20 Criteria voor succes

1. De mogelijkheid om in staat zijn om jezelf te motiveren: Wat hier bedoeld wordt is de wil om te slagen. Er zijn in principe twee categorieën van motivatie: de binnenste en de buitenste. Aan externe factoren, zoals de erkenning of materiële prikkels bevatten. Echter, dit maakt de nodige acties afhankelijk van omstandigheden welke geen of slechts een geringe invloed. De motivatie vanuit uzelf (bijvoorbeeld arbeidssatisfactie) is echter effectiever, omdat hierdoor de afhankelijkheid van externe factoren. Op prestaties gebaseerde mensen zijn zeker degenen die beide soorten motivatie gemakkelijk met elkaar kunnen combineren.

2. Het vermogen om impulsen: Impulsive reacties zijn niet ongebruikelijk, en in sommige situaties hard nodig. Toch is de onmiddellijke reactie van de innerlijke impulsen leiden tot ondoordachte acties en het voorkomen van bestaande vaardigheden daadwerkelijk worden uitgevoerd. Mensen met een focus op succes handelen daarom - indien nodig - snel, maar verder vrij van hun ervaring, en na een tijd van afwegen van

3.. Het kennen van de behoefte van doorzettingsvermogen en uithoudingsvermogen: Endurance is zeker een van de belangrijkste factoren van het succes. Die ontslag te snel, zal nooit in staat zijn om zijn /haar doelen te bereiken. Wie echter - ondanks duidelijke futiliteit - sticks te lang om één ding zichzelf onnodig blokkeren in zijn leven. Dus succes-georiënteerde mensen handelen en herkennen wanneer doorzettingsvermogen nodig is, en dit moet niet worden beperkt tot professionele leven. In andere delen van het leven, zoals in de herhaalde vrijage een man in de liefde, met een realistische mate van doorzettingsvermogen kan leiden tot het gewenste resultaat.

4. De bewustwording van de mogelijkheid om de beste van capaciteiten maakt: Ten eerste, het is belangrijk om zijn /haar capaciteiten herkennen voor, bv door de in het professionele leven verzamelde ervaringen. Mensen met succes oriëntatie trekken hun eigen conclusies en verandering, indien mogelijk, in een beroep dat hun capaciteiten past best.

5. Het vermogen om ideeën om te zetten in daden: de beste ideeën leiden uiteindelijk tot niets als ze blijven grijze theorie. Prestatiegerichte mensen hebben geleerd dat hun ideeën moeten worden gevolgd door daden. Interessant is dat dit vermogen is er niet altijd een behoefte aan een hoog IQ: Terwijl mensen met een hoger IQ in rustiger situaties tonen leiding in plaats van mensen met een laag IQ, wordt deze vaak omgekeerd tijdens stress

6.. Het vermogen om resultaatgericht te handelen: ". De reis is de bestemming" Deze wijsheid is niet waar, als het gaat om het succes oriëntatie. In dit geval wordt het resultaat nogal cruciaal. Personen met succes oriëntatie, hoewel nog steeds interesse voor de werkwijze van de cursus leggen hun feitelijke concentratie in het product dat moet worden gegenereerd. Zij handelen zeer resultaatgericht
Wordt vervolgd Restaurant  .!;