Corporate Training in de Telecom industrie

Telecom majors wanneer geconfronteerd met de vraag van de corporate training hebben veel vragen. Eerst en vooral waarom corporate training en dan wat de inhoud en de kosten zijn. Dit zijn vragen die moeten worden beantwoord door corporate training huizen zelf om te kwantificeren wat het rendement op de investering zal zijn ten opzichte van de trainingen.

De telecom-industrie is er een waar er altijd behoefte aan soft skills voor zijn oproep center medewerkers en een gestandaardiseerde sales force. Deze zijn met het oog op tevreden klanten, een dominant marktaandeel te hebben en voldoende rendement op de investering te krijgen. Als onderdeel van de corporate training is het noodzakelijk dat het betrokken personeel is getraind in nieuwe producten en software lanceert zodat marketing medewerkers in staat zijn om hun verkoop en distributie kanalen opnieuw uitlijnen en hun productiviteit. Om de training effectief te zijn moet het tijdig en kostenefficiënt
Een van de eerste dingen die een corporate opleidingsinstituut moeten proberen is om een ​​lijst van de kerncompetenties en normen voor de verschillende domeinen in de telecomindustrie en dan meten bestaande mensen &'; s capaciteiten en mogelijkheden. Dit kan dan verder worden gekoppeld aan de prestaties parameters van personeel dat een directe invloed op de productiviteit te verhogen.

corporate training bedrijven in India moet dan opzettelijk hoeveel training moet worden op de baan en hoe moet worden op de site en hoeveel klassikale. Hoewel de in-house training kan de meest kosteneffectieve, tijd en middelen worden vaak spelen als wegversperringen. Het gebruik van de leiding van een instructeur cursussen voor klassikale bedrijfstrainingen's lijken een effectieve optie, samen met deze, moet webgebaseerde cursussen ook worden voortgezet. On-site training heeft het duidelijk voordeel van de opleiding wordt beschikbaar vanaf het gemak van de stagiairs gemaakt; plus de stagiairs kan ook directe noodhulp werk te verrichten indien nodig. Web-based content kan worden bijgewerkt door instructeurs die de cursus design set. Na een schriftelijke test een certificaat van deelname met de indeling van het grootste nut voor het bedrijf en de cursisten zelf zou zijn. De cursus heeft volgens de merkbeleving van het bedrijf om synergie te houden in te stellen. De zelfstudie methode is ook een optie, mits de trainer is te allen tijde toegankelijk tijdens de periode van de studie.

Het is van vitaal belang dat de field sales team neemt een gestandaardiseerde verkoop en distributie proces handleiding. Deze handleiding kan worden gemaakt nadat de corporate trainers doen een veldstudie zich aan de verschillende marketing processen van het bedrijf en haar relaties te bestuderen. Zodra dit is gebeurd, kan de handleiding worden bereid met het doel van standaardisatie. Deze handleiding heeft betrekking op de belangrijkste aspecten van de distributie uitbreiding van het netwerk, handelaar en retailer beheer, rapportages en beoordeling en helpen standaardiseren alle werkzaamheden inspanningen. Corporate trainingen bijgebracht DSA is gebonden aan de verkoop overnames te verhogen, terwijl de effectieve training van marketing medewerkers productiviteit zal verbeteren
.