Het verbeteren van de kansen bij uw volgende interview.

Het verbeteren van de kansen bij uw volgende interview.

Wanneer je voor een gesprek, je kansen zijn ongeveer 1 op de 5 van het krijgen van die baan. Voor elke positie vacant, zal ongeveer vijf kandidaten worden geïnterviewd gemiddeld
Als u denkt dat een 1 op 5 kans is goede kans, dan nadenken over deze:.

U &'; re in een vliegtuig op 6000 voet , je moet springen, zijn er vijf parachutes en vier don &'; t werk. Ik garandeer dat u &'; ll check die parachutes uit heel zorgvuldig voordat je springt, want als de jouwe doesn &'; t geopend, it &'; s gaat je hele dag verpesten! Net als de “ Sorry you &'; ve mislukte &" geweest; brief. Zorg ervoor dat u uw kansen te verbeteren.

Uiteindelijk u bent de zwakste schakel in het interview proces. Als u &' don t plan, onderzoek, tonen interesse en geef ze goede redenen waarom u zou moeten zijn, je &'; ll waarschijnlijk missen. U kunt enorme inbreng in het proces en de uitkomst te hebben. Interviews zijn niet over hen en mij, winnen of verliezen, of ze hebben alle macht! Ze &'; re over een uitwisseling van relevante informatie en het hebben van een zinvol gesprek, waardoor ze comfortabel over zeggen &ldquo voelen; JA &"; aan u

It &';. s gemakkelijk voor een interviewer te zeggen “ NO &"; een kandidaat. Aan de andere kant, als ze zeggen: “ JA &"; en de verkeerde keuze, ze zijn dan verantwoordelijk en zullen worden beoordeeld op hun beslissing. Onbewust ze &'; re bang maken van de verkeerde keuze, en daarom op zoek naar redenen om mensen knock-out. Dus het &'; s zeer belangrijk voor u om na te denken over hun behoeften, verwachtingen en wensen. Als je ze beschrijvende relevante informatie die aan hun behoeften en verwachtingen te geven, u de onzekerheid uit te maken van het besluitvormingsproces en hebben meer kans om een ​​positieve reactie te krijgen.

Als het &'; s gaat worden - het &';? s naar me

Ja, het is aan jou. Er &'; sa zeggende “ We zijn wat we eten &" ;. I don &'; t weet dat, maar ik weet wel dat we zijn wat we denken, voelen en project over onszelf. In elk aspect van je leven, moet je een positieve houding te geven. Je nodig hebt om na te denken en te zeggen goede dingen over jezelf, vooral in uw r é som é of in een interview. Positieve bevestiging en een gevoel van eigenwaarde is van vitaal belang voor het succes van

Om te slagen bij interviews.
&Bull; Zijn het beste wat je kan zijn
• Laat je inspireren
• Weergave enthousiasme

We hebben het HOUDING

er Now &';. Is geen tekort aan de houding die er zijn. Maar wat interviewers willen is een positieve houding. Maar al te vaak zie ik mensen in interviews en op het werk die net don &'; t zorg en zijn niet geïnteresseerd. Nou wat denk je? Als u don &'; t zorg, waarom zouden anderen geïnteresseerd zijn in de omgang met je? U kunt van &'; t anderen te motiveren, tenzij je &'; re gemotiveerd zelf

Mensen in het algemeen don &';. T wilt onderscheiden van de massa. Ik heb dit fictief personage genaamd Joe Cool, die &' won; t zetten hun hand op en zeggen dat zij en' re de beste, nummer één, of vragen in een groepsactiviteit te beantwoorden. Waarom? Omdat ze don &'; t wilt opvallen, of worden gezien als anders. Dat &'; s OK, maar zich bewust zijn ...

Het moment dat je jezelf in het interview arena, de regels te veranderen. De nieuwe regels zeggen: “ U &'; D beter hebben doelen, passie, visie, een verlangen om te slagen en de mogelijkheid om waarde toe te voegen, allemaal verpakt in een geloofwaardig verhaal &"; Het doesn &'; t uit als het &'; s een afgestudeerde kans, leertijd, part-time baan of uitvoerende gelegenheid; werkgevers verwachten dat de beste mensen die ze kunnen krijgen op hun team te kiezen! Denk er eens over, niet zou van &'; t je

Attitude is alles, in alle aspecten van uw leven, vooral interviews. Als u don &'; t presteren op 100% wanneer het telt, je won &'; t krijgen wat je wilt van het leven. Here &'; s een interessant feit. Plaats de alfa /numerieke gelijke waarde ten opzichte van de letters:

HOUDING
20 + 1 + 20 + 9 + 20 + 21 + 4 + 5 = 100%

Feit – U don &'; t noodzakelijkerwijs de beste of de slimste te zijn om de kans te krijgen, omdat het &'; s van uw houding, niet uw geschiktheid, die uw hoogte gelijk

Met de juiste houding tegenover het leven, zullen de mensen te geven! je gaat. Waarom? Omdat ze weten dat ze kunnen je traint, je helpen om te groeien en te worden wat je wilt zijn.

Of u &'; re gaan voor een parttime baan of senior management rol, de interviewer is het denken over de voortdurende relatie. Ze &'; D veel liever kiezen voor iemand die lijkt bereid, gretig en eenvoudig te beheren zijn. Vergeet niet, is het beste wat je kan worden, inspireren, vertoning enthousiasme en maken het makkelijker voor hen om te zeggen “ JA &"; . aan u

Veel succes in uw volgende interview, James Lynch
.