Stimuleren en verwachten individuele verantwoordelijkheid

stimuleren en verwachten individuele verantwoordelijkheid is een noodzaak in het leven zoals het is in het bedrijfsleven. Ik heb nog een zakelijke professional, atleet of ouder die een hoge mate van integriteit, eerlijkheid, en het succes onderhoudt zonder begrip van deze wet te vinden. Een van de moeilijkste dingen is om te zeggen, en" I &'; m verkeerd of verantwoordelijkheid voor misdragingen

In de afgelopen zes jaar in beslag nemen, heeft PositiveResults.com onderzoek naar de afdeling verkoop effectiviteit uitgevoerd?. Dit onderzoek heeft geleid tot de 14 Irrefutable Wetten van het bereiken van uw Ultimate Sales Doel? Hogere winst. Wet acht? Moedig en verwachten individuele verantwoordelijkheid? Geldt voor leidinggevenden, basketbalspeler, sales professionals, docenten en moeders gelijk. Verantwoording is een verplichting of de bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen voor onze eigen daden te aanvaarden.

Net als bij elke set van wetten, ze lijken te zijn gezond verstand als je ze leren, maar ze je heel waarschijnlijk effect of je ze kent of niet. Neem even de tijd om te evalueren van de wet van universele gravitatie: Twee lichamen trekken elkaar met gelijke en tegengestelde krachten of zelfs de 10 Geboden. Ze hebben allemaal een belangrijke waarde en consequenties. Niet volgen van deze wetten op een positieve manier kan pijnlijk of zelfs verwoestende.

Tijdens het werken met een klein bedrijf, een partner bracht serieus voordeel van het bedrijf. Toen ik benaderd Carol over haar prestaties, geanonimiseerd ze haar reactie van de schuld te geven van het bedrijf en' s gebrek aan succes op een verscheidenheid van omstandigheden niemand die te maken hebben met haar eigen functioneren?. Verantwoording afleggen betekent niet dat het nemen van de schuld voor alles wat er mis gaat. Toch betekent het rustig alle situaties waarin u betrokken bent evalueren en beslissen hoe u uw omgeving beïnvloeden.

Het is belangrijk om te begrijpen hoe je verantwoording en produceren van verantwoording in anderen. Als u niet in staat om de verantwoordelijkheid voor je eigen acties, hoe kun je verwachten dat anderen dezelfde kwaliteiten te bezitten?

Bij het omarmen self-accountability, een interessant fenomeen zich voordoet? wordt het besmettelijk verspreiding naar anderen en bevordert goede wil onder alle mensen. Als verantwoording wordt verweven in je dagelijkse gedrag, uw collega's en medewerkers je acties te zien als een teken van kracht. Ook zij zullen dan vinden het makkelijker om zelf verantwoordelijkheid te tonen in hun dagelijks leven. Accountability een vijf-stap proces dat wordt volledig aansprakelijk is een vijf-stappen.

1. Be Aware? Blijf gericht op de wereld om je heen. Het is gemakkelijk om verpakt-up krijgen in je eigen leven en niet aan de gevolgen van je acties te begrijpen. Denk aan de woorden die je gebruikt, de lichaamstaal u te tonen, en de activiteiten die u kiest hebben een positief of negatief effect op anderen.

2. Identificeren Veranderingen? Pete, een sales professional, kwam naar me gefrustreerd op zijn gebrek van het bedrijfsleven. Pete zei dat het de zachte economie, bewegende gasprijzen, en de markt &'; s onwil om te kopen. Pete nooit vermeld welke persoonlijke kwestie dat hij kon veranderen om zijn prestaties te verbeteren. Maar later hoorde ik dat hij had wat problemen thuis van invloed zijn relaties met klanten. In plaats van zelf-analyse en inzicht in wat Pete zou kunnen doen om te verbeteren, beschuldigde hij de moeilijkheden op andere kwesties buiten zijn controle.

Zelfreflectie en het nemen van maatregelen om het gedrag te veranderen verbetert de prestaties. Als je het niet in je leven, neem een ​​moment om opnieuw te evalueren en het vinden van een nieuwe oplossing. Zelfs als u don &'; t voelt het probleem is dat je. Verantwoordelijkheid nemen. Identificeren Changes.

3. Verbaliseren Acceptatie Er is niets meer frustrerend dan te weten iemand heeft messed-up en won &'; t toegeven de fout. In staat zijn om verantwoordelijkheid te accepteren verbaal is een moeilijk ding om te doen; echter onmiddellijk verbetert geloofwaardigheid.

Er is niets mis met het maken van fouten, het ervaren occasionele zelfgenoegzaamheid, of zelfs ronduit doen van de verkeerde dingen, zelfs als u zich beter wist. Het probleem ontstaat wanneer je de gevolgen voor je daden niet kan aanvaarden. Het verbaliseren proces is een belangrijke fase van het reinigen van je geest en ziel.

4. Maak resolutie? De volgende fase van het reinigen van de geest en de ziel wordt uitgevoerd door de beslissing om het probleem op te lossen of het gedrag aan te passen. Verbaliseren is geweldig, maar op zich is het niet waar is verantwoording. Welke situatie je geconfronteerd met? moet u een solide oplossing te creëren. Het creëren van zinvolle oplossingen zijn belangrijk persoonlijk en professioneel. Oplossingen maken van de stichting. Deze stichting maakt het mogelijk om de sluiting en help anderen vertrouwen met u en uw organisatie.

5. Zelfonderzoek? De laatste fase van verantwoording kunt u leren van de ervaring. Self-groei treedt op wanneer u de situatie te gebruiken als verlichting voor toekomstige inspanningen. Als u &'; ve gegaan door een pijnlijke situatie en niet de tijd na het evenement om te leren van het te nemen, zal je weer last van hetzelfde probleem.

Een kind doesn &'; t hebben ervaring met kachels of pannen. Ze hebben geen idee dat de pan is gemakkelijk te kantelen en dat de kachel heet is. De ouder kan blijven om het kind te beschermen tegen de hete pan, maar op een gegeven moment het kind raakt het meestal. Na onmiddellijke ongemak, het kind logt de gevoelens en pijn geassocieerd met de activiteit. Deze zelfreflectie hen verhindert om twee keer dezelfde fout.

Helaas, de gevolgen van de acties van vandaag genomen kan plaatsvinden uur of weken later te nemen. De tijd tussen oorzaak en gevolg doesn &'; t ons in staat om makkelijk de actie samen met moeilijke vertakking dus leren de beoogde les. . Je moet een bewuste poging om te leren van je ervaringen
  maken;