Heeft uw CV verhalen vertellen met Happy Endings?

Het ontwikkelen van SOAR Verhalen die u helpen Soar

Kinderen &'; s verhalen en romans over het algemeen happy endings. De jongen &'; s verhaal begint eigenlijk met ofwel een kip, een konijn of een kitten in een kleverige situatie. In de nieuwe romance, een eenzame man of vrouw zoekt ware liefde. Op het einde van de kip, konijn of kitten leert een morele les en krijgt een knuffel van trotse moeder. In de romance, de eenzame man of vrouw eigenlijk vindt de ware liefde en, in veel gevallen, leeft nog lang en gelukkig. Het zijn verhalen die mensen glimlachen.

Wanneer u uw CV te ontwikkelen, wil je goede verhalen met happy endings dat maakt het inhuren van managers lachen! vertellen

Vorige week had ik de kans om te werken met een aantal fantastische vrouwen die deel uitmaken van Dress for Success (DFS) in Atlanta, die de economische onafhankelijkheid voor vrouwen promoot door, onder andere, een ondersteunend netwerk en loopbaanontwikkeling tools om hen te gedijen in het werk en in het leven. Bij de workshops, hebben we gesproken over sollicitatiebrieven en cv's en, in principe, hoe happy endings schrijven

De meeste cv Ik bekijk tonen lange lijsten met kogels dat wat de werkzoekenden &ldquo weerspiegelen;. Doen &"; versus wat zij &'; ve bereikt. Dit is een patroon dat ik keer op keer. Ik weet dat ik &'; ve geschreven over dit onderwerp voor, maar het blijft me frustreren hoe moeilijk het is om mensen te beseffen dat wat zou moeten tonen op hun cv zijn prestaties — niet “ doe &'; s &";

Elke kogel in je cv moet een verhaal met een happy end te vertellen. Met behulp van de SOAR * aanpak, het verhaal begint met een probleem of uitdaging (Situatie /Obstakel of Opportunity). Vervolgens komt een passende actie die leidt tot een positief resultaat (resultaat). Er zijn de dingen die het inhuren van managers lachen —. En nog beter, ze maken ze je bellen voor een interview om meer te weten te komen

Op de DFS workshops, heb ik geleerd dat elk van de vrouwen zo veel hadden bereikt meer in haar carrière dan ze op haar cv vermeld. Het heeft even geduurd, maar zodra de gesprekken kreeg rollen, de verhalen begon uitgieten — en dat deed de prestaties. We gebruikten de SOAR aanpak uitwerking van de verhalen en, uiteindelijk, de happy endings.

In mijn gesprek met Jane **, ze sprak met trots over hoe ze genoten van het werken op de CPA firma waar ze was laatste werkzaamheden. In eerste instantie vertelde ze me dat ze een fiscale bereider was. Ik hoorde later dat ze bereid zijn de belastingen en hielp beheren van de kantoor en de impact die ze op de onderneming, vooral tijdens de belasting seizoen, was buitengewoon!

Jane gaf me toestemming om haar originele cv laten zien en wat ontwikkeld nadat we spraken . Hier zijn de kogels uit haar meest recente positie op haar vroegere CV:

- Voorbereid en elektronisch ingediende afzonderlijke aangiften
- Gecontroleerde /bewaakt
- Assisted de toezichthouder

Als Jane vertelde haar verhalen, onthulde ze de ware omvang van haar verantwoordelijkheden en wat er werkelijk heeft plaatsgevonden, terwijl ze werkte bij de firma. Kijk nu eens naar het verschil:

- Geïnterviewd en begeleid met een laag inkomen cliënt zonder aanwijsbare inhoudingen; ontdekt klant maakte verschillende non-profit en de kerk bijdragen, wat resulteerde in het vinden van $ 1500 in belastingaftrek
-. Verbeterde en verminderde originele fiscale bereider opleiding van 3 weken tot 1 week, waardoor nieuwe medewerkers sneller werken met extra klanten, waardoor de inkomsten
-. Ontwikkeld flexibele planning voor seizoensgebonden part-time medewerkers met meer dan een baan en onderhouden retentie 100% gedurende belasting seizoen

Voor mij, wat was nog spannender was de blik op haar. geconfronteerd toen ze besefte hoe echt volbracht ze is.

We hebben de originele kogels en ontwikkelde ze in een korte paragraaf dat de omvang van het werk dat ze deden toonde. Toen liet we haar verhalen met een happy end in de kogels. Merk op dat er slechts drie kogels — maar zij zijn sappig degenen!

Een belangrijk punt om te onthouden is dat, door het plaatsen van verhalen met happy endings in je cv, je in wezen direct de loop van het interview. Stel je voor dat 10-15 kogels praten over dingen die je “ doe &"; of “ deed &"; en met de interviewer focus op de een of twee dingen die weren &'; t zo spannend of dat misschien didn &';. t gaan zo goed

Mensen over het algemeen houden om te praten over dingen die opgejaagd of vervullen ze, en dat opwinding en vervulling is besmettelijk. U krijgt om de dingen die weerspiegelen waar je een verschil te vertellen. Wat personeelsmanager niet zou van &'; t wil iemand die zijn /haar bedrijf kan ten goede veranderen

Breng uw verhalen en praten over het gebeuren eindes in je cv en maak personeelsmanagers lachen huren?! Heeft uw CV te vertellen verhalen met happy endings, Chicken Little? Nou, het kan mdash van &,! En het zou moeten

* De SOAR acroniem is gemakkelijk te onthouden en helpt om materiaal op cv's en interviews te organiseren. S = Situatie, O = Hindernis /Opportunity, A = Actie en R = Resultaten

** Niet haar echte naam
.