Corporate Wellness: Gewoon een modewoord

Is 'corporate wellness' slechts een modewoord? Niet meer. Met bijna 48% van onze wakkere uren besteed aan het werk, in combinatie met Amerika &'; s positie als 's werelds &'; s vetste natie, corporate wellness is niet alleen een zachte HR voordeel – it &'; sa zakelijke noodzaak dat heeft verstrekkende gevolgen voor bedrijven, hun werknemers en de samenleving als geheel. Weinigen zullen de ingrijpende gevolgen van een wellness-programma kan hebben op de bottom-line &mdash debatteren, zowel letterlijk als figuurlijk. It &'; sa no-brainer voor de meeste werkgevers: gezonde werknemers optellen tot een gelukkiger, meer productieve arbeidskrachten, wat resulteert in lagere gezondheidsclaims en lagere kosten voor werkgevers, en een daaropvolgende ROI op wellness-programma's. De echte uitdaging is de uitvoering en de medezeggenschap

Lees verder om te ontdekken.
&Bull; Drie belangrijke vragen te overwegen bij het implementeren van een Corporate Wellness Programma
• Vier manieren om Medezeggenschap Boost in uw Corporate Wellness Programma

Drie belangrijke vragen te overwegen bij het implementeren van een Corporate Wellness Programma

een wellness-component toevoegen aan een zakelijke voordelen plan kan klinkt als een geweldig idee – maar het kan administratief complex om te implementeren en te beheren zijn. Here &'; s de magere over wat je nodig hebt om te overwegen als je echt wilt dat uw programma om een ​​krachtige stoot te pakken:

1. Wat kan uw bedrijf zich veroorloven om te investeren in het wellness-programma
Oke, diep adem, dit kan u zweten:? De Business Roundtable meldt dat in 2007 bijna 40 procent van de grote bedrijven in de VS besteden meer dan $ 200.000 per jaar en 20 procent besteden ten minste $ 1.000.000 op corporate wellness. Ja, dat &'; s een veel, maar overwegen wat het kost in productiviteit en ziekteverzuim werknemer als je don &'; t hulp medewerkers optimaliseren van hun gezondheid en welzijn. In feite, een onderzoek uit 2007 uitgevoerd door het Milken Institute bleek dat alleen de obesitas-tarieven verlagen productiviteit te verhogen van $ 254.000.000.000 kon produceren en te voorkomen dat $ 60 miljard in de behandeling van de uitgaven per jaar voor bedrijven.

2. Hebt u de middelen en personeel voor de uitvoering van een succesvol programma?
Een benefits management systeem moet in de plaats van een corporate wellness-programma te ondersteunen en bedrijven moeten de gereedschappen en technologie om de participatie, kwestie beloningen volgen, en aan te passen gezondheid plan premies dienovereenkomstig. Mogelijk moet u overwegen te investeren in aanvullende HR-medewerkers of het uitbesteden van de voordelen administratie aan een organisatie die al heeft de tools, processen en procedures om een ​​wellness-programma te integreren met uw bestaande voordelen programma. U wilt dat uw HR-medewerkers om zich te concentreren op het runnen van een effectief programma in plaats van zorgen te maken over de logistiek. Meer informatie over het uitbesteden van uw benefits management bij www.secova.com.

3. Hoe gaat u het programma effectiviteit en ROI &ndash meten; of zullen je die dollar te investeren in het maken van de werknemers gezonder
Wellness-programma's is gebleken dat een totale rendement op de investering van 1,5 te produceren: 1 tot 3: 1 na drie tot vijf jaar, wat betekent dat voor elke dollar geïnvesteerd in wellness, kunnen werkgevers verwachten te besparen tussen de $ 1,50 tot $ 3,00 (Human Resource Executive 2007). Maar je moet beslissen welke aanpak u wilt nemen als het gaat om geld te investeren in het meten van uw programma &'; s ROI. Een enquête die in 2006 door de Internationale Stichting van Employee Benefit Plans, blijkt dat 87 procent van de 464 voordelen professionals en plannen sponsors stoorden &'; t weet dat de ROI van hun programma's. Gemiddeld 5 tot 10 procent van een wellness-programma &'; s de kosten wordt besteed meten ROI en programma effectiviteit. Bewijs is er dat de wellness-programma's aanzienlijke ROI voor bedrijven; echter, moeten bedrijven bepalen welke aanpak zij wil nemen met betrekking tot het investeren dollars in de meetbaarheid van hun programma &'; return on investment. Dit nummer van het meten van ROI brengt een belangrijke vraag: waar wilt u uw dollar uitgeven? Berekenen ROI of concentreren op het maken van de werknemers gezonder? Een aantal bedrijven actief ondersteunen zeer succesvol wellness initiatieven hebben ervoor gekozen niet te gedetailleerd ROI volgen. Maar let op: op basis van het meest in de “ C &"; suite, als u can &'; t meten, kunt u van &'; t beheren.

