Hoe kunt u uw interne Glazen Plafond Herken

Vergeet het idee dat een "glazen plafond" geldt alleen voor vrouwen crashen in en het krijgen van een klap door de 'boy &';. s-only-club van top collectieve leiderschap " Dat &'; s niet het probleem hier

Wat &';.. S veel ernstiger, en sexistisch, zijn de interne glazen plafonds dat tegenhouden zowel vrouwen als mannen

Alleen door bewust te worden van je eigen holdbacks, die onbewuste loyaliteit en /of Forbiddances dat onbewuste belemmeringen opwerpen voor het succes die u wenst, kunt u deze interne glazen plafond breken en vooruit.

Dus, neem een ​​paar minuten om deze inleidende innerlijke-glas beantwoorden -ceiling vragen:

1 - Hoe goed ken je erkenning en waardering voor het werk krijgen goed gedaan? Zelfs persoonlijke complimenten? Geschenk aan u, hoe goed ken je de ander &' horen? Geloof het? Integreren? En maak het een deel van je identiteit

2 - Wat heb je uit de buurt van toen je slagen een verhaal over waarom je nodig dat u later realiseerde was een manier om de uitdagingen van het succes te vermijden vertrekken hebben verteld zelf liep die direct waren op je pad

3 - Wat heb je succes bereikt dat je kon &'; t bezit? In plaats daarvan, je gebagatelliseerd, vervelling off het belang of de impact? Misschien heb je zelfs overhandigd de verantwoordelijkheid voor het aan één van je teamgenoten

4 -. Als je kijkt naar het succes dat je ouders en /of broers en zussen hebben bereikt, hoeveel interne vrijheid heb je te buiten te gaan hun prestaties? Om veel meer geld te verdienen? Om meer te zeer verantwoordelijk en zichtbaar titels hebben? Om hen eigenlijk overtreffen met uw specifieke excellentie

5 -? Welke grenzen zijn u op dit moment het aantrekken van de promotie-niveau (of zakelijke kansen) die je kunt jezelf toestaat om te willen verdienen, en werken voor

Your Inner Glazen Plafond is veel problematischer dan welke externe uitdagingen heb je te maken met in uw dag-tot-dag professionele werk, omdat het &'; s zo slim dat het trekt je zelfs aan de mensen die zal samen met u in bezit je terug.

* Procrastinators "gewoon lijken te" vinden kieskeurig perfectionisten om voor te werken.

* Dreamers zijn "een of andere manier aangetrokken tot" noten-en-bouten types die te zien dromen als een verspilling van tijd

* Idealisten "houden eist" dat hun manager te lossen "problemen" de manager heeft geen belang bij het aanpakken

* Wie hongerig naar lof zijn "voortdurend leeglopen" door de kritische eisen van leidinggevend personeel

* Managers die in meer dan hun hoofd "schuld" hun teamleden voor het niet hebben meer individuele initiatief

Ik kon gaan met meer voorbeelden, maar het belangrijkste punt dat ik wil overbrengen is dat interne glazen plafond zal fungeren als een magneet, tekenen u precies wat u nodig hebt om te voelen dat het probleem van je wordt gehouden rug is buiten jezelf.

Dus rond te kijken naar de uitdagingen die je ervaart in je dagelijks werk, in je werk relaties, in je carrière. Wat ziet u als de gemeenschappelijke, terugkerende problemen die zich over en komen

Als u een gedrag of houding die &' te identificeren;? S geweest in de weg meer dan een of twee keer, beginnen te identificeren waarom dat ondermijning geloof of gedrag belangrijker was dan weergegeven in uw volledige excellentie. Bijvoorbeeld, als u &'; ve goed gedaan met professionele uitvoering, maar u &'; ve kreeg slechte recensies voor het hebben van een negatieve houding, provoceren luidruchtige argumenten met collega's en /of herhaaldelijk opdagen laat voor vergaderingen Wat is het dat belangrijker is dan is het professionele gedrag dat u weet is het belangrijk op de werkvloer? Hoe is dat "slecht gedrag" is een replicatie van iets wat je &'; ve het grootste deel van je leven doen? Misschien, in feite, kunt u getuige zijn geweest van familieleden die hetzelfde soort dingen, terwijl je opgroeide — ja

Om te graven in de oorzaak van een onbewuste Allegiance of forbiddance je nodig hebt om het te respecteren kracht van de onbewuste geest om dingen te lopen voor u wanneer u "niet op zoek" en maak dat glazen plafond dat u nu moeten breken. Dan moet je de identiteit "brandhaarden." En tenslotte moet je bewust te bepalen om nieuwe patronen die kunnen en vaak voelen zich ongemakkelijk in het begin te maken, maar kunt u beter tonen van je professionele expertise

Dit isn &';. T theorie, maar de bewezen kracht van je onbewuste erg om de show te lopen en ik had zeker te ontdekken en dan breekt mijn eigen persoonlijke innerlijke glazen plafonds. Please join me. Hopelijk &'; s tijd om te breken jouwe
 !;