! Backstabbers Verlies

BACKSTABBERS VERLIEST
© Rhoberta Shaler, PhD
www.OptimizeInstitute.com
www.WorkplacePeopleSkills.com

Wat zijn mensen aan het denken als ze twee gezichten? Zijn ze echt denken dat mensen dom en kan niet zien het bos door de bomen?

Bij de vergaderingen vinden plaats op slinkse wijze, achter gesloten deuren en zonwering, achterdocht bouwt. Ik werkte met een financiële afdeling van een groot bureau. De directeur was bekend en gevreesd ... ... voor haar vermeende 'open deur' beleid. Luid verkondigde ze dat iedereen op elk moment was welkom om
komen en te spreken met haar in haar kantoor. Ze verklaarde dat ze wilde open communicatie en iedereen het gevoel in staat om met haar te praten. Klinkt geweldig. Ja, wat was het probleem?

Wanneer een moedige persoon zou opbrengen om zijn of haar moed en neem haar op haar woord, was het waarschijnlijk dat, in momenten, het geschreeuw stem van de directeur kan worden gehoord in de hele afdeling, compleet met de taal die geschikt zijn voor een goot! Oh, maar dat was niet alles. Seconden later, zou de deur van haar kantoor dicht slam en de blinds zou breken. Hoopvolle werknemer opsluiten. En, het misbruik zou blijven.

Toen ik in werd gebracht op te treden als adviseur, trainer en coach, mijn taak was om een ​​functionerend team te maken van deze negen mensen. Een screamer, drie middelste managers leven op hete kolen en vijf ondergeschikten bang om te spreken of stap opzij. Oef! U kunt geloven dat er veel dagen dat die mensen serieus overwogen ziekteverzuim
!

De mensen genieten van de macht. Sommige mensen misbruik macht. En ze doen het uit angst. Niemand hoeft aan de macht te misbruiken als ze zich veilig voelen, als ze weten dat ze competent zijn en in staat zijn, als ze niets te bewijzen.

Sommige mensen voelen dat ze moeten stampen op en knoeien met de mensen om een ​​te krijgen promotie. In sommige disfunctionele bedrijven, dat is waar. Ik was onlangs het werken met een executive coaching cliënt die een baas die harmonie tegen elke prijs wilden hadden. Hij was versteend van het beheer van het conflict in zijn kantoor. Mijn cliënt was het binnenhalen van grote klanten, met hun geld, maar haar ondergeschikte
hield niet van haar. De baas, in zijn wijsheid besloten om mijn cliënt in plaats van deal te brengen met de achterbakse en in-haar-gezicht gedrag van de ondergeschikte. Allemaal in de naam van de vrede. Er gebeuren rare dingen in het bedrijfsleven soms.

Natuurlijk, het tegenovergestelde kan ook gebeuren. De persoon die het meeste geld brengt kan worden toegestaan ​​om vertrappen over de ondergeschikten, omdat de bottom line is belangrijker dan respect.

Een lezer schreef me over een regisseur die machtsspelletjes speelt. Deze vrouw noemt vergaderingen op ongelegen momenten en nodigt haar favorieten mee. Dit vraagt ​​mensen om prioriteiten, boos familie plannen verschuiven en op te geven in het weekend alleen maar om grillen van deze vrouw te bevredigen. Maar ze neemt het misbruik van de macht aan een geheel nieuw niveau. Zodra iedereen hun plannen veranderd aan haar tegemoet,
ze verandert haar geest, verandert de vergadering tijd, en de verschuiving begint opnieuw. Wat een ongelooflijk onzekere vrouw!

Backstabbing, roddelen, hebzucht en macht spelletjes zijn een teken van een ongezonde organisatie. Erger nog, hoewel, degenen die zich bezighouden met deze dingen verspillen vitale energie en het maken zich ellendig. Je zou kunnen denken dat het elimineren van deze dingen zullen u elimineren uit de promotie gelederen. Je zou denken dat ik begrijp niet hoe het spel gespeeld wordt ". Geloof me, Heb ik doe. Mijn vraag aan u is: "Bent u bereid op te geven van uw integriteit en gemoedsrust op een dagelijkse basis om te kunnen spelen in andermans misleide machtsspelletjes?" Wat is de echte prijs?

