Carrière: Heb je de wind in een standaard carrière? Preventie en Remedy

Als een carrière coach en voormalig High Tech manager I &'; ve gemerkt dat de meeste mensen liquideren in een carrière die volledig uit de pas met hun college graden of interesses. Wanneer je mensen vraagt ​​hoe ze “ koos &"; hun carrière, velen van hen antwoorden met iets heel graag een weg door de jungle. Ze stoorden &'; t weet waar ze naartoe gingen, maar vooruit was de richting die ze namen. Als ik vraag veel studenten wat carrière ze werden geleid naar krijg ik twee soorten antwoorden:

1- I don &'; t weet, maar ik &'; ll figure it out

2 Iets in mijn grote (lees: I don &'; t weet).

Met andere woorden, de meesten van ons belanden in “ standaard carrière &" ;. Wat betekent dat we hadden niet de bedoeling dat de carrière, maar als gevolg van verschillende omstandigheden, dat &'; s, waar we uiteindelijk – standaard.

Ik heb onlangs schreef over de nationale statistiek hoorde ik op TV dit voorjaar dat 60% van alle werknemers zijn ontevreden met hun baan. Ik denk dat dit te wijten is, in een groot deel aan het feit dat wij zeer weinig inspanning of gedachte aan de carrière we het beste in zouden doen Gezamenlijk we gewoon don &';. T weet hoe je een carrière zouden we zo houden we gaan met het identificeren de aloude traditie van “ het vinden van iets &" ;. De “ het vinden van iets &"; carrière strategie gaat meestal stuiteren rond solliciteren tot sommige gelukkige bedrijf huurt ons. Geen wonder dat we &';. Re niet zo gelukkig op het werk
Waarom ben ik brengen dit op? Ik heb het over dit omdat 60% van alle werknemers ongelukkig in hun werk te maken van dit probleem een ​​morele verplichting. Dat moet veranderen. Er zijn te veel ongelukkige mensen die er nu werken en er is enige preventie die plaats en een remedie kan nemen voor degenen die in deze ongelukkige groep.

Er is een reden voor de manier waarop we op deze manier en er is iets we kunnen doen. Ik denk dat het ontstaan ​​van dit heeft te maken met hoe we gaan over het vinden van onze carrière te beginnen. We hebben meer planning in een 2 weken vakantie dan een levenslange carrière. De factoren die verder gaan in de complexe soep van werktevredenheid worden grotendeels genegeerd. It &'; s gemakkelijker om erachter te komen hoe we willen onze vrije tijd (wat weinig is er van het) besteden dan hoe we besteden van ons werk tijd (dat is het grootste deel van ons leven). Het uitzoeken wat een verrijkende en voedende carrière kan zijn is geen rocket science, maar het vereist wel enige inspanning. Je zal niet op een dag wakker en eenvoudig weten, bij toverslag, wat gaat u het beste past.

Wat moet er gedaan worden om standaard een loopbaan te voorkomen in de eerste plaats?

Op welk punt van onze jonge mensen beginnen te vragen over hun loopbaan te vragen, is het tijd om het werk van zelfontdekking te beginnen in de richting van een grote carrière. Zelfontdekking is meer dan een carrière assessment test, hoewel het kan worden gedacht provoceren en toe te voegen aan zelfontdekking. Zelfontdekking moet een permanente, levenslange achtervolging geworden. Zelfontdekking is dat in een proces van experimenteren, exploratie en onderzoek met als doel het opgraven iets dat echt bij je zal resoneren. It &'; s zo simpel als iets nieuws te proberen een paar keer om te zien als je het goed genoeg om te blijven doen. Bijna alles in het bestaan ​​kan worden omgezet in een carrière en met zoveel kans die u nodig hebt om zo vroeg mogelijk te beginnen in je leven om te begrijpen wat uw klokkenspel ring.

Hoe doe je zelfontdekking streven?

U bent wezen uit te vinden wat uw waarden zijn, waar uw natuurlijke neigingen liggen, waar je op te bouwen vaardigheden makkelijkste en wat trekt u aan van “ gebrek &"; te blijven doen. De beste en gemakkelijkste plaats om te beginnen is door het maken van een lijst van alle dingen (niet noodzakelijk banen) die u interesseren of deed je interesseren eerder in je leven. It &'; s niet in tegenstelling tot de planning voor die 2 weken vakantie. Je denkt dat door middel van de dingen die interessant of leuk klinken, onderzoeken hen en zet het op je route te doen. Elk item systematisch na te streven op de lijst, proberen elk ding lang genoeg om buiten de ruwheid van iets nieuws te proberen te krijgen. Uiteindelijk zul je ontdekken wat voor soort belang dat punt geldt voor jou. Als het doesn &'; t u interesseren, verder gaan. Maar voordat je dat doet, na te denken over welke aspecten van het u leuk vond en didn &'; t graag. Dat het leren is de sleutel tot de richting die u op de volgende ontdekkingen te nemen. Terwijl u in dat proces, zult u ontdekken andere gerelateerde artikelen Ik noem “ discussies &" ;. Laat die draden gaan in de lijst en als jij dat je een natuurlijke uitbreiding van nieuwe dingen te proberen te merken. Deze experimenten kunnen proberen verschillende banen, hobby's of opleiding. Ik heb voorbeelden van mensen die een grote carrière en het inkomen van het bouwen van zandkastelen &ndash hebben gezien; de wijsheid hier is om geen korting niets

Wat doe je als je al in een Standaard carrière dat u don &';.? t graag

Ongeacht uw leeftijd, veranderen van loopbaan iets wat je liefde zal een van de gezondste dingen die je voor jezelf kunt doen. Het ontdekkingsproces is hetzelfde. Onze cultuur doet werkelijk niets aan het idee van zelfontdekking bevorderen, met name als het gaat om een ​​carrière. In het algemeen, de meeste van ons hebben geen idee over hoe om te gaan over het selecteren van een carrière veel minder een baan. We zien heel weinig voorbeelden of discussie rondom ons, dus we hebben bijna niemand om te gebruiken als een rolmodel voor dit soort gedrag. We zijn ook collectief ongeduldig met onszelf en anderen denken we automatisch moeten weten wat we willen doen als we opgroeien. Die veronderstelling is de verste ding van de waarheid. Er is niets automatisch over het vinden van de carrière van je dromen. Het maken van zelfontdekking een doorlopend gedrag zorgt ervoor dat uw persoonlijke en professionele succes. Doesn &'; t dat het de moeite waard
 ?;