Het kiezen van een Pre Employment Sales Personality Test of Sales proeve van bekwaamheid te huren Top Sales Executives

Pre Employment Sales Personality Tests of Sales proeven van bekwaamheid zijn niet erg effectief voor het inhuren van Top Sales Executives of grote Regional Sales Managers. In plaats daarvan, kunnen bedrijven krijgen nu 10 GRATIS Tests van de totale omzet Ability (tm) van Dan Joy, Inc.

Verhuren managers weten al lang dat het duurt meer dan alleen persoonlijkheid of alleen de psychologie om de verkoop te sluiten. Een oude stijl pre employment test, verkoop proeve van bekwaamheid of sales persoonlijkheidstest kan onvoldoende in het helpen u huren Top Sales Executives of grote Regional Sales Managers zijn. Testen voor Total Sales Ability (tm) is de beste oplossing, en bedrijven geïnteresseerd in het huren van grote verkopers of regionale sales managers kunnen nu 10 GRATIS Sales Assessment Tests van Dan Joy, Inc.

Als een bedrijf uitvoerende of ondernemer, hoe kan u vertellen welke van uw sollicitanten echt kan verkopen? Gebruik Sales Evaluatietesten om uit te vinden. Hier is wat je moet weten over Pre-employment tests of Sales Assessment Test of je geïnteresseerd bent in het inhuren van een Top Sales Executive of een grote Regional Sales Manager zijn:

A. Sales Personality Testen is niet genoeg:

Het testen voor de verkoop persoonlijkheid alleen is niet genoeg. Zou u een arts te kiezen, alleen maar omdat ze een goede persoonlijkheid, maar geen vaardigheden, het vermogen of ervaring? Ook het gebruik van een sales persoonlijkheidstest aan potentiële omzet te voorspellen vaak resulteert in teleurstelling. Veel verkoop persoonlijkheidstests kijken naar een persoon buiten de stijl van dingen te doen, maar er kan geen echte link naar daadwerkelijke verkoop prestaties. Een persoonlijkheid gebaseerde sales assessment test kan helpen bij het bepalen van een persoonlijkheid, maar kan het niet helpen te bepalen of iemand daadwerkelijk kunnen verkopen. Testen voor Total Sales Ability (tm) is de sleutel, en momenteel is er slechts een sales pre-employment test die bepaalt dat, zoals later in dit artikel uitgelegd. U kunt ook gebruik maken van de vreugde Tests (tm) van de totale omzet Ability (tm) om uw huidige verkopers voor promotie, het behoud of sales training doeleinden te testen.

B. Sales Aptitude Testing is niet genoeg:

Ook pre sales werkgelegenheid assessment tests, gebaseerd op een persoon sales talent alleen is niet voldoende. Veel pre sales werkgelegenheid proeven van bekwaamheid kijken naar iemands psyche of interne motivatie om dingen te doen, maar er kan geen absolute link naar daadwerkelijke verkoop prestaties. Men kan zich het recht voor de verkoop geschiktheid of Sales Psychologie, maar ontbreekt de werkelijke Sales Ability, ze waarschijnlijk niet veel vooruitgang te boeken in de verkoop. Bovendien kan een pre-employment sales proeve van bekwaamheid niet de werkelijke verkooptechnieken (geleerd door echte wereld sales ervaring) rekening houden. De VREUGDE Tests (tm) van de totale omzet Ability (tm) kan helpen waar veel anderen niet kunnen

C. Sales Skills Testen is niet genoeg.

De mentale component van de verkoop is van cruciaal belang. Dus, Sales Skills Assessment alleen is niet genoeg. Na de verkoop van vaardigheden, maar geen aandrijving of motivatie niet zou volstaan. Men moet testen voor meer dan alleen baan aanvrager een selling vaardigheden. Bovendien zijn zakelijke methoden en sales tools voortdurend in ontwikkeling. De verkoop aanpak die een paar jaar geleden gebruikt om te werken kan niet werken vandaag. U hebt een goed afgeronde pre-employment test van de omzet vermogen die omhoog houdt met de veranderingen in de manieren waarop de hedendaagse bedrijfsleven wordt uitgevoerd. Met andere woorden, je een pre-employment sales test die is grondig, up to date en goed afgerond, zoals die later aanbevolen in dit artikel nodig.

