Conflict fouten

Een van de vragen die ik ontvang vaakst van mijn nieuwsbrief abonnees is Wat moet ik doen als ik
Zoals een goede vriend zei: "geblazen het?": "Ik vergat alle grote manieren ik weet om een ​​conflict aan te pakken. Ik berispt een werknemer door in principe te vallen haar karakter. Ik heb excuses, en gelukkig, ze is niet te stoppen. Maar de dingen ongemakkelijk voelen, en ik vraag me af of er is iets wat ik kan doen om de situatie te helpen naast excuses . "

Ten eerste, deze persoon deed het juiste ding — ze verontschuldigde zich, medailles en ze niet te lang wachten om het te doen. Het is belangrijk te onthouden dat we allemaal zo nu en reageren op manieren die we denken beter van later. Zodra je excuses, geef het tijd. Doorgaan naar het centrum, ademen, lachen, en behandel de werknemer met respect.

Daarnaast houd de visie die met de tijd zal je relatie weer op het juiste spoor te zijn. Heb Visualiseer hoe u de relatie te kijken terwijl je blijven samenwerken, en beginnen die op die visie in uw dagelijkse communicatie

Denk aan een fysieke wond -. het tijd om te genezen kost
Hoewel het genezing, je de wond behandelen voorzichtig, houd het schoon, misschien glad wat room. op het genezingsproces.

Het is hetzelfde met het genezen van een relatie. Heb Houd uw communicatie schoon, zacht en toch eerlijk en direct. Zeg hallo, hoe gaat het? Behandel haar zoals je zou onder normale omstandigheden, maar met het besef van wat deed voorkomen. U hoeft niet het conflict doen alsof nooit gebeurd, maar je hoeft niet om jezelf te vernederen niet.

Tot slot, vergeet niet dat het niet alleen aan jou. Je hebt een rol, en ze doet dat. U kunt haar niet deel voor haar doen; U kunt alleen van jou
Als u de werknemer ruimte te geven, zal ze haar weg terug naar de sterke band die ooit bestond vinden
 ..;