*** Welk verschil verschillen maken?

U heeft side-by-side samen met uw team al geruime tijd en het goede nieuws is dat het echt leuk is geweest. U opschieten, je samen hard werken en je hard lachen samen. Geluk hebt, zou dit zelfs een voorbeeld van een goed presterend team. U veronderstelde het was omdat je zo veel gemeen hadden.

Op een dag het onvermijdelijke plaatsvond. Het gesprek draaide zich naar religie of de politiek, of een andere high stakes onderwerp. Je was niet al te bezorgd. Immers, je krijgt het zo goed en dit moet zijn, want je bent allemaal zo op elkaar. Het bespreken van mogelijk gevoelige onderwerpen mag geen big deal. FOUT!

Stel uw schok en verrassing als je erachter dat je de enige persoon op uw team die stemmen (u kunt fill-in-the-blanco hier) of dat niet iedereen gelooft in (u kunt invullen in -de-blank ook hier). Hoe kan dit? Hoe kunnen deze mensen die je krijgt samen met zo goed zijn zo verschillend?

Het is niet ongewoon voor mensen om te veronderstellen dat de mensen die ze zijn omgeven met zijn als hen en delen dezelfde overtuigingen. Vooral als je het zo goed. Het probleem met deze veronderstelling is dat het kan leiden tot een aantal genante momenten. Je weet dat de situaties waarin je een grap of een commentaar ten koste van een bepaalde politieke kandidaat of religieuze groep te maken alleen maar om te leren dat je publiek gestemd dat de kandidaat of behoort tot die religieuze groep? Er is een duidelijke les hier dat is, don &'; t maken vervelende opmerkingen over andere mensen en hun overtuigingen. Maar de meer interessante les gaat over jou en hoe je je gedraagt ​​als je eenmaal vinden uw teamleden zijn niet precies zoals jij.

Helaas voor sommige mensen eenmaal de verschillen oppervlakte is er geen weg terug. De relatie is voor altijd veranderd. Dat is jammer. Niemand van jullie zijn veranderd. Vergeet niet wanneer u samen werkten op die hoge druk project en je alle gedeelde gelachen. U waren dezelfde mensen die je nu bent. Dat betekent dat je een lach gedeeld met iemand die anders stemt dan jij en wie anders aanbidt dan jij. Is dat zo verkeerd

Hoe je iemand die doesn &' te behandelen;? T deel uw geloofssysteem zegt heel wat over jou. Don &'; t laat de verschillen verschil maken.

Sleutelwoorden: veel gemeen, gesprek, religie, politiek, high stakes onderwerp, gevoelige onderwerpen, aannemen, genante momenten, maak een grap, een opmerking maken, nare opmerkingen, hoge druk project, je hetzelfde waren mensen die je nu
.