Vier manieren om Boost Medezeggenschap in: (budget lezen) van boven- beheer meten van de algemene wellness-programma effectiviteit van een dollar perspectief kan het nodig zijn om ervoor te zorgen dat de programma's blijven buy-in ontvangen. uw Corporate Wellness Programma

Alleen het aanbieden van corporate wellness-programma's doesn &'; t resulteren in de ROI die leidinggevenden willen zien. De uitdaging is het vergroten van de medezeggenschap omdat hogere deelname resulteert in een grotere ROI. Hier zijn vier effectieve strategieën om werknemers gaan dan hun zelfde oude routine:

1. Bieden Incentives & Beloningen
Let &'; s face it – De meeste mensen hebben hulp nodig om gemotiveerd, dat is de reden waarom de Amerikanen zijn in de fysieke vorm die we &'; re in vandaag. Bedrijven kunnen deelnemen aan wellness-programma's via extrinsieke motivatie, zoals prikkels (zowel negatieve als positieve) en beloningen rijden. Wilt u een werknemer in eerste instantie bezig te krijgen? Negatieve prikkels zal het werk doen (bijvoorbeeld het opladen van de werknemers een extra $ 25 premie op hun maandelijkse bijdrage uitkering als ze niet hun Health Risk Assessment duren). Maar voor de lopende participatie, you &'; ll vinden positieve prikkels en beloningen voor het meest gunstig zijn. Dan, als werknemers resultaten zien, ontwikkelen zij intrinsieke motivatie. Sommige bedrijven bieden beloningen zoals gereduceerde verzekeringspremies, uitgebreide voordelen, of zelfs geld. Het primaire doel? Onmiddellijke bevrediging zodat medewerkers ervaren direct resultaat voor hun deelname.

2. Engage 1-op-1
Engaging werknemers op een een-op-een-basis is de sleutel tot de verdere ontwikkeling van intrinsieke motivatie waar ze eigenlijk willen gezonder zijn. Terwijl stimulansen en beloningen zijn zeer effectief bij het betrekken van medewerkers, gebeurt er echte verandering wanneer individuen het instellen van persoonlijke doelen en inzetten voor de verwezenlijking ervan. Bedrijven kunnen dit stimuleren door het aanbieden van een meer persoonlijke benadering waar medewerkers werken om persoonlijke, meetbare doelen die kan worden beloond ontwikkelen. Goals s

3, bijvoorbeeld, kunnen werkgevers bieden overleg sessies met gecertificeerde gezondheid coaches of zelfs persoonlijke trainingen gericht op het voldoen aan de werknemer &'.. Foster een gezond milieu
Vanaf het verstrekken van on-site fitness faciliteiten en voedingswaarde consulting, het aanbieden van gezonde snack opties in automaten, heeft de zakelijke omgeving voor een gezonde benadering van wonen te omhelzen. Media powerhouse Discovery Communications biedt een locatiegebonden Wellness Center, dat een volledig assortiment van de eerstelijns gezondheidszorg diensten aanbiedt van dringende zorg tot preventieve zorg en andere wellness-diensten, alle aangeboden aan werknemers en hun rechthebbenden zonder kosten. Andere extraatjes bij Discovery: on-site massage therapie, fitnesslessen, voedingswaarde counseling, life coaching, werknemer steungroepen, en bedrijf-wide body uitdaging competities – om er een paar te noemen. “ Discovery &'; s filosofie, &"; zegt Evelyne Steward, Vice President Global Wellness & Work Life Strategies, “ is dat we de verantwoordelijkheid voor het creëren van een win-win partnerships met onze medewerkers ter ondersteuning van hun gezondheid moeten nemen &"; Werknemers moeten zien dat wellness is niet alleen een initiatief — maar een manier van leven.

4. Bieden de tools
Interne wellness campagnes ondernemen moeten worden uitgevoerd om de participatie te verhogen en medewerkers met de informatie om succesvol te zijn. Neem Chevron Canada, bijvoorbeeld. Senior executives gestart met een 10k-een-dag programma om werknemers die 10.000 stappen per dag te promoten. Om participatie te bevorderen, Chevron mits alle werknemers met een stappenteller en gaat uit 2009 te schoppen door werknemers met een fitbook &trade ;, een fitness en voeding tijdschrift, om hun voortgang. De werknemers persoonlijke doelen en worden beloond met Chevron Bucks voor het invullen van hun fitbook en het bereiken van hun doelen. Onderwijs is een optie werkgevers moeten bieden. En het doesn &'; t ingewikkeld te zijn of te duur — overwegen on-site gezondheid presentaties, workshops, of zelfs de lunch-time webinars

The Bottom Line:. Beyond ROI

De tastbare voordelen van corporate wellness initiatieven zijn duidelijk: lagere kosten, minder ziekteverzuim, hogere productiviteit, en de algehele ROI. Wat niet kan worden gemeten is de waarde die werkgevers kunnen toevoegen aan hun werknemers &'; s leeft elke dag niet alleen door hen een salaris, maar hen te voorzien van een kans om te verbeteren en hun eigen leven. The Dow Chemical Company omarmt het idee dat het verbeteren van zakelijke financiële prestaties is niet de belangrijkste drijfveer achter de corporate wellness initiatieven. Gary Billotti, Global Leader van Health & Human Performance bij Dow, uitzicht corporate wellness als “ investering in onze mensen tegen een kostprijs van zakendoen &"; Billotti legt uit dat hun primaire doel is om hun werknemers te ondersteunen bij het optimaliseren van hun gezondheid en prestaties, zowel thuis als op het werk, in de wetenschap dat “ als we ondersteunen onze mensen zullen de financiële resultaten komen &"; Dus hier &'; s de bottom line – duidelijk en eenvoudig: corporate wellness is een must. Dus beschouw dit als een uitdaging om er even uit en een verschil maken in het leven van uw medewerkers –.. En je eigen