Hoe te vermijden VERHUREN fouten en LAGERE personeelsverloop ....

Er zijn veel mensen die zeggen referentie controle is hard op weg een “ verloren kunst &"; … iets van grote waarde die voor altijd verloren zouden kunnen gaan. Waarom zijn zo veel bedrijven niet uitvoeren van referentie-checks deze dagen?

We leven in een tijdperk van wetticisme. Bedrijven, vooral die met “ diepe zakken &" ;, willen juridische verwikkelingen en rechtszaken te voorkomen. Veel bedrijven hebben strikte beleid dat het vrijgeven van informatie over andere dan de verificatie van de werkgelegenheid voormalige werknemers verbieden. Typisch, verzoeken om informatie over voormalige werknemers worden doorgestuurd naar de afdeling Human Resources. De HR-mensen hebben vaak beperkte kennis over de prestaties van de werknemers, enz. Om deze redenen, veel bedrijven de vraag van de waarde van de referentie-controle

Voor hen die geloven verwijzing controle is een “. Verloren kunst &" ;, ik geloof je hebt IT “ de helft rechts &" ;. We zijn het eens dat de verwijzing controleren, zoals kunst, kan van grote waarde zijn. Maar we don &'; t erover eens dat verwijzing controle moet iets van het verleden &hellip geworden, een stap die we in onze inhuren processen vele jaren geleden. Maar net als de kunst, de waarde ervan is variabel. De informatie die we krijgen kunnen worden “ behulpzaam &"; (en het altijd is) naar “ onbetaalbaar &"; door ons te helpen voorkomen dat er een schrikbarend duur inhuren vergissing. De eerste regel van de referentie controle is om gewoon doen!

Denk aan het creëren van een beleid dat verwijst controle moet worden gedaan voor aanbiedingen kunnen worden gemaakt. Deal maker &";; … of “ referentie controle kan een &ldquo zijn deal breaker &" ;. It &'; s verbazingwekkend wat mensen zullen ons &hellip vertellen; .Houden deze concrete voorbeelden van referenties commentaar aan mij over de kandidaten &hellip ;.

“ We hebben een regel over het niet geven van informatie. Maar … laat ik het zo
manier. Als ik schipbreuk in het midden van de oceaan, en konden kiezen
zes personen om te gaan in het reddingsvlot met mij … niet zou hij van &'; t een van hen &";

“ Van de 8 personen rapporteren aan me waar zou ik rang Greg? … Een minpuntje
twee &";.

“ Hij is net kon &';. T make-up zijn gedachten dat dit was wat hij wilde doen
Dus, we eindelijk eens het was best om deel bedrijf. &";

Soms is een verwijzing zal een kandidaat rechtvaardigen. Een kandidaat voor een Vice President van Manufacturing waarschuwde me dat zijn baas waarschijnlijk een slechte hand zou geven hem. De baas had een geschiedenis van represailles tegen mensen die ontslag nam. Hij overwoog ontslag een daad van verraad. Dus belde ik een derde partij, een van de kandidaat &'; s collega's in het bedrijf, die zowel mannen als voor een referentie kende. Hij gaf een gloeiende rekening van de kandidaat en bevestigde dat de baas werd erg boos als mensen vertrokken

It &';. Waar is dat het krijgen van kwaliteitsinformatie van referenties wordt steeds moeilijker vanwege de wereld waarin we leven. Maar, het kan worden gedaan. De methode die ik &'; ll met u delen zal zeker verbeteren van uw kansen … maar het begint allemaal met uw toewijding aan … DO IT

Ik heb een methode referentie check die ongelooflijk succesvol is geweest, zelfs de leeftijd gebruikt! van wetticisme, en zelfs met bedrijven die het beleid tegen het geven van referenties. It &'; s vier stappen, eenvoudig te implementeren …

Stap een: Wijs een interviewer in uw verhuren proces om referenties te verzamelen. Je moet alleen geïnteresseerd in referenties uit heden en verleden toezichthouders. Krijgen hun namen en telefoonnummers. De interviewer moet uw eis uit te leggen aan verwijzingen te praten voor het huren. Krijgt de kandidaat &'; s toestemming om dat te doen.

Stap twee: U moet het verzoek om uw gesprek voor te bereiden en te werven kandidaat &'; s hulp. Vraag de kandidaat aan de toezichthouder te bellen en hem te vragen of hij een positieve referentie zou geven. Dan moet de kandidaat de toezichthouder dat hij van u horen binnen twee dagen te vertellen.

Stap drie: Ik stel voor dat de personeelsmanager maken van de oproep. Het gesprek moet niet worden gedaan tot na alle gesprekken zijn afgerond en de kandidaat wordt waardig inhuren beschouwd. Interviews altijd vragen die alleen kunnen worden beantwoord door de kandidaat &' verhogen; s onmiddellijke en /of in het verleden supervisor. Bereid je voor op het gesprek. U kunt aannemen dat de oproep zal kort zijn, zodat hebben een lijst van vier van de vijf vragen die je zou willen vragen.

Stap vier: Maak de oproep. Als een receptioniste antwoorden, vragen om de referentie met zijn voornaam aan te spreken. Als je wordt gevraagd om de reden voor uw oproep, uit te leggen dat je &'; re een vriend en dat hij verwacht uw oproep. Nogmaals, moet u een kort gesprek verwachten. Wees voorbereid, snel te verplaatsen, en aantekeningen maken. Uiteraard zeer hoffelijk en dankbaar voor zijn inbreng.

De sleutel tot het praten met voormalige toezichthouders wordt beroep doet de hulp van de kandidaat. Indien de kandidaat in staat is om de samenwerking van zijn begeleider te krijgen, zou er een ernstig probleem zijn. It &'; s zeker een waarschuwing vlag dat er iets mis zou kunnen zijn

Dit systeem isn &';. T perfect. Maar het gebruik zal drastisch verhogen de kans op contact maken met de referentie. Referentie controle kan een waardevol onderdeel van een sollicitatieprocedure zijn. Gebruik hem met een open geest. Veronderstelling dat &'; s een verloren kunst kon je beroven van een waardevolle bron van informatie en dragen bij aan ernstige inhuren fouten

William E. Miller, Prestatie Leadership www.performanceleadershipllc.com
.