Leidende Synergetisch

Als u betrokken bent met een groep van mensen die proberen om gemeenschappelijke doelen te bereiken, u binnenkort terdege van bewust dat deze doelstellingen zullen worden bereikt pas door het werk van de mensen in de groep.

Ja , al het werk wordt gedaan door middel van relaties en verstandig beheer van deze relatie is van cruciaal belang voor uw team, groep, afdeling, bedrijf en de gemeenschap. Simpel gezegd, hebben organisaties niet in slagen en van zichzelf. Ze slagen alleen door personen die werkzaam zijn in groepen of teams.

De synergetisch georiënteerde leider neemt het team interacties van een hoog niveau, kijken naar hun interacties op onder de dansvloer, de keuze om deel te nemen alleen wanneer een interventie nodig is om bewegen het team proces vooruit. Terwijl natuurlijke "Synergisten" bestaan, ze zijn zeldzaam. Als ze gemeen hebben, zouden de meeste teams van elke omvang statistisch waarschijnlijk een Synergist vanaf het begin, dus gridlock vermijden omvatten zijn.

Dus hoe gaat dit gebeuren? In de praktijk, wat is het dat de Synergist doet dat de patstelling van het team en geeft het aan effectief uit te voeren breekt?

De meeste van het conflict dat in het team verschijnt doet zich voor wanneer een of meer leden werken op het uiterste hun natuurlijke neigingen. De Synergist eerste, en misschien wel het belangrijkste, taak is om het bereik van die kenmerken waarbinnen de teamleden werken regelen, zodat ze bloeien in de rollen zonder dwalen in de rode zone van nutteloze uitersten van gedrag.

resolutie wordt mogelijk gemaakt door unshackling de leden van hun persoonlijkheid stijl gedreven agenda. Veel van de problemen in het team lid interacties gevolg van misverstanden in de communicatie. De woordenschat die de persoonlijkheid stijlen gebruiken, de verschillende betekenissen die ze geven aan bepaalde woorden en zinnen, en de verschillen in het gebruik van metaforen, beschrijvingen en overdrijving worden gecombineerd om een ​​communicatie-landschap bezaaid met landmijnen produceren. Binnen deze omgeving, Synergisten fungeren als mijnenvegers, scannen voor potentiële communicatie gevaren op de horizon en ze bezweren waar mogelijk.

Vanuit de verhoogde ligging op het balkon, is de Synergist perfect geplaatst om te helpen de teamleden choreograferen hun interacties voor het bereiken van de beste resultaten. Deze daad van het verbinden: om samen te zitten en te extraheren kritische informatie van elkaar laat het team om de beste oplossing voor een specifiek probleem te bereiken.

De Synergist is de vitale ontbrekende stuk dat deze fase in staat stelt in de interactie. Omdat ze zijn vooral gericht op wat het beste is voor de onderneming als geheel, kan de Synergist meer als een geïnteresseerde toeschouwer en minder als een belegd deelnemer handelen. De leider kan trekken uit wat er nodig is van elke deelnemer in een agenda-neutrale wijze

Bronnen:. Les McKeown: de Synergist: Hoe uw team te leiden naar Voorspelbare Succes

John G Agno: Vrouwen, Ken Uzelf: De meest belangrijke kennis is zelfkennis
..