Winnen op werken - waarvan de helft You

Bij meer dan de helft van de Amerikanen werden geïdentificeerd als overgewicht, mensen nam kennis. Grote nieuws verkooppunten begon opleiden over hoe om te blijven of eruit te komen, van die statistiek. Ik wens de dezelfde aandacht was betaald wanneer er een nieuwe enquête werd vrijgegeven bevestigt meer dan de helft van de Amerikanen zijn ontevreden met hun baan.

Niet houdend uw taak is gevaarlijk voor uw gezondheid en welzijn, ook. Je kunt niet winnen op het werken als u ontevreden bent over uw werk of wegkwijnen in de status-quo van afkeer zijn.

De besteding van de meerderheid van uw wakkere uren ontevreden, zoals overgewicht, weegt u neer, put je energie, en ontvoert uw geest. Maar je kunt dat allemaal veranderen, en op zoek naar een nieuwe baan moet niet waar je begint. Althans nog niet.

Eerste overwegen wat de oorzaak van uw ontevredenheid. Misschien is het die vervelende collega of irritante baas; misschien is het niet het gevoel gewaardeerd; of misschien saai van het werk of oneerlijke het bedrijf. Wat uw redenen, pauzeer je denken en ga naar stap twee: kijk dieper. De wortel van uw ontevredenheid kan worden gehuisvest in twijfels, angsten en onzekerheden.

Te vaak worden we slachtoffer in ons eigen leven. We beschuldigen McDonald's voor het feit dat de Franse frietjes die ons vet, en de schuld bazen die ons ondermaats raises. Terwijl het in feite, controleren we of de Franse frietjes wordt gekocht en in onze mond, of doen we de kwaliteit van het werk dat de prestatienormen voor een hogere loonsverhoging voldoet. Het is een keuze. En keuzes brengen verantwoording.

Het is makkelijker om te geloven dat je een slachtoffer van omstandigheden dan een bestuurder van je eigen toekomst zijn. Maar, dit gemakkelijker keuze komt op een prijs: ontevredenheid. Hoe harder keuze geleverd met een prijs ook. Persoonlijke verantwoordelijkheid

De tweede keuze betekent dat wanneer u gebruik maakt van een hindernisbaan en ontdek je het obstakel, je denken te corrigeren, verbeteren van uw vaardigheden, en blijven door middel van je angsten. Het betekent dat, als je niet de verhoging, de promotie, of de meer interessant werk te krijgen, je kijkt in de spiegel als eerste.

Zeker, op het einde, je kan bepalen wat je nodig hebt om banen of omgevingen te veranderen . Dingen zijn moeilijk in veel werkplekken deze dagen. Maar, maar zeker is het de baan of de cultuur u ontevreden bent, of u kunt hetzelfde irritante collega en oneerlijke bazen vinden (met verschillende namen, natuurlijk) voor u klaar in de nieuwe baan.

Mensen die winnen op het werk zien zichzelf niet als slachtoffer. Ze weten dat de keuzes die zij maken hebben gevolgen en uitbetalingen. Terwijl angsten, zelf-twijfels en onzekerheden hun vooruitgang kunnen kraam, uitdagen hun moed, en testen hun doorzettingsvermogen, het maakt ze niet tegenhouden.

Het is niet gemakkelijk om door angsten, bouwen zelfvertrouwen of wijzigen negatief zelfpraat. Het is niet gemakkelijk om de verantwoordelijkheid te nemen voor je toekomst. Maar weinig dingen in het leven de moeite waard zijn gemakkelijk.

Mensen die winnen op het werk doen het harde werk zelf. Voor hen zou de grootste onvrede afvragen over de persoon die ze hadden kunnen zijn. Willen winnen bij het werken? Niemand is het stoppen van je, maar je.

(c) 2012 Nan ​​S. Russell. Alle rechten voorbehouden
.