Zeven tips voor het beheren van je eigen geschiedenis tijdens Conflict

Het grootste obstakel voor effectieve conflicthantering kan gewoon je eigen geschiedenis zijn! Jij en de anderen in je relaties hebben allemaal een verleden als het gaat om de communicatie, het opbouwen van relaties en het beheer van conflicten.

Uw gedragspatronen zijn gebouwd op uw perceptie van wat er met je gebeurt en hoe anderen over u. En de meesten van ons hebben onze eigen belangen in gedachten wanneer we onze weg onderhandelen door de verwachtingen die niet worden gehaald. Deze kleuren hoe we anderen zien en wat we projecteren op hen wanneer we voelen die tegenstellingen en verwarde energieën die we conflict noemen

Zeven tips voor het beheren van een goede balans in het midden van het conflict.

1 . Vergeet niet dat de mensen (zelfs u) zijn zelden zo welwillend als ze zichzelf zien te worden. We hebben de neiging om onze bedoelingen te zien als goed, niet alleen voor ons, maar ook voor anderen. Let maar eens op hoe vaak u gemakkelijk redenen (of rechtvaardiging) en je bent klaar om uit te leggen wat je doet bent en waarom je het doet als je wordt uitgedaagd op een bepaalde manier.

2. Herinner jezelf eraan dat anderen zijn zelden zo kwaad als hun tegenstanders zien dat ze zijn. Geef anderen hetzelfde voordeel van de twijfel dat je verwachten dat ze om u te geven. Op deze manier kunt u met de intentie en een positieve energie gebied waar anderen ondersteuning en mogelijkheid om te kiezen om zich te gedragen in de beste mogelijke manier voor zichzelf en voor u.

3. Wees ervan bewust dat mensen zelden zo veel tijd na te denken over de problemen als u of anderen denken dat ze doen. Als u last van een gevoel van conflict, kunnen anderen niet eens merken, omdat ze niet zo geïnvesteerd in een kwestie als je bent.

4. Realiseer je dat de meeste aspecten van het conflict spin-off van andere evenementen en zijn niet het gevolg van de kille berekening. Anderen kunnen niet van plan of denken door wat er gebeurt, en ze kunnen niet eens zien een behoefte om te zoeken naar gemeenschappelijke grond.

5. Komen van het standpunt dat bijna alle gedragingen worden ingegeven door positieve intentie. De meeste mensen hebben niet de bedoeling om doelbewust iemand anders gewond of overstuur veroorzaken voor anderen en zichzelf. En ze zijn vaak verrast als iemand anders beledigd of uit te zetten op een bepaalde manier. Het is waar dat veel mensen positieve intenties zijn om voor te zorgen en zichzelf te beschermen.

6. Begrijpen hoe in eerdere ervaringen gevestigde patronen van invloed zijn huidige percepties. Elk conflict heeft een geschiedenis die verder gaat dan de huidige. Wij zijn een resultaat van onze eigen geschiedenis van relaties met anderen. Als we pijn of letsel in eerdere relaties hebben ervaren, moeten we waakzaam zijn soortgelijke motivatie, intenties of handelingen niet te projecteren op anderen in onze huidige of toekomstige relaties.

7. Als je moeite herinneren van de eerste zes tips hebben, neem een ​​moment om te gaan van “ het balkon &"; een betere uitkijkpunt van de interacties tussen de groep ervaart krijgen. U hebt altijd de mogelijkheid om opnieuw te kiezen welke het gebied van energie zal veranderen voor anderen om ook weer kiezen
.