Motiverende coaching is meestal een feel-good sessie

Zodra alle lijnen perfect, dat is methode. It &'; s als wiskunde – Als A + B = C + D = E, herken je factoren staan ​​in de rij. Het probleem is altijd dat dit soort oefening doesn &'; t presenteren u met enig teken van de manier waarop je naar A en dan naar B. Het helpt om de veronderstelling dat alles gaat veel uit te schakelen, zoals de mooie systeem op de pagina . Met de echte wereld, aspecten gewoon don &'; t uit te werken dat de manier waarop de meeste van de tijd. Motiverende onderwijs kan een feel-good sessie. Er is normaal gesproken enkele luide upbeat nummers opgenomen, een luidspreker, en vaak enige team knuffelen. It &'; sa veel plezier, en meestal, een aantal goede punten komen uit deze soorten klassen. Aandrijving op zichzelf is als een douche. Het is vaak noodzakelijk op het moment en voel me fantastisch terwijl u nemen, maar je zult een andere morgen en de komende dag, en de volgende dag ook wil. Precies hetzelfde is echt in het spel op een zakelijke omgeving. Als al een voetbal team nodig om te winnen was een motiverende praten, is er geen reden om deel te nemen aan het spel. . De coach of speler die de meest effectieve talk wint presenteert

Motivatie alleen doesn &'; t krijgt de taak volbracht. Voor één factor, weet u niet wanneer dat de motivatie zal opraken. Op dat punt, als een individu doesn &'; t heeft mogelijkheden, als ze don &'; t weet hoe je van punt A naar punt B, zullen ze blijken totaal ineffectief. Resultaatgerichte training is wat de meeste organisaties even nodig hebben en willen. Alle andere vormen van aanpak van het onderwijs hebben hun positie en bieden u een aantal constrained betekenis. Echter, prestatie zijn wat elk bedrijf, elk team en elk individu wil. Dit is het soort onderwijs dat niet alleen zorgt voor de gedachte en de theorie achter de rug, maar ook real-life voorbeelden die laten zien hoe het werkt en hoe het kan worden ingesteld in beweging. De instructie doesn &'; t concluderen daar. Je hebt om toe te passen wat je hebt ontdekt, en vooral, in staat zijn om te informeren in detail, in je eigen woorden, hoe het functioneert bij de toepassing in de echte wereld. Dan moet je een benadering die de gevolgen van de effecten van de collectieve wil maken. Voetbal teams werken door dit te doen. Zij stellen het op, top het af met een uitleg van het idee, roer het door te gaan en te oefenen, strooi er een beetje motivatie op de top, waarna ze naar buiten gaan en het spel te winnen.

Voor meer Informatie over Bob Beck
.