*** Blog # 51 - Eerste Downs en Tweede Gissingen

Mike Van Diest is het voetbal hoofdtrainer bij Carroll College in Montana. Het begin van zijn 14e seizoen als de leider van de heiligen in 2012, hebben zijn teams won zes NAIA nationale kampioenschappen, is runner-up in drie van die nationale kampioenschap spelen, en won 12 rechte Frontier Conference Championships. Ondanks het verlies van zijn team naar Divisie I Portland State in hun seizoensopener op zaterdagavond, Van Diest heeft nog een 157-23 record als een hoofd voetbalcoach.

Maar een paar weken geleden, Van Diest had gegeven zijn ontslagbrief aan atletische directeur Bruce Parker, aanhalend persoonlijke redenen. Wat zou leiden tot een succesvolle coach als Van Diest plotseling noemen afgesloten voordat het seizoen begon?

De meeste mensen in dit kleine Montana stad dacht dat de plotselinge aftreden was een gevolg van een persoonlijke of familie-crisis, waarschijnlijk een belangrijke gezondheids-zorg, zoals kanker of een andere levensbedreigende ziekte. Het was geen kanker; maar er was zeker iets te eten bij Van Diest dat hij niet graag.

Hij had een kruispunt, dat doorsneden met zijn persoonlijke en professionele leven te raken. En hij vond het niet leuk wat hij zag van hemzelf. Zijn zelfverwerkelijking was dat hij zag zijn Carroll voetballers meer voor hun vaardigheden op het veld dan als jonge mannen die toevallig sporters.

"Ik vond mezelf alleen maar te kijken naar dat deel van de persoon, die een deel van de speler, "zei hij. Hij dacht bij zichzelf dat hij viel kort van zijn doelen als het ging om een ​​man. De veeleisende baan van het zijn een college coach werd steeds zo in beslag dat Van Diest geloofde dat hij niet als een echtgenoot, vader, zoon en vriend.

Uiteindelijk, na raad met familie, de spelers, zijn collega's, en de geestelijkheid Van Diest maakte de beslissing om het ontslag te herroepen en blijven coachen. Maar er zou moeten veranderingen in zijn leven, een leven met meer balans tussen carrière en persoonlijke zaken zijn. Zou er meer tijd zijn uitgeschakeld in de zomer, en misschien het vinden van een hobby. Maar Van Diest wist dat hij nodig had om zijn prioriteiten maar meteen voordat hij kon blijven wat hij houdt van het doen van de meest. Coaching voetbal

De Van Diest verhaal nauw parallellen de Urban Meyer verhaal. Burn-out als coach aan de Florida, trad hij zijn hoofd voetbal coaching plichten twee jaar geleden omwille van gezondheidsredenen. Maar voordat zijn familie zou hem in staat stellen om terug te keren naar zijn liefde van het trainen aan de Ohio State, gingen ze zitten bij elkaar en stel een aantal persoonlijke basisregels die uiteindelijk werden geschreven in een contract en ondertekend door Meyer en zijn familie. Minder uren op kantoor; thuis voor het diner elke nacht; de tijd nemen om familie dingen te doen; het eten van meer gezonde; tot oprichting van een oefening regime om stress te verlichten. Meyer moest zich in de ogen kijken en beslissen wat zijn prioriteiten in het leven moesten zijn.

Van Diest en Meyer kan worden beschouwd als de 'good guys' van het college atletiek. Je hoeft niet hun namen in verband met enige schandalen, crimineel coverups, verduistering van fondsen, academische vreemdgaan, of vriendjespolitiek waarbij minnaressen te lezen. Ze houden ervan om coach, maar ze weten wat voor soort persoonlijke tol het op u kunt nemen.
Ze hebben beloofd om hun leven te veranderen voor de betere. Ieder van ons hopen dat ze kunnen doen, zonder enig verlies van voldoening in hun persoonlijke en professionele inspanningen
.

evaluatie-instrumenten

  1. Hoe Testen is de sleutel tot uw Marketing Success
  2. Hoe te creëren en leveren van een Killer Sales Presentatie
  3. 8 Kenmerken van een Great Business Owner
  4. Anthony Ricigliano - Elektronische Communicatie
  5. Doen de scholen hebben passende testmethoden?
  6. Persoonlijke Stijl
  7. Voordelen van CCTV Security System
  8. Hoe te identificeren de saboteurs die uw succes Beperk
  9. Leiders die Coaching technieken gebruiken Accomplish betere resultaten!
  10. Wat is de grootste misvatting over 360 graden feedback
  11. Hoe Laser projectie Toetsenborden werken Draadloos
  12. Unsent release Letter - Journaling Tool
  13. 5 eenvoudige Doelen voor Business Planning
  14. *** Eerste Downs en Tweede Gissingen
  15. Loodgieterij Aanneming
  16. Kosten Creeping Up? Tijd om te evalueren!
  17. Social Media Marketing Tips Rechtstreeks van de Experts
  18. Modelleren versus Mirroring!
  19. *** Eerste Downs en Tweede Gissingen - Blog # 40
  20. Wat zijn de meest voorkomende fouten met behulp van 360 graden feedback