Hieronder vindt u meer informatie over de vier gedrags stijlen leert: Dominantie, beïnvloeden, Stabiliteit en Consciëntieusheid. Leer de doelen en angsten van elke stijl, wat hebben ze de neiging om te overdrijven en hoe elke stijl effectiever kunnen zijn
DOMINANTIE – Richt zich op het beheersen van de milieu
Goals
Wil resultaten
krijgen Likes “ het doen en doe het nu &"; benadert
Wil de leiding
Houdt van nieuwe kansen en uitdagingen
Wil kans voor vooruitgang
Likes initiëren van verandering en het nemen van risico's
Angsten /Vermijdt
Wordt gebruik gemaakt van Madame Het verliezen van de controle over het milieu
Verveling
gebonden te zijn aan routine
Verschijnen zwak of zacht
Om effectiever
Het ontwikkelen van meer geduld met andere mensen
Leer om te onderhandelen met anderen
Het ontwikkelen van een groter bewustzijn van andere mensen &'; s moet
Verbalize redenen voor conclusies
overdosering
Het creëren van uitdagingen
Bewegende mensen en situaties rond in zijn /haar voordeel
Verandering omwille van iets nieuws
BEÏNVLOEDEN – Richt Energies op Anderen
Goals
Wil worden betrokken bij mensen
Wil om plezier te hebben terwijl ze dingen gedaan
Houdt om mensen te helpen te praten dingen uit
Wil de vrijheid van het volgen door op gegevens
Het maken van een gunstige indruk
Angsten /Vermijdt
Wordt de schuld voor de dingen verkeerd gaan
Het hebben van mensen zijn boos op hem /haar
Het niet graag
Publieke vernedering
Om meer effectieve
Word objectiever in het nemen van beslissingen
Het ontwikkelen van meer georganiseerde en systematische aanpak om taken
Verbetering van follow-through door aandacht te besteden aan belangrijke details
Lees direct en stevig te zijn wanneer confronteren anderen
krijgen meer controle over het gebruik van de tijd
overdosering
emotionele uitdrukkingen of uitbarstingen — anderen kunnen voelen aangevallen
verwoorden gedachten en gevoelens
Humor, speelsheid
Vergaderingen, discussies
standvastigheid – Richt zich op Samenwerken met anderen
Goals
Likes om betrokken te zijn bij mensen
Wil iedereen om hun aandeel te doen
Likes dingen soepel
Wil stabiliteit en veiligheid
Wil conflictvrije omgeving
Geniet van een goede luisteraar
Het kalmeren opgewonden mensen
Angsten /Vermijdt
Situaties waarin niemand weet wat er gebeurt
Verwarring en instabiliteit
Lack van duidelijkheid over de verwachtingen
Situaties waarbij agressieve confrontaties
Om effectiever
Leer omgaan met verandering beter
Word assertiever
Verhoog zijn /haar gemak met het hanteren van conflicten
Vary routines soms
Word meer ontvankelijk voor short-cut methoden
Spreek wanneer betrokkene of boos
overdosering
Modesty
Accommodatie aan anderen
Voorspelbaarheid
nauwgezetheid – Richt zich op de “ Recht &"; of “ Correct &"; Manier
Goals
Wil specifieke criteria voor de prestaties
Likes nauwkeurigheid
Likes instelling is en aan hoge normen
Wil mogelijkheden te analyseren en te beoordelen
Likes logische, systematische aanpak om te werken
Angsten /Vermijdt
Onterechte persoonlijke kritiek
Kritiek op wat hij /zij heeft gedaan
Wijzigingen en verrassingen die zijn /haar prestaties kunnen beïnvloeden
De spontane uitingen van gevoelens
< li> Situaties die vereisen praten over zijn /haar persoonlijke leven
Om meer effectieve
Het ontwikkelen van meer comfort met emotioneel geladen situaties
Bepaal mogelijke uitbetaling alvorens te investeren tijd aan het analyseren van een taak
Leer waarde informele omgang met anderen
Pas zijn /haar normen om de behoeften van het milieu
Practice confronteren direct in plaats van het maken van indirecte opmerkingen
overdosering
Analyse
De kritiek van de prestaties — zowel van zichzelf en anderen
Defensiviteit toen ondervraagd over zijn /haar prestaties
Logical benaderingen van mensen en situaties
.
communicatieve vaardigheden en training
- Uitkomsten door middel van het creëren van Self-Leiderschap en Communicatie
- Peter Fogel is waarom je wilt nooit Turn Your Back op uw doelgroep!
- Presentatie Skills Training voor een zeer effectieve mobiele teams
- Drie vragen te beantwoorden in meten van het succes van uw relatie
- Mensen willen delen
- Heb je ooit gevoeld de effecten van Communicatie Angst?
- Peter Fogel is het geheim van creëren van Smooth Transitions Tijdens uw toespraak!
- Galaxy S2 Contract - Waarborging Voordelen Zoals Per Verwachtingen
- Hoe om te lezen People: Assurance
- Communicatie-de centrale kern van relaties is hoe je communiceert
- Leer hoe om legaal Jailbreak iPhone 3G
- Hoe EMDR kunnen verbeteren uw vaardigheden
- ASP Net Programmering- Grote kans om te groeien met de juiste selectie
- De psychologie van Selling: Telemarketing 1
- SEO-diensten voor de groei van uw bedrijf
- Online onderwijs en derde wereld
- Sales Training Tips - Deel 3 van 3
- Wees Direct met Respect®: 4 manieren om Workplace problemen op te lossen
- Het is niet wat je denkt dat het is!
- Boekrecensie: Mededeling Wonderen voor Koppels: een eenvoudige en doeltreffende tools om meer liefde…