag? Zien ze een duidelijk carrièrepad van hun huidige positie? Als je ' can &; t denk aan drie goede redenen waarom je best en je en meest kritische mensen die onvermoeibaar voor je hebt gewerkt tijdens de moeilijke tijden gedwongen om te verblijven met je tijden te halen, je moet wat werk te doen zou voelen

3. Ongeacht uw huidige rol, investeren in jezelf
Hoe kunt u het meest effectief te maximaliseren van het gebruik van uw sterke punten om je prestaties te verbeteren en “. work-around &"; of enige zwakheden te beperken? Welke vaardigheden, opleiding of extra referenties of certificering heb je nodig meer verhandelbaar, meer in staat, of, meer bereid om in je carrière vooruit te zijn?

Een enorme vloedgolf van kansen komt weg. Neem nu actie om uzelf en uw bedrijf, organisatie of team voor een nieuwe dag te positioneren
.