Werken voor het Leven

Onlangs wanneer ik praat met een klant of een vriend over hun werk hoor ik:

Ik heb de passie voor mijn werk verloren

Mijn collega ondermijnd mijn project
..

Het lijkt erop dat we alleen shuffle papier en niet meer te bieden iets van werkelijke waarde.

Mijn baas nam krediet voor mijn werk.

ik moet overwerken weer aan het werk, zonder te betalen.

Er is te veel werk te doen. Ik ben helemaal overdonderd.

Nogmaals, ik had een zenuwinzinking in mijn kantoor.

Er zijn vele redenen waarom we het gevoel op deze manier. De economie getankt in 2008 en leidde tot ontslagen, maar dezelfde hoeveelheid werk te doen, dus die nog in dienst zijn doen het werk dat vroeger verdeeld tussen vele anderen.

Een primaire focus op kwartaalbasis doelen heeft creëerde een sfeer van kortetermijndenken. De beste keuzes voor het bedrijf, klant, en arbeider ondergeschikt zijn aan het proberen om het uiterlijk van de driemaandelijkse winsten voor Wall Street te verhogen.

Mensen zijn bang hun baan te verliezen, voelen dat hun portemonnee aanscherping, en hebben de druk verhoogd. Hierdoor tempert korter, mensen delen minder schelen. Beleefdheid en mededogen op het werk verminderen.

Wat moet er gedaan worden?

Er kunnen een paar zeer langzaam bewegende veranderingen die we kunnen leveren aan de toestand van ons bedrijf en de economie in het algemeen. In de tussentijd wat we kunnen van invloed zijn om een ​​minder dan wenselijk omstandigheden beter is ons eigen perspectief, gedachten, overtuigingen, acties en reacties.

Vaak als er problemen of conflicten, we willen dat de andere veranderen . We willen dat onze baas om eerlijk te zijn. We willen dat onze medewerker om hun aandeel te doen. We willen de economie te verbeteren. Echter, dit zijn geen dingen die we echt beïnvloeden. We zijn niet in de controle van hen. We kunnen in staat zijn om ons geval staat om onze baas, maar we kunnen haar reactie niet controleren. We kunnen de werkdruk situatie te brengen aan onze collega, maar we kunnen van &';. T veranderen zijn niveau van executie

Om onze ervaring werkelijk te veranderen, moeten we onszelf te veranderen. Je kan in een negatieve omstandigheid, maar je bent nog steeds de controle over hoe je die omstandigheid ervaren.

We moeten ons bewust van onze acties en reacties geworden. Zijn onze acties en reacties helpen of ons te kwetsen? Maken we situaties nog erger door hoe we reageren en voelen over hen? Zijn we het toestaan ​​van een slechte werkomgeving om ons gevoel van eigenwaarde beïnvloeden?

We moeten aanvaarden van de situatie en anderen te leren. Dit betekent niet dat we rollover en neem misbruik. Acceptatie betekent eindigend ons verlangen naar dingen anders zijn dan ze werkelijk zijn zijn. Veel van onze pijn kan de pijn van verwacht en verlangen dingen anders dan de werkelijkheid te zijn.

We moeten kijken naar alternatieven. De definitie van krankzinnigheid is hetzelfde te doen over en weer verwacht een ander resultaat. Wat zijn dingen die je kunt in je eigen overtuigingen, acties veranderen, en reacties die je ervaring van je huidige baan zou kunnen verbeteren?

We moeten actie ondernemen. Klagen over ons werk, maar dan het naderen van het op dezelfde manier is geen actie. Anderen de schuld geven en wachten voor hen te veranderen, is geen actie. Elke dag wat zijn de kleine stappen die u kunt nemen om uw ervaring net een beetje beter te maken? Dat is actie.

Wat zie je als het antwoord op dit probleem voor u? Wat zijn de kleine stappen die u kunt nemen vandaag om een ​​verschil te maken in uw eigen ervaring
 ?;