In het bedrijfsleven, is het beter om een ​​extravert of introvert zijn?

Beide zijn essentieel voor het runnen van een succesvol bedrijf.

Veel praten deze dagen over de introverte en extraverte, door de bestseller boek Stille gegenereerd: De Kracht van het Introvert in een wereld die kan &'; t Stop Talking. Zelf een introvert, auteur Susan Cain schrijft dat introverte mensen zijn “ te vaak gedenigreerd en vaak over het hoofd gezien in een samenleving die &'; s die in de ban van een extraverte Ideal - het geloof dat het ideaal zelf is gezellig, alpha en comfortabel in de schijnwerpers. &";
De waarheid is, it &'; s niet een of-of situatie. Ieder mens heeft vele gezichten, en het is al te gemakkelijk om te vergeten dat. Ik kom ondernemers al de tijd die willen ze konden een leger van Mini-Mes, een team van mensen die allemaal net als hen te maken. Maar de echte kracht komt van het hebben van mensen in je team die anders zijn omdat ze banen die je misschien niet een aangeboren voorkeur voor kunnen doen
Let &';. S duik in deze dieper. Onlangs werd ik een Certified Practitioner van de MBTI Step I en Step II Instruments. MBTI is ook bekend als Meyers Briggs psychologische soort theorie. Ik vroeg mijn team in te vullen het standaard 93 vragenlijst ontwikkeld om aangeboren typevoorkeuren in hoe mensen de wereld waarnemen meten en beslissingen te nemen. Ik gerustgesteld mijn team het isn &'; t-test — het isn &'; t — en dat er geen goede of foute antwoorden. It &'; s gewoon een effectief instrument om mensen te helpen relaties op te bouwen — en teams-- en te begrijpen waarom verschillen ontstaan ​​thuis en op het werk. Belangrijker hoewel, met een goed begrip van elkaars &'; s sterke en zwakke punten, teambuilding wordt zo veel gemakkelijker en effectiever
We hebben allemaal twee verschillende, maar gratis kanten van onze natuur, maar met een voorkeur voor de buitenwereld van de activiteiten. ., mensen, en wordt in de kijker of de innerlijke wereld van gedachten, belangen, ideeën, en verbeelding
Geen verrassingen hier, ik &'; m een ​​extravert. Ik krijg energie van het zijn uit en over het ontmoeten van mensen en ik hou van praten met grote groepen mensen! Als een professionele carrière coach en oprichter van The Women &'; s code, mijn extraversie helpt me bij het verspreiden van mijn boodschap. En trouw aan mijn type, ik hou van na een systematisch, logisch proces. Met mijn aangeboren voorkeur voor deze logische stap-voor-stap-systemen te bouwen, heb ik geholpen veel vrouwen worden zeer succesvol.
Maar terug naar introversie versus extraversie. Natuurlijk zie ik ook de grote waarde die introverte mensen hebben in het bedrijfsleven en in het leven. Waar zou zijn zonder deze beroemde introverte? Vincent Van Gogh, Frederic Chopin, Mahatma Gandhi, Al Gore, Eleanor Roosevelt, JK Rowling, Steven Spielberg, en Steve Wozniak. Introversie betekent gewoon dat ze de neiging om een ​​voorkeur moet worden bekrachtigd binnen, en in prive
Weten meer over hoe u — en anderen teek — kan helpen om:.
&Bull; Te vermijden en conflicten
&bull te lossen; Spelen om een ​​individuele &'; s sterke
• Hiaten in het team
• Hulp loopbaanontwikkeling
• Werk samen effectiever
• Zich tot elkaar verhouden met meer begrip
• Moedigen teamleden te begrijpen en waarderen verschillende sterktes
De MBTI resultaten bevestigden wat ik altijd heb geloofd — elke “ soort &"; heeft hun plaats. Een van mijn schrijvers, Mary, bijvoorbeeld, wordt de precieze werk doet ze is het meest geschikt voor gezien het feit dat ze gemeten als een introvert met andere kenmerken van het zijn nieuwsgierig, snel mogelijkheden en intuïtief te zien. Ze vindt het leuk om na te denken over dingen voordat ze in actie komt. En ze is “ waarnemen, &"; wat betekent dat ze beschouwt hoe iets zal beïnvloeden andere mensen. Trouw aan haar soort, vroeg ze me direct daarna als dit beoordeling zou kunnen mensen nog steeds mensen. (En het antwoord is natuurlijk, ja.) Van Mijn foto executive assistant aan de andere kant is een extravert. Michael is spontaan, fantasierijk en houdt van praten. Hij maakt verbindingen tussen dingen snel en net als ik, die hij nodig heeft om te begrijpen hoe de dingen werken, dat is de reden waarom ik stuurde hem, niet Maria, een training klasse om een ​​ingewikkelde computerprogramma te leren. Het ding is, ik heb ze allebei om verschillende facetten van mijn bedrijf uit te voeren
besef van onze verschillen, en de acceptatie van hen is de eerste pijler van de Women &'; s code, het fundament van die.: elke vrouw moet de middelen hebben om haar eigen unieke stem te vinden, zodat ze duidelijk kunnen spreken en worden gehoord. Steun en medewerking daarna komt. (Vergeet niet, zusterschap — wat is er gebeurd met het?) Als we ons realiseren dat we allemaal een plaats hebben, dan moeten we elkaar de manier waarop we zijn &mdash ondersteunen; gebreken en al - om de beste versie van onszelf, het beste team te worden, mogelijk. . Dat alleen al leidt tot zinvolle samenwerking

Tijdens een recente meisjes nacht uit, de introverte in de groep, Mary, sprong op en verklaarde dat ze hield van dansen en gesponnen rond in mijn vriend &'; s huis. Haar aanstekelijke enthousiasme en rustig kreeg ons allemaal en dansen. Wie had gedacht dat onze reflecterende introvert schopte deze partij in een hogere versnelling! Het toonde aan dat ons doel moet zijn om te omarmen en onze verschillen te vieren, zodat we meer zinvolle contactmomenten dat onze energie op te bouwen en vormen een sterker geheel kan vinden. Net als een puzzel. Elk stuk, terwijl de unieke, vormt een geïntegreerde afbeelding
.