Hoe om de uitdaging van 'verandering' aan te pakken

Kleine bedrijven over de hele wereld en het bedrijfsleven in het algemeen is aan verandering onderhevig. Verandering plaats constant en het is weer bewezen dat mensen die zich snel aanpassen aan veranderingen vrijwel elke uitdaging kan overleven. Als een kleine ondernemer, kunt u commando te nemen en leiden uw medewerkers door middel van deze verandering. Iedere medewerker zal reageren op veranderingen in zijn of haar eigen manier. Ongeacht hun reactie, het is u als hun leider, die moet helpen deze aan te passen en aan te passen aan de nieuwe omstandigheden.
Verandering is onvermijdelijk
De wereld van het bedrijfsleven is ook gevoelig voor ups en downs als de natuurlijke wereld. Niemand kan ofwel voorzien of de toekomst te voorspellen en zelfs grote multinationale bedrijven hebben ook neergestort op de grond niet in staat om te weerstaan, de grillen van de verandering. Verandering is onvermijdelijk en degenen die kunnen onderhandelen verandering zijn zorgvuldig kunnen overleven als gevolg van de scherpe vooruitziende blik van hun leiderschap en hun vermogen om aan te pakken, confronteren, en het reine te komen met zijn geweest. Kleine ondernemers komen in heel veel kleine situaties van verandering, maar ze geconfronteerd met de grootste uitdaging bij grotere bedrijven bieden om ze uit te kopen. De vraag doemt grote of het meer rendabel om te verkopen of om het bedrijf zelfstandig lopen en de gevolgen te dragen zou zijn. Veel kleine bedrijven te realiseren op dit punt dat het voordeel dat je eigen baas is dat tijdens de verandering die je verantwoording alleen om jezelf te zijn.

Verbeter uw verandering navigatie vaardigheden
Als mensen navigeren een grote verandering, elk flexibel gedrag , of het gebrek daaraan, werkt in combinatie met denkstijlen. Een onderzoek van de medewerkers &'; houding ten opzichte van verandering laat zien dat 33% van hen zijn open-minded, kan 33% ofwel weg te gaan, en 33% de voorkeur aan om dingen hetzelfde te houden. Een goede ondernemer met leidinggevende kwaliteiten kan mobiliseren van de 33% die natuurlijk welkome afwisseling om hen enthousiast en positief te houden en te werven ze als wisselgeld bondgenoten. Zij zullen in staat zijn om te overtuigen van de 33% die besluiteloos over de briljante oplossing die zullen profiteren iedereen. Ze zal blijken te zijn van de 33% die verandering dat de situatie is niet zo slecht als ze bang zijn door het tonen van de vele manieren waarop verandering nodig en nuttig weerstaan ​​

Flexibiliteit – de sleutel tot aanpassing van verandering
Hier zijn drie manieren om de flexibiliteit te inspireren in uw bedrijfsvoering meteen. Verander uw manier van werken – niet alleen met de medewerkers, maar ook met klanten en leveranciers. Prenten flexibele werktijden in uw operationele systeem. Dit zou ook betekenen dat in deeltijd werken en thuiswerken voor flexibiliteit van de beroepsbevolking. Een ander belangrijk ding om te doen tijdens de periode van verandering is om klanten te nemen in uw vertrouwen. Zij zijn degene die kan worden uw beste adviseurs, uw scherpste critici, en bovenal, je grootste bron van nieuwe inkomsten. Ze kunnen ook de grootste bron van het genereren van ideeën, met positieve suggesties en feedback. Wat nog belangrijker is, moet u de deuren openen voor uw leveranciers, en bespreek wederzijds voordelige mogelijkheden op financieel gebied en breng het in uw voordeel.

Blijf met de technologie
Technologie kan helpen bij verlaging van de kosten drastisch te brengen. In de tijd van de overgang moet je proberen te brengen in de technologie op alle gebieden, zoals financieel beheer, het stimuleren van de verkoop, communicatie en productiviteit. Je zou ook kunnen kiezen voor cloud-technologie om uw kosten te minimaliseren, want er is geen noodzaak voor kapitaaluitgaven en geen onderhoudskosten. Je kunt het gebruiken om nieuwe verkoopkanalen te verkennen, nemen grotere concurrenten, en leveren ook een betere service. Kleine bedrijven moeten de kans te grijpen en omarmen verandering, zodra ze tekenen van verandering waarnemen. De bredere economie zal op zich te nemen en doorgaan met haar hakken natuurlijk, maar als de regels van het ondernemerschap advies – don &'; t uitstellen, omdat er &'; s geen tijd als het heden. En verandering is zeker en dreigend en niemand kan te voorkomen.

Ondernemend Leren
Het artikel geeft u een inzicht in manieren van de zakenwereld en hoe kleine bedrijven over de hele wereld zijn onderhevig aan verandering. Verandering plaats constant en het is weer bewezen dat mensen die zich snel aanpassen aan veranderingen vrijwel elke uitdaging kan overleven. Als een kleine ondernemer, kunt u commando te nemen en leiden uw medewerkers door middel van deze verandering. . Ieder moet niet vergeten dat verandering zeker en dreigend en niemand kan verandering voorkomen

Zie meer op http://www.kuzabiashara.co.ke
.