Hoe om een ​​gesprek met moeilijke mensen - Door Remembering

Het vermogen om effectief om te gaan met andere mensen, waaronder onaangenaam en soms zelfs ronduit moeilijke mensen, is een van de belangrijkste vaardigheden van het dagelijks leven.

In staat zijn om samen met een breed scala van mensen en weten hoe ze een gesprek met moeilijke mensen kunnen uw succes op school, op het werk bepalen, en in het leven. Maar de vaardigheden van de meeste mensen in het omgaan met moeilijke mensen zijn helaas ontbreekt.

Verlegen mensen kunnen nog meer problemen met moeilijke mensen, vanwege hun schijnbaar "zachtmoedig" of "timide" gezindheid, kunnen ze een belangrijk doelwit voor moeilijk gedrag.

Een onderzoeker in de gebied van menselijke relaties door de naam van Robert Conklin een enquête in waarin hij vroeg 1000 mensen, "Heb je het gevoel je niet opschieten met anderen?" Bijna niemand het erover eens dat zij niet in staat om samen met mensen waren. Maar toen hij vroeg hetzelfde aantal respondenten aan de lijst van hun "drie grootste ergernissen," 998 beursgenoteerde klachten die werden veroorzaakt door ... je raadt het al ... andere mensen!

Een van de belangrijkste ingrediënten in het omgaan met moeilijke mensen is de "likability factor." Het is de mogelijkheid om de goodwill en respect en de wens van anderen te krijgen. Als iemand houdt en respecteert je, ze de neiging om meer bewust van uw behoeften en wensen te zijn.

Natuurlijk kun je niet iedereen krijgen u wilt. Toch is dit een ander gebied waarop verlegen mensen zijn op een duidelijk nadeel. Volgens een van de belangrijkste verlegenheid onderzoekers van de wereld, Dr. Philip Zimbardo "Verlegen mensen zijn vaak niet geliefd bij zoveel mensen als ze willen ... maar in feite zijn geliefd bij heel weinig."

Een manier om het verbeteren van uw "likability factor" is een vaardigheid voor het onthouden van de volkeren namen ontwikkelen. Wanneer je nog de naam van iemand, zelfs na slechts één vergadering, stuurt een signaal dat u geïnteresseerd in hem of haar, en bij uitbreiding zijn, dat je meer kans om zijn of haar zorgen en wensen te nemen in overweging.

Remembering namen van mensen bij het starten van een nieuwe baan is bijzonder belangrijk. Het toont je een "team player" en zijn geïnteresseerd in andere mensen.

Het helpt ook om een ​​aantal belangrijke feiten over uw collega's, snel leren, zoals hun toezichthoudende staat, hoe lang ze op de werkplek zijn, hun functie, en ga zo maar door.

Weten deze dingen zullen nuttig zijn, zoals sommige mensen graag op airs te zetten en te doen alsof hun werk-status is veel hoger dan het in werkelijkheid is.

Het kennen van de feiten over "wie is wie" zal u helpen bepalen Restaurant   "wat is wat!";