Drie dingen die uw CV Needs Om opgemerkt

Bij het zoeken naar een nieuwe baan - de meeste mensen weten dat de eerste stap is om een ​​CV te creëren. Uw CV moet detail uw arbeidsverleden, uw opleiding en ervaring op zijn minst. Maar, er zijn een aantal andere elementen, zo menen dat uw CV zal opvallen uit de honderden of zelfs duizenden anderen. Helaas zijn veel mensen maken de fout van het creëren van een CV dat leest als een functieomschrijving. Als dit klinkt alsof je cv, hier zijn enkele andere elementen te overwegen

Uw CV moet het volgende omvatten:.

1) Profiel Sectie

2) Sleutelwoorden Sectie

3) Lijst van Prestaties

De sectie profiel is uw Unique Selling Proposition of Value Proposition verklaring en antwoorden op de vraag: "waarom zouden we inhuren je? '. Het is een goede manier om je CV te openen en te verleiden de lezer om verder te gaan. Het is een samenvatting van wie je bent, uw vaardigheden en uw expertise. Je profiel sectie moet zo gericht mogelijk. Te vaak mensen een profiel dat is generiek, omdat ze niet willen beperken zich in hun zoektocht naar een baan. Ze beweren dat ze willen dat de toekomstige werkgever om hen te overwegen voor een of alle beschikbare posities. Helaas is deze aanpak is gedoemd te mislukken, want als je niet weet wat het is dat je wilt, dan is de personeelsmanager zal ook niet, ongeacht de beschikbare openingen. Deze aanpak zal niet alleen beperken uw zoektocht naar een baan, het zal ook uw kansen van de landing elke interviews beperken. Als dit u, dan met alle middelen, het scheppen van meer dan een CV met elk gericht op een andere positie. Om uw unique selling proposition creëren, beginnen met het noteren van alle van de redenen waarom je denkt dat iemand je moet nemen en houdt het gericht is op een bepaald gebied van deskundigheid. Dan noteer je jarenlange ervaring, referenties, onderwijs, vaardigheden en capaciteiten, samen met een andere carrière prestaties. Je moet dan al deze informatie in vier of vijf zinnen samen te vatten.

De volgende ding om te overwegen is een sectie zoekwoord. Trefwoorden zijn belangrijk, want vandaag de dag, de meeste bedrijven moet u een on-line cv deelnameformulier invullen op hun website of als u hen stuur uw CV per e-mail of post, zullen ze het scannen naar een database. Het bedrijf recruiter of human resources professional zal dan een zoekopdracht uitvoeren van hun database te trekken van alle gekwalificeerde kandidaten, zodat ze plannen interview kan beginnen. Als je cv niet de zoekwoorden die ze hebben gebruikt in hun zoektocht van de database bevat, zal je CV niet komen. Je moet een lijst van ten minste zes zoekwoorden in bullet vorm bevatten. Om te komen met de juiste zoekwoorden, bekijk sommige jobaanbiedingen van de krant en het internet. Je moet ook je software kennis in uw zoekwoorden sectie, vooral als je in een Information Technology carrière. Voorbeelden van trefwoorden of zinnen op te nemen; Cold Calling & Prospectie, contractonderhandelingen, Staffing & Toezicht.

Uw lijst met prestaties in het algemeen volgen de twee eerder genoemde secties. Je prestaties helpen de hiring manager om een ​​beeld te schilderen in zijn of haar gedachten over wat soort uitkering ze kunnen realiseren van het inhuren van u. Je prestaties moet enige voordeel voor de werkgever te communiceren, zoals het besparen van geld, het maken van geld of tijd te besparen. Dit zijn voordelen die alle bedrijven willen. Je moet proberen en te gebruiken getallen of percentages bij het formuleren van je prestatie statements. Begin met een beschrijving van de situatie of probleem dan een beschrijