Stoppen met klagen en Start motiveren

Het bevorderen van effectieve motivatie van werknemers is een volledig begrip van de factoren met betrekking tot wat motiveert verschillende soorten werknemers. Sales managers beseffen dat de sleutel tot het verhogen van de productiviteit en werknemersbijdragen wordt vorming van een hoge mate van motivatie. Dit geldt niet alleen voor elke individuele verkoper, maar ook voor het hele team. Er zijn vele manieren om een ​​sales force te motiveren, terwijl het handhaven van een positieve sfeer die leidt tot een hogere productiviteit.

Het definiëren van Motivation
Iemand die zeer gemotiveerd heeft een karakteristieke op het werk hen leidt tot een positieve vooruitzichten met verhoogde niveaus inspanning. Dit geldt vooral wanneer geconfronteerd met bepaalde obstakels. Degenen die gemotiveerd en positief te blijven consequent veel meer gericht op hun doelen en inspanningen zijn in vergelijking met degenen die dat niet zijn. Professionele sales managers moeten ervoor zorgen dat iedereen het gewenste resultaat kan zien of ze presteren op een veel hoger niveau.

Belang van Doel instellen
Managers kunnen een sfeer van positief denken en motivatie te creëren door het hebben van specifieke doelen die bereikbaar is door elk individu. Wanneer deze doelstellingen worden gehaald, moet de verkoper dienovereenkomstig worden beloond. Het is belangrijk dat iedereen begrijpt het doel in het achterhoofd en probeert elke dag te werken aan de verwezenlijking daarvan. De werknemer moet continue feedback over hoe ze presteren, samen met suggesties over hoe nog beter uit te voeren.

Positieve Versterking
Een paar voorbeelden van het geven van positieve versterking om uw sales organisatie is om loon te verhogen op basis van prestaties , bonussen, promoties en erkenning van het raken van doelen in het bijzijn van anderen. Echter, sommige managers ook onder bepaalde negatieve versterking technieken. Deze zijn vaak kritiek of dreiging van verlies van baan. Alle negatieve versterking volgt meestal slechte prestaties op het werk; het is over het algemeen niet voorgesteld als het een negatieve sfeer en een lagere moraal kan creëren. Het idee is om uw sales force in een positieve stemming zeer gemotiveerd om te slagen te houden en.

Erkenning Technieken
de mogelijkheid om erkenning te krijgen kan een zeer krachtige motivator voor de meeste mensen. Erkenning kan komen in vele vormen aannemen, waaronder een jaarlijkse prijsuitreikingen, vakantiepakketten, cash beloningen en vele andere motiverende methoden erkennen succes. Zelfs medewerkers die een erkenning voor kleine acties ontvangen zullen voelen zich meer geneigd om meer moeilijke taken te bereiken. Dit is natuurlijk in de hoop van het ontvangen van verdere erkenning. Sommige sales managers zal ook gebruik maken van angst als een motiverende techniek om te proberen en aan te moedigen hogere output, maar de meeste mensen deze dagen geloven dat angst zal alleen op korte termijn voordelen
.