De Toxic hoeft niet van toepassing!

Wat definieert giftig? Merriam-Webster omschrijft het als volgt: extreem zware, kwaadaardige, of schadelijke

Wat betekent dit voor u.? Ik stel voor het vermijden van giftige mensen en situaties waar mogelijk. Vaak mag u niet giftig mensen die jouw wereld bewonen zoals je bent gewoon zo gewend aan hun azijn houding hebben geïdentificeerd. Jack Canfield stelt het maken van een lijst van de mensen in yor leven, met inbegrip van familie, sociale kringen, vrijwilligersorganisaties, en natuurlijk de mensen waarmee je werkt.

Naast de naam van elke persoon zet een plus- of minteken. Elke minteken is een persoon die je zeer waarschijnlijk moet je tijd te beperken met. Ik moedig u aan om dit te doen als je nog nooit hebt gezien hoe sommige mensen in je leven een negatieve invloed op uw dag en uw emoties kan hebben.

Business en werkrelaties

Als u voor iemand anders (in tegenstelling tot als zelfstandige) en kunnen bepaalde mensen in uw werkomgeving niet voorkomen dat werken, doe wat je kunt om de tijd te beperken met hen. En dit betekent dat de telefoon en e-mail tijd tijd. Sommige mensen kunnen je rile ongeacht de vorm van interactie is. Doe wat je kunt om hun toegang tot je te beperken, zonder nadelige gevolgen voor uw werkrelatie. Dit kan enige echte gedachte te nemen, maar het zal profiteren jullie beiden op de lange termijn door ervoor te zorgen dat u de mogelijkheden voor cross-manieren met elkaar te beperken. Het beste wat je kunt doen houden de interactie korte, professioneel, beleefd en emotieloos. Bijvoorbeeld, wanneer ik ontmoet iemand die ik heb geïdentificeerd als een zeurpiet, slechte verliezer, probleem maker (neem uw beschrijving hier) Ik behandel ze met professionele hoffelijkheid, het kort houden en verder gaan. Dit wil niet zeggen dat je moet afgesneden alle communicatie als dit kan een moeilijke werkrelatie nog moeilijker te maken. Wat ik wil zeggen is hou het beleefd en professioneel. Geen persoonlijke krijgen, niet boos. Maak niet de fout gaan uitmaken van de epidemie van slechte manieren die begint te verschijnen in de werkomgeving niet te maken. Gezond verstand zegt ons dat we het best reageren op degenen die ons goed te behandelen en reageren slecht op die gedragen in onmatige of gedachteloos mode.

Als personeelsmanager, ik er alles aan doen om de borden te identificeren tijdens de eerste fase van dat interview een potentiële kandidaat kan negatief of lastig. Als deze gedragingen vertonen in de interviews zal zeer waarschijnlijk een groot probleem geworden nadat de persoon is ingehuurd.

Family and Friends

We hebben allemaal mensen in onze intieme cirkel - familie of vrienden die zijn gewoon negatief en boordevol verschrikkelijke dingen te zeggen over alles en iedereen. Het is aan u hoeveel tijd u wilt besteden om hen heen, maar ik stel voor het doen van een darm controletest. Heeft uw maag pijn als u verwacht tijd doorbrengen met hen? Voorkom je telefoontjes en bezoeken met hen? Dit is een zeer persoonlijke zaak en een die je zal moeten beslissen op uw eigen. Overwegen boundariesand vervolgens af te dwingen! Bijvoorbeeld, als je een vriend die dringt aan op je tijdens het diner met uw familie vol met verhalen over hoe vreselijk haar echtgenoot te roepen, is het misschien tijd om een ​​praatje te hebben en stellen die grenzen zijn. Heeft iedereen om schuld u niet toestaan ​​dat in het doen van wat er mis is aan u voelt.

Positieve Versterking

We worden zoals die we associëren met. Ik stel jezelf omringen met positieve, vertrouwen, up-beat mensen die denken van de wereld in dezelfde termen die je doet en die niet leiden tot onmiddellijke brandend maagzuur als je in contact komen met hen.

Omring jezelf met succesvolle mensen, wat betekent dat hun persoonlijke en zakelijke leven zeer goed werken voor hen. Wonen netwerkfuncties, koffie en ontbijt netwerkbijeenkomsten, lid van de Kamer van Koophandel, Rotary Club, de kerk of een andere religieuze instelling. Heeft u vrijwilliger in uw gemeenschap? Dit is een geweldige manier om geweldige mensen te ontmoeten. Vergeet niet, je wilt jezelf omringen met mensen die vrolijk, positief, verliefd op het leven en wie je de waarheid zal vertellen en zorgen voor positieve kritiek wanneer het wordt gevraagd

Psalm 101: 7. (New International Version )

7 Niemand die bedrog
in mijn huis zal wonen praktijken;
niemand die ten onrechte spreekt
zal in mijn bijzijn
staan ​​

© 2009 THJ & Associates, LLC
.

emotionele intelligentie

  1. Defence Mechanism: Ontkenning
  2. De grondbeginselen van Emotionele Intelligentie: Emoties als Boodschappers
  3. Woede: Wat kan er gebeuren als iemand verbroken Hun woede
  4. Ontvangen: Do Some People's Childhoods Stop met hen uit te kunnen ontvangen
  5. Boekrecensie: Primal Leadership: realiseren van de kracht van de Emotionele Intelligentie
  6. Omgaan met moeilijke mensen op het werk
  7. Zelf Inzicht: Kan Lijden Lood Om Zelf Begrip
  8. Secundaire Gain: Wat is secundaire Gain
  9. Twee tips om Anger Beheer
  10. Innovators Overcome Peer Pressure
  11. Een bezoek waard om Vacations Versier
  12. Reizen Licht Mijn Vrienden
  13. Woede: Kan Opgesloten Grief Oorzaak Someone To Have woede Problemen
  14. Relaties: sommige mensen weigeren anderen om te voorkomen dat Afgewezen
  15. De VN-recept voor succes en een tip van Michael Jackson
  16. Het gevaar van denken en voelen
  17. Verenigingen: Do verenigingen creëren onze perceptie van mensen
  18. Symptomen van een Awakening.
  19. Toxische Shame: Wat is giftig Shame
  20. Wint Emotionele Meesterschap met de Just Feel It Proces