Laat me je helpen, aub!

Als we nadenken over de Socializer Streven stijl, met hun overheersende moeten worden aangesloten, Barbra Streisand lied "Mensen &"; (mensen die het nodig People) opkomt socializers zijn de “. Wevers van het sociale weefsel &"; in gezinnen .., de werkplek en in gemeenschappen Ze gemakkelijk op te bouwen en onderhouden van positieve relaties met een breed scala aan mensen die ze willen om behulpzaam te zijn en zijn enthousiast, beminnelijk, uitgaande “ mensen-mens &";. Hun relaties zijn in het centrum van hun leven en alles wat ze doen zorgt ervoor dat hun verbinding met anderen. Ze moeten nodig zijn en gaan uit van hun manier om dingen te doen voor anderen.

socializers zijn altijd bereid om Kopen Help

Ooit bereid om te lenen een helpende hand, hun bijzondere gaven van de zorg voor en het dienen van anderen zodat zij hun oprechte interesse in de mensheid en hun uitzonderlijke intuïtief bewustzijn van de mensen te gebruiken. Ze maken iedereen comfortabel voelen en opgenomen. Door het nuttig om anderen, socializers voldoen aan hun behoefte aan te sluiten . Ze zoeken naar dingen voor mensen te doen om vast te stellen en te bevestigen hun waarde voor anderen.

De problemen socializers vaak voortkomen uit hun moeilijkheid of onvermogen om nee te zeggen als iemand in nood. Ze willen nooit riskeren beledigen of teleurstellend iedereen, omdat dit hun verbinding met hen zou breken. Op het werk, zullen zij het helpen van anderen voor hun eigen prioriteiten werk te zetten en niet te leveren aan de verwachtingen. Eerste zetten van anderen kan ze lijken ongeorganiseerd en onbetrouwbaar, die ze niet zijn. Ze kunnen echter zoveel voor anderen dat ze niet aan de impact die het heeft op hen, totdat het te laat is te zien doen. Ze zijn bezig goed gevoel over het feit dat zo behulpzaam en niet te zien dat ze er niet in slagen in hun werk. Neem Jenna bijvoorbeeld.

Jenna is altijd zichzelf beschouwd als de go-to persoon op het werk wanneer iemand een probleem gehad.

Ze babbelt gemakkelijk met mensen en collega's streven haar advies en ondersteuning bij problemen ondervindt --- zowel zakelijk of persoonlijk. Ze houdt van roddelen en overal ziet ze een paar mensen bij elkaar staan ​​te praten, ze voegt zich in de groep, het updaten van de mensen over wat &'; s gebeurt en inhalen op de nieuwste kantoor drama. Terwijl ze is niet echt gek op haar baan als een kantoor assistent, niet zou ze ' van &;. T overwegen verlaten omdat ze houdt van de mensen die ze werkt en denkt dat iedereen nodig heeft en is afhankelijk van haar

Jenna voelde me heel veilig in haar relaties met iedereen op het werk, met inbegrip van haar baas, Dwayne. Als gevolg daarvan, het kwam als een grote schok toen hij haar in zijn kantoor en vertelde haar dat hij moest haar laten gaan. In het afgelopen jaar, had Dwayne Jenna gegeven frequente feedback over hoe ze miste deadlines, niet de voorbereiding van vergaderingen, en niet bijwonen van gedetailleerde aspecten van haar werk. Hij toonde aan dat ze waren problematisch omdat ze zijn prestaties en zijn reputatie aangetast. Nu Jenna had verzuimd een belangrijke klant presentatie voor Dwayne afmaken en niet om hem te vertellen dat was niet &'; t gedaan. Dit had Dwayne grote verlegenheid veroorzaakt zo goed als het hebben van de mogelijkheid om de klant te verliezen. Voor hem was dit de laatste druppel.

Jenna nooit echt dacht dat ze nodig had om haar gedrag te veranderen. Ze altijd de redenen voor haar fouten of niet invullen van de dingen op tijd voelde gerechtvaardigd waren, omdat ze waren ofwel te helpen, begeleiding of coaching van een collega. Ze geloofde dit was voor het grotere goed van de onderneming. Ze dacht Dwayne begrepen, en terwijl hij begreep, heeft hij zich niet verenigen met dit gedrag doorgaat. Hij vertelde haar dat ze moest haar taken uit te voeren voordat het helpen van anderen. Jenna niet in wat hij zei, want voor haar ontmoeting met haar moeten worden verbonden door anderen te helpen voor het eerst kwam. Ze bleef handelen alsof haar primaire taak was er te zijn voor anderen, waardoor deze voor haar eigen werk. Ze wist niet dat ze zette haar baan in gevaar

Het maakt niet uit wat onze belangrijkste behoefte is, als we don &';. T herkennen wanneer we krijgen het voldeed ten koste van alles, we kunnen lijden onder de hetzelfde type gevolgen die Jenna deden. Wanneer een Socializer zet hun behoefte aan te sluiten voor hun baan, kunnen ze zich bevinden op gespannen voet met de mensen waarvoor ze werken, het maken van zichzelf kijken veel minder in staat dan ze in werkelijkheid zijn en uiteindelijk het verliezen van mogelijkheden voor vooruitgang en zelfs hun baan
.