Vrouwen bij de waterkoeler Tip # 2 - Hoe maak je een goede coach te vinden

In het denken over hoe veel mensen deze dagen zijn op zoek naar steun, heb ik mezelf in de schoenen van iemand die overweegt te werken met een coach voor de eerste keer. Ik stel me voor I &'; D zich geïntimideerd voelen. It &'; s een grote wereld die er met zo veel mensen gebruik van de term - life coach, loopbaancoach, persoonlijke coach, executive coach … Hoe zou men weten waar om iemand te vinden die &'; s een goede pasvorm voor hen? Hoe ga je oordelen en kiezen? Na het doen van deze baan informeel en formeel al meer dan 20 jaar nu, ik heb gedachten over hoe je een coach die &' vinden; s recht voor u

Belangrijke factoren te overwegen:
<. p> Is uw werkplek sponsoren van dit werk of ben je de steun die individueel?

Sommige coaches, vooral executive coaches in dienst zijn van de organisatie nog samen met u individueel en vertrouwelijk. Als u overweegt het werken met een coach en coaching wordt aangeboden door de organisatie waar je voor werkt, I &'; D echt suggereren het nastreven van die optie. Die bussen zijn vaak van het hoogste kaliber wordt doorgelicht en getest door de jaren heen door vele organisaties. U kunt krijgen vaak een heleboel informatie over de coaches uw organisatie werkt met en krijg aanbevelingen of verwijzingen van mensen binnen uw eigen bedrijf. Ook is het &'; s een vergoeding die u don &'; t moet betalen en coaching is net als elke andere industrie – je krijgt wat je betaalt voor. De meer ervaren de coach, de kans hun honoraria zijn op het hogere eind van de industrie. Daarom, als u op zoek bent om te betalen voor dit zelf, prijs shouldn &'; t zijn de enige criteria of als je de minst dure route, you &';. Re waarschijnlijk de minst ervaren resource krijgen

Wat denk je echt wilt werken? Zijn de kwesties uitsluitend carrière-gerelateerde of waarschijnlijk is je carrière gewoon een van de gebieden die u op zoek bent naar hulp bij het?

Veel coaches nu, ongeacht de titel werk met de hele persoon &'; s het leven. Dus hoewel je kan beginnen werken aan een werk-gerelateerde onderwerp, kan coaches willen onderzoeken hoe tevreden je bent met je leven als geheel. Wat vinden we met coaching is dat vaak tijden dingen die &'; in de weg &'; op het werk van uw succes ook in de manier waarop in andere gebieden van je leven. In die geest, kan de coach helpt je verdiepen in een aantal onderliggende patronen van gedrag of gewoonte u &'; re niet op de hoogte van en de wijzigingen die u aanbrengt in de werkomgeving kunnen in andere aspecten van uw leven van toepassing zijn. Bijvoorbeeld, een leider die leert hoe om effectiever te luisteren en zijn voorstander van andere &'; kan de ideeën op het werk vinden dat deze praktijk verhoogt hun relaties met anderen in hun leven en

Als u een hebben bevat en. specifieke behoefte aan een wijziging op korte termijn, dan kun je misschien een coach met een specialiteit in het gebied dat u &' te zoeken;. re geïnteresseerd in bijvoorbeeld, als je &'; re echt gericht op het vinden van een volgende baan ergens anders, dan is een bepaald type van coach , een carrière of een jobcoach, misschien een betere pasvorm.

Hoe vind je iemand gerenommeerde en ervaren? Maakt dat uit?

Een ding dat veel ervaren coaches gefrustreerd door zijn mensen die zichzelf coaches noemen zonder enige achtergrond, ervaring of opleiding. In het verleden waren er weinig manieren om te weten wie goed was en wie ' was niet &; t. Wie was meegemaakt en die was niet &'; t. Enkele jaren geleden werkte ik met een grote Silicon Valley bedrijf dat ging door een belangrijke ontslag. Verschillende mensen bij de directeur en vice-president niveaus verliet het bedrijf, hing een coaching grind, dan ging terug naar het bedrijf om hun collega's en vrienden te coachen. Hopelijk kunt u zien wat er zou kunnen zijn de problemen met dat scenario.
De beste coaches hebben maar één ding in gedachten, de ondersteuning van uw groei. Ze &'; re niet er om u te vertellen wat u wilt horen of zijn vriend. Ze &';. Re daar als betrouwbare adviseur die misschien dingen kunnen zien vanuit een iets andere hoek dan u, zodat ze kunnen alternatieve perspectieven bieden

Onervaren coaches zijn niet moeilijk te herkennen. Wanneer ga je op zoek naar iemand om mee te werken, vraag hen over hun &'; proces of methodologie &'; ze gebruiken bij het coachen. Vraag hen hoe u &'; zowel maatregel succes ll en bepalen samen hoe je &'; ll weet de coaching voor u werkt. Vraag hen voor verwijzingen. Mensen die de coach zelf hebben gebruikt zijn geweldig testamenten of de coach diende ze goed en je kunt die mensen over de coach &' vragen; s stijl en pasvorm. Vraag hen over hoe de coach ging over het werken over de kwestie met hen en hoeveel ze voorgeschreven vs. ontdekt met de klant de juiste dingen te concentreren op en verandering

Wat &';. Is het allerbelangrijkste in het vinden van een coach?

Chemistry. De immateriële pasvorm van twee mensen die zullen moeten nauw samenwerken, vertrouwen elkaar en intiem, eerlijke informatie te delen. Dus, het komt neer op een &'; gut check &' ;. Zal deze persoon mij leiden op een manier die ik &'; m open voor? Zullen hun suggesties daag mijn denken? Zullen zij &'; me &' krijgen; en echt &'; me horen &' ;?

Als je ja antwoord op deze vragen, you &';. opnieuw op het juiste spoor te identificeren iemand die zal een geweldige partner voor u op deze ontdekkingsreis en de groei

Ik wens u goed
.