D. Gebrek aan Sales Call Terughoudendheid is niet genoeg:

Net Sales Call Terughoudendheid testen op zich is niet genoeg. Er zijn mensen die meedogenloos, maar nooit in de buurt kunt bellen. Het sluiten van de verkoop vereist een goede verkooptechnieken en sales vaardigheden ook, niet alleen een gebrek aan verkoop gesprek terughoudendheid. Totale Verkoop Ability (tm) testen zoals die worden aangeboden door Dan Joy, Inc., kan een enorme aanwinst zijn voor u wanneer het proberen om een ​​grote Sales Executive huren - Verkoper of Verkoopster, of een goede Regional Sales Manager.

E. Onze aanbeveling - Beoordeling van de totale omzet Ability (tm) is de beste:

De JOY Tests (tm) van de totale omzet Ability (tm) kan helpen verminderen subjectiviteit en giswerk, en helpen werkgevers meer objectieve aanwerving, promotie of retentie beslissingen. Ze gaan boven en buiten de oude stijl Pre Employment Sales Personality Tests en Pre Employment Sales proeven van bekwaamheid, door te testen voor Total Sales Ability (tm) plaats: http://www.danjoy.com/

Een inhuren vergissing kan kostbaar zijn. De VREUGDE Tests (tm) van de totale omzet Ability (tm) kunnen werkgevers en recruiters te helpen enorm door het testen voor de verkoop prospectie vaardigheden, omgaan met bezwaren capaciteit, verkoop sluiten vermogen, persoonlijkheid, psychologie en meer - een totaal van maximaal sub competenties 50 + , eigenschappen en geavanceerde verkooptechnieken van cruciaal belang voor de verkoop succes.

Ze kunnen worden gebruikt als pre employment sales tests om Business Development professionals op verschillende niveaus carrière, bijvoorbeeld testen, een verkoper (verkoper of verkoopster), Sales Manager, Sales Director of VP Sales & Marketing. De VREUGDE Sales Tests (tm) kan ook worden gebruikt voor het identificeren en kwantificeren van Sales Training nodig heeft om u te helpen bepaalde verkooptraining hiaten of juist bepaalde verkopen vaardigheden tekortkomingen in uw huidige sales team te overbruggen. Zo kan u ook gebruik maken van de vreugde Tests (tm) van de totale omzet Ability (tm) om uw huidige verkopers voor promotie, het behoud of sales training doeleinden te testen.

De 10 belangrijkste gebieden van het vermogen getest door de krachtige JOY Sales Tests (tm) zijn:

1. Sales Prospecting (Leads Generation) Ability

2. Benoeming Setting, Cold Calling, Rapport en presentatie Ability

3... Bezwaar Hanteren en Onderhandelen Ability.

4. Sales SLUITEN vermogen en vragen om betaling /storting.

5. Cementeren de Sale (Re-verzekeren van de Client), en het vermogen om verwijzingen te krijgen.

6. Computer /Internet /e-mail /CRM en Sales Gereedschap Ability

7. Diversen Cruciaal Sales & Marketing Abilities
(Diverse Secundaire Factors - Persoonlijkheid, Psychologie, Skills, Geschiktheid, ethiek, etc.).

8. Sales Team Recruitment Ability

9. Sales Team Management /Leadership /Motivation Ability.

10. Reclame, Marketing en Public Relations Ability.

Dus, hoe kunnen werkgevers vertellen welke sollicitanten kunnen verkopen? Ze kunnen beginnen met 10 GRATIS Sales Assessment Test eenheden (Screening Tests) bij http://www.danjoy.com/
.