Loon Slavernij; De enige sociaal aanvaardbare vorm van moderne slavernij

Hier gaan we weer; dit is een statistiek van de nationale nieuws:.

"Australiërs nemen meer werk mee naar huis dan ooit, maar worden niet betaald overwerk in de uren die zij in buiten het kantoor

Een nieuwe werkplek onderzoek (...) bleek dat 58 procent van de Australische werknemers toegeven dat ze controleren nog steeds hun werk e-mail en bestanden rapporten als ze op vakantie zijn. Meer dan een derde van die werknemers krijgen niets voor de langere uren ze in, en slechts 13 procent betaald overwerk tarieven voor het extra werk. "

En hier is nog een:

" Zo veel als je het management team zou haten op uw werk, ze zijn eigenlijk de meest waarschijnlijke te krijgen geschroefd overgenomen door de baas als het gaat om de invoering van lange uren buiten het kantoor. Een massale 88 procent van de werkgevers in de financiële en boekhoudkundige industrie verwacht hun senior managers om op gesprek, zelfs als ze op jaarlijkse vakantie. "

Tijdens mijn eigen multi-jaar stint als een rechtszaak advocaat, ik vaak voelde de druk van de moderne maatschappij werk:

-competitie is hevig, zelfs binnen het advocatenkantoor zelf
-opdrachtgevers geworden veeleisender
-belangen krijgen hogere
-Er zijn meer manieren om mensen in juridische strijd, en ik kon een van hen geworden als ik niet uitvoeren
-Het bedrijf heeft om winst te maken
-Ik heb om een ​​levende
-Bills en "crediteuren" te stapelen
-Moderne technologie zorgt voor 24/7 communicatie, dus ..... die me omvat (de klanten denken).
-En zo verder .....

en het is een "sneaky ding ': hoe meer mensen laten zich op plicht 24 uur per dag, 7 dagen per week, hoe meer andere mensen (lees: werkgevers) beginnen overweegt dit aan de norm voor iedereen anders zijn. De verwachting formulieren die u beschikbaar moet zijn, omdat iedereen anders is.

Tot op zekere hoogte, we allemaal (niet alleen de Aussies!) Maken deel uit van dit systeem, hetzij omdat je ook denken dat het normaal is om worden op beck van uw werkgever en bel, of omdat je dringende omstandigheden (rekeningen, schulden, wat dan ook) dat het te maken in de buurt onmogelijk om niet te worden als dat.

Op zich is er niets mis met een werk mentaliteit als hierboven. Ik ken genoeg mensen die graag voldoen aan, en de vruchten plukken. Sommige van mijn collega-advocaten in het bedrijf waar ik werkte maakte lange dagen en in het weekend. Ze vonden het niet erg, omdat ze later op tijd kon opstijgen, en in het algemeen werden betaald aanzienlijke bedragen beschikbaar zijn. Voor hen, de prijs was het de prijs waard.

Het merendeel van de werknemers die ik ken, maar hebben deze vrijheden of perks, en deel uitmaken van de hierboven niet genoemde statistieken. Ze alleen maar het gevoel dat ze op een merry-go-round dat ze niet kunnen uitstappen. Je hoort ze praten over (onder andere) de lange dagen, lage lonen, weinig waardering, weinig respect, weinig keus en lage werktevredenheid. Ze zullen praten over hoe ze willen dingen anders, maar zijn niet in staat om hun situatie te veranderen. Ik hoor dit zo vaak van mijn eigen klanten, en van de werkzoekenden ik werk tijdens mijn job search training werk

Ze hebben een term voor:. Loonslavernij. In 1791 al, liberale denker Wilhelm von Humboldt uitgelegd hoe "wat niet voort uit een man vrije keuze, of is alleen het resultaat van de instructie en begeleiding, gaat niet in zijn aard, hij doet het niet uitvoeren met werkelijk menselijk energieën, maar alleen met mechanische nauwkeurigheid ".

Zo waar. De meerderheid van de werknemers aan het werk gaan, omdat ze "moeten", niet omdat zij "willen". Work Load Ballast tegen Work Life Balance .......

Hoe is dat voor work-life balance ?? Nogmaals, als je het niet erg het harde werk, omdat de beloningen aan de andere kant zijn de moeite waard, geweldig! Aan de andere kant, als je jezelf als een moderne slaaf, is het niet tijd dat je begint te heroverwegen uw prioriteiten?

Niet dat ik beter dan wie dan ook, maar heroverweging van mijn eigen prioriteiten had me stoppen met het beoefenen van de wet , duiken vanaf een 6 cijfer inkomen het vooruitzicht van geen inkomen, met een zwangere partner en een hoge hypotheek. Dom? Misschien, maar als mijn partner zei dat er en vervolgens: "Ik zou liever je thuis gezond en ontspannen, terwijl we op zoek naar een oplossing, dan dat je veel geld te verdienen en zijn ellendig."

Het was de beste beslissing in mijn werkzame leven, kan ik u nu vertellen. van Mijn partner had gelijk. Als ik in het beroep was gebleven, dan zou ik een ongelukkige man zijn geweest, zoals zo velen. In staat zijn om uit te stellen wat het is dat ik wil persoonlijk te doen, in plaats van welke omstandigheden maken me ook besluit te doen, is zeer bevrijdend. We hebben allemaal de mogelijkheid om dat te doen, zo lang als we kunnen krijgen onze prioriteiten recht, maken een aantal drastische en moedige beslissingen, en vasthouden aan hen.

Waar ben je op het spectrum? Overwerkt en gelukkig? Fatsoenlijke werklast en gelukkig? Fatsoenlijke werkdruk en ongelukkig? Overwerkt en ongelukkig? Weet je. En dan moet je beslissen waar je wilt zijn. Het is echt zo eenvoudig. Als u meer wilt weten over dit proces te weten, en hoe succesvol toe te passen, laat het me weten

Je zult jezelf later dankbaar voor zijn
 ..;