Uitstel voor werkende moeders: Nieuwe studie onthult positieve impact op de ontwikkeling van het kind

De onderzoekers aan de Columbia University in de VS hebben bevestigd wat rationele moeders en vaders al wist: dat &'; s de relatie ontwikkelen we met onze kinderen en het geluk van de familie eenheid die de most.The onderzoek telt opgenomen 1.000 kinderen, variërend van de geboorte tot de leeftijd van 7, en wordt beschouwd als een aantal verschillende factoren: woordenschat, lezen, academisch onderzoek, alsmede familie kenmerken. Leerkrachten en ouders ook beoordeelden de kinderen &';. Gedrag

Jane Waldfogel, co-auteur van de studie, commentaar op de gevolgen van een moeder terug te keren naar de werkplek, “ In werkelijkheid, veel andere dingen veranderen minuut gaat ze aan het werk, met inbegrip van de kwaliteit van de kinderopvang, de moeder &'; s de geestelijke gezondheid en de relatie met de familie en het inkomen van het huishouden. We &'; ve onderzocht al deze “ Hoewel de studie vond dat sommige baby's die door full-time werkende moeders scoren iets lager op cognitieve tests, de positieve effecten van werkende moeders compensatie van de negatieven.

De resultaten van deze studie is in schril contrast met eerdere studies , namelijk de 2008 UNICEF onderzoek, waarin wordt geconcludeerd dat moeders die weer aan het werk gingen voordat hun kind &'; s 1e verjaardag waren “ gokken &"; met hun kind &'; s ontwikkeling. Een soortgelijke conclusie werd bereikt door een eerder onderzoek van het Instituut voor Sociaal en Economisch Onderzoek van de Universiteit van Essex in het Verenigd Koninkrijk

Mijn blog, Career Vrouwen maken Bad Moeders, gewezen op een aantal van de positieve effecten werkende moeders hebben op hun kinderen, die ook zijn bevestigd door dit laatste onderzoek. Wat &'; s meest interessante over deze recente studie is de erkenning dat kinderen ook worden beïnvloed door de familie dynamiek – dat wil zeggen een gelukkige familie maakt een gelukkig kind. Let &';. S overwegen een aantal van de andere positieve effecten van vrouwen nastreven van hun loopbaan na de bevalling

Fathers Voordeel
Dads kunnen profiteren door moeders werken als ze voelen zich minder druk in het verstrekken van economische zekerheid voor de familie. Misschien biedt hen de flexibiliteit om verschillende carrière keuzes te maken. Ze zijn ook in staat om hun work-life balance te verbeteren als ze zijn meer betrokken bij de kinderen om de moeder &' te steunen; s carrière. De Boston College &'; s Centrum voor Werk & Familie meldde dat vandaag &'; s vaders gelijk een goede vader met &'; daar &'; en tijd doorbrengen met hun kinderen, in plaats van alleen maar de kostwinner

moeder-vader Partnerschap Voordelen
delen van de verantwoordelijkheid voor de financiële zekerheid en de familie &';. s welzijn resultaten bij moeders en vaders waarderen de rol van kostwinner en ouder. Geen rol is bijzonder eenvoudig, maar het begrip eerste hand wat en' betrokken en maakt elke partner waarderen de bijdrage van de andere
Had ik niet een carrière gehad, ik kon &';. T hebben doorgrond waarom mijn andere helft had om zulke lange werken uur. (Brilliance doesn &'; t gebeuren tussen 9-5.) Na hard gewerkt om mijn eigen carrière verder, ik begrijp maar al te goed wat er nodig is om succesvol te zijn. Omgekeerd, had mijn andere helft niet actief deelgenomen aan de opvoeding van onze kinderen, kon hij &'; t misschien wel de mentale uitdaging van het omgaan met twee jaar oude driftbuien of tiener stemmingswisselingen hebben begrepen

Mothers Benefit
. Vrouwen kunnen enorm profiteren van een uitdagende carrière, terug te brengen naar het huis van energie, enthousiasme en relevante vaardigheden zoals probleemoplossing, strategische planning, en het oplossen van conflicten om er maar een paar te noemen. Ik zou ook beweren dat het &';. Is dit heen en weer schakelen tussen de twee omgevingen waarin je blijft fris en versterkt en stelt u in staat om geduld en perspectief aan elke omgeving te brengen als gevolg van de intensivering terug

Organisaties Benefit
Hoewel veel beroepen hebben een gelijke of grotere instroom van vrouwen op instapniveau, het aantal vrouwelijke professionals daalt dramatisch op de hoogste niveaus. Zeker een verklaring voor deze daling is het aantal vrouwen die niet verder met hun beroep na het starten van een gezin. Organisaties moeten genderevenwicht om geluid besluitvorming, innovatie en afstemming met klanten &' te waarborgen; en aandeelhouders &'; interesses. Organisaties profiteren wanneer professionele vrouwen terugkeren uit zwangerschapsverlof en blijven bijdragen aan de groei en de duurzaamheid van het bedrijf

Don &';. T wachten tot een ander onderzoek naar buiten te komen om te bepalen of u het maken van de juiste keuzes voor uw familie . Gebruik je gezond verstand. Logisch. Ken jezelf en beslissingen te nemen met vertrouwen tegemoet. Iedereen heeft baat bij de vrouwen gelukkig carrière en gezin te combineren – vrouwen profiteren, mannen profiteren, kinderen ten goede komen, en uw beroep voordelen
.