Ja, ik weet het, de pay check nodig. We moeten wel in staat zijn om ons te houden verdienen. Hoe zit dit, hoewel? Hoe zit je gedragen in integriteit met je waarden en weigeren om te spelen? Zou dat niet beter voelen? Wilt u genieten van elke dag meer? . En uiteindelijk mensen zullen het bericht

Hier zijn een paar tips voor u:

BE THE appreciator

Vermeld de dingen die je waarderen. Commentaar geven op de dingen die je wilt. Bespreek wat u liever.

William James, de vader van de psychologie, zei: "De diepste verlangen van de menselijke natuur is de noodzaak om te worden gewaardeerd." Waardering is kosteloos. Verplaats de dingen die je graag naar voren door te praten over hen. Het kost bijna geen moeite om iets wat je waarderen over elke persoon die je weet te vinden. Geef gewoon stem aan het. Raad eens? U zult worden gewaardeerd.

NOOIT ZEG WAT JE NIET WILT WAAR ZIJN

Wow! Dit kan het gezicht van de planeet te veranderen, laat staan ​​de cultuur van uw werkplek. Alleen spreken over wat je wilt zien gebeuren, welke dingen zou verbeteren. Focus op de positieve en geven een stem aan het.

Nee, dit is niet Pollyanna denken. Dat is waarom ik het boek schreef, 'Wat je aandacht besteden aan breidt' - omdat het waar is. Hoeveel energie je verliest wanneer u zich in de 'arme ik' en 'niet is verschrikkelijk' gesprekken? Je doet het voor jezelf.

Ik wed dat je niet zou een lijst van roddels, achterbakse of negativiteit als een van de gewenste waarden je dierbaar is. Maar, je gedraagt ​​alsof dat waar was? Vergeet niet, je gedrag is je geloof en er is geen manier om dat ene

BE PRO-ACTIEF

De eerste regel van de verandering: Wees de verandering die je wilt zien in de wereld. Dat is wat Gandhi zei en ik geloof dat het van het grootste belang. Hoeveel mensen verwachten gedrag van anderen dat ze zich niet demonstreren?

Praat over wat je wilt maken. Houd de buzz te gaan over wat er mogelijk is. Invloed op de cultuur van uw werkplek met uw aanwezigheid. Wees sterk. Wees de stem voor fair play en reden.

Zou die persoon die die vergaderingen die iedereen overlast noemt blij zijn als hij er met haar gebeurd? Nee, ze zou de eerste zijn om te klagen. Zou de persoon die loopt tot u met de laatste roddels worden opgewonden om het onderwerp van gesprek morgen zijn? Nee, hij zou woedend zijn en verklaren oneerlijk. Zou het backstabber huilen als gestoken? Luider dan
iedereen.

Stop met deze onzin. Gewoon stoppen. Weigeren om te spelen. Het zal spoedig einde van het spel en, zo niet het hele spel, zal het spel te beëindigen om je heen.

Ik heb het niet over het feit dat een watje, een deurmat of een snob. Dit is over het feit dat in de integriteit van wat je waarde, met het zijn de persoon die u het meest wilt zijn. Gebruik je energie, tijd en middelen op een manier die je een goed elke dag voelen. Immers, het is de kwaliteit van uw leven die u maakt!

Er zijn risico's. Je mag gelukkiger zijn. Mensen kunnen neigen naar u en wilt spelen op je team. U kunt een leider te worden en hebben de mogelijkheid om een ​​betere manier om dingen te doen aan te tonen.

Natuurlijk, er zijn andere risico's. Je mag zo verschillend en niet leuk te zien. Sommige mensen houden niet van mensen te regenen op hun medelijden partijen! Of, kunt u het oog van de dader aan de macht te vangen. Raad eens? Je zult degene die uitvaardigen positiviteit zijn. U vindt de ene waaruit blijkt dat er een andere, een betere manier om het te maken door het werk dag. En, ze kunnen
wilt u op hun team. Waarom? Omdat je gemakkelijk om rond te zijn.

OK, nu, do the math. Je bent makkelijk om rond te zijn terwijl het delen van wat er mogelijk is voor het team, afdeling of bedrijf. Dat moet aantrekkelijk zijn. Hangen in. Backstabbers elke dag verliezen. Niet alleen zal je winnen van elke dag persoonlijk, je kan heel goed de dag te winnen. Schrijf een verschuiving shaper

©!; Rhoberta Shaler, PhD
.