Wat als ze niet willen om het conflict op te lossen?

Ik kreeg een hoopvolle vraag van een bezoeker van mijn Website onlangs:

Dit is een veel voorkomende vraag met het coachen van cliënten en in workshops. Wat als ik de enige ben die wil om het conflict op te lossen? Terwijl ik over dit onderwerp in de afgelopen berichten heb geschreven, ik denk dat de vraag verdient meer aandacht.

Wat als ze niet de zorg over het oplossen van het conflict?
Als u het invoeren van een conflict gesprek te geloven dit Het zal moeilijk zijn om grip te krijgen. Meer dan enig ander element, uw houding doet het zware werk bij het bepalen hoe het gesprek gaat.

U kunt de onwillige persoon niet veranderen, alleen jezelf.
U kunt ze niet nieuwsgierig open te maken, of zelf onthuld. U kan hen niet schelen. Echter, als je blijft gecentreerd, nieuwsgierig, en open, u kunt de andere persoon veranderingen uit eigen beweging te vinden. Uw positieve vooruitzichten is een uitnodiging die moeilijk te weigeren. Uw openheid schept ruimte voor iets nieuws om uit de relatie

5 Extra Tips
# 1:. Kijk voor de persoon die wil om het conflict op te lossen. Het deel dat we niet willen of hebben moeite met - als we in conflict met iemand, wij slechts een deel van die persoon te zien. Deze persoon heeft veel zelf, net als jij. Zoek degene die zou willen om de moeilijkheidsgraad te beëindigen en nodigen die persoon aan het gesprek

# 2:. Kies een doel van het gesprek die mogelijk een beroep doen op de ander: "Ik zou graag met je over iets dat zou kunnen ons helpen beter samen te werken /opschieten beter /lossen dit probleem /zijn weer vrienden. " Wat zou deze persoon komen om de tafel te helpen? Wat hem zou kunnen helpen /haar aan boord te krijgen

# 3: Kijk naar de situatie vanuit het oogpunt van de andere persoon. Hoeveel van ons weten dit al? Hoe vaak hebben we suggereren dat, onderwijzen, en tonen aan klanten, vrienden en anderen in conflict? En hoe moeilijk het is om te doen als het conflict is van ons! Wanneer u verbaasd en gefrustreerd door de weerstand van je partner, in plaats van het bekijken van hem /haar zo koppig en irrationeel, te begrijpen is er een emotioneel proces gaande voor hen. Zolang ze worstelen met dit proces, wordt het moeilijk voor hen om te veranderen. Onderzoeken, naam, of geef het proces tijd om te ontspannen

# 4:. Erken het verzet. Er kan wat weerstand in u als goed dat je niet eens bewust van. Uw behoefte te hebben het conflict opgelost, bijvoorbeeld, kunnen worden gevoeld als een soort druk door uw partner. Soms is het verlaten van het conflict alleen voor een tijdje zal de druk te verlichten en maken het mogelijk voor uw partner naar voren in de opening. U kunt dit doen met een verklaring zoals "Ik ga laat dit gesprek (probleem, conflict, probleem) voor een tijdje. Ik denk dat ik het toevoegen van druk en ik wil niet dat te doen. Weet alsjeblieft dat ik zou het leuk om dingen op te lossen met u en sta open om te praten wanneer je maar wilt "
# 5:. Doorgaan hartelijk, respectvolle en betrokken te zijn, die de visie die de twee van je dingen zal werken door. Zie de toekomst met het probleem opgelost.

Aanvullende bronnen voor het houden van gesprekken met moeilijke Partners van Mijn website bevat een groot aantal artikelen over dit onderwerp. Als u wilt verdere ondersteuning, bezoek:
• Veelgestelde vragen over Aikido, centreren, Conflict en Communicatie
• Tips en strategieën voor Workplace Conflict
• Moeilijk People: 3 vragen aan Zet je Tormentors Into Leraren
.