Intimidatie ... Een Leiderschap Dilemma

De wereld van het bedrijfsleven en de industrie is drastisch verbeterd voor vrouwen in de afgelopen twee decennia, maar we zijn nog steeds horen veel over mannelijk chauvinisme, glazen plafonds en genderdiscriminatie. Ondanks de positieve inspanningen van de zakelijke leiders, ik persoonlijk denk dat er een verminderde maar duidelijke niveau van oneerlijk en ongegrond genderdiscriminatie nog in leven en goed in Noord-Amerika vandaag. We evolueren naar een betere wereld, maar evolutie is een langzaam proces. Deze bespreking van intimidatie is bedoeld om wat meer duidelijkheid aan een van de meest uitdagende elementen van het glazen plafond uitdaging te brengen.

Hier is een interpretatie van het woord, “ intimidatie ":

Bij gebruik op de werkplek kan in het algemeen worden gedefinieerd als ongewenste opmerkingen of gedrag op grond van geslacht, ras of andere wettelijk beschermde kenmerken dat onredelijk interfereert met een werknemer &'; s prestaties op het werk of intimiderende, vijandige of beledigend zijn voor een andere persoon

Voorbeelden van seksuele intimidatie kunnen omvatten, maar zijn niet beperkt tot:.

Leering of staren in een seksueel suggestieve wijze; beledigende opmerkingen over het uiterlijk, kleding of lichaamsdelen, ongewenste aanrakingen, knijpen, tikken, of opzettelijke poetsen tegen een andere persoon &'; s lichaam, vertellen seksuele of obscene grappen, het maken van seksuele gebaren, waardoor ongewenste seksuele avances, tentoonstellen of circulerende seksueel suggestief e-mails, brieven, notities, foto's of andere materialen.

(Elke jurisdictie heeft zijn eigen wetten en interpretaties op het onderwerp)

Merk op dat de intimidatie niet noodzakelijkerwijs worden gericht op de persoon die Uiteindelijk maakt de klacht. Elk van deze scenario's wanneer afgeluisterd of bekeken van een afstand dat een andere persoon ongemakkelijk kunnen worden uitgelegd als intimidatie te maken. Merk ook op dat, hoewel mannen worden beschouwd als de boosdoeners, seksuele intimidatie is niet het enige domein van mannen. Vrouwen kunnen in feite schuldig aan intimiderend mannen of andere vrouwen, moeten ze zich schuldig aan het initiëren van een van de scenario's hierboven vermeld.

De spinrok kant van de samenleving mannen lopen-bang op het seksuele intimidatie front. Er is zo veel media-aandacht gericht op dat mannen zijn vaak bang te vriendelijk te zijn of gewoon handelen als zich om vrouwen op het werk. Zo veel als intimidatie mogen niet worden getolereerd, moet het echt en tastbaar te zijn voordat het wordt opgevolgd. Interessant, als het bedrijfsleven en de industrie zich ontwikkelen, beginnen we te vinden dat sommige vrouwen hebben de neiging om mannen op de werkplek na te bootsen om te verplaatsen van de corporate ladder. Dat evolutionaire gedrag lijkt meer vervloeken, meer praten over seks, meer leering op mannen, meer seksueel suggestieve opmerkingen over mannen (en vrouwen) op een steeds toenemende mate op te nemen.

Terwijl de meeste mensen proberen om meer politiek correct en voorzichtig over hoe ze met vrouwen, een klein aantal van de dames zijn het omkeren van de rollen spreken door steeds meer uitdagende en in sommige gevallen door het aannemen van de chauvinistische wegen van de mannen. Helaas, moeten vrouwen voorzichtig zijn bij het emuleren mannelijke houding sinds meer bevrijd, minder vrouwelijke gedrag zou kunnen worden opgevat als promiscuïteit of zelfs seksuele intimidatie tegen mannen. Als ze zich inspannen om het glazen plafond breken, vrouwen op de werkplek hebben een zeer complexe lijn te lopen.

Het is belangrijk om te begrijpen dat de anti-discriminatiewetten niet concreet, universele gedragscodes. In andere woorden, de wetten niet eenvoudig plagen, onvoorbereid opmerkingen, of geïsoleerde incidenten die niet bedoeld zijn om serieus te verbieden. Het gedrag moet zo aanstootgevend zijn dat de arbeidsomstandigheden van de persoon die wordt lastiggevallen veranderen. De pesterijen moet eigenlijk het creëren van een materiële en negatief effect op de levensduur van de klager of zijn voldoende om een ​​vijandige werkomgeving creëren. Met andere woorden, mensen die een slecht gevoel voor humor of een slechte houding zijn niet schuldig aan seksuele intimidatie te worden beschouwd, tenzij het wordt een zeer flagrante of schadelijke zaak voor een andere werknemer. Voordat iemand brengt een formele aanklacht van seksuele intimidatie, moeten ze hun klacht te documenteren en er zeker van dat ze kunnen formeel back-up van de argumenten voor het.

Een vergoeding van pesterijen kan een carrière beëindigen of vernietigen van een leven, dus het heel serieus moet worden genomen!

Een aantal suggesties over hoe om te gaan met intimidatie.

-Altijd kalm blijven en denken alvorens te reageren
-Altijd reageren op onbehoorlijk gedrag rationeel en zonder boosheid
-Breng klachten. van discriminatie of intimidatie tegen anderen alleen als je weet dat het echt is en weloverwogen, maar nooit toestaan ​​echte discriminatie of intimidatie te onopgemerkt. Echte intimidatie moet worden gestopt en de dader behandeld zeer serieus!
-managers, Toezichthouders, en de leiders op alle niveaus moeten er alles aan doen om te ontmoedigen en intimidatie te voorkomen op de werkplek.
-Parents Moet indruk maken op hun kinderen dat intimidatie is zeer verkeerd van een vroege leeftijd.
-Wanneer geconfronteerd met tegenslag of afbreuk aan het werk, smeden op met waardigheid.

intimidatie op de werkplek is een zeer reële dilemma voor leiders, want het is slecht voor het moreel en kan invloed hebben op de productie en de prestaties. Mannen en vrouwen kunnen heel goed met elkaar opschieten op het werk wanneer ze streven doelbewust naar het terwijl zorgvuldig het vermijden van de valkuilen. Veel vrouwen bewegen tot zakelijke ladders door het beoefenen van geduld en duwen opzij stereotypen terwijl weigeren om iets minder dan wat ze verdienen te accepteren. Doorzettingsvermogen en consistent goede prestaties zal winnen genderbias of negativiteit bevorderd door oude stereotypen en chauvinistische houding elke keer. Denk maar aan een aantal van de grote vrouwelijke leiders van de geschiedenis, zoals Elizabeth Fry of Moeder Teresa. Zij handelden met fatsoen en vriendelijkheid in een door mannen gedomineerde wereld op tijden en plaatsen waar de vrouwen hadden meer kans om te mislukken dan slagen … toch slagen ze deden!

Alle Best

Wayne Kehl

Van “! A Man on Women &"; © Wayne Kehl 2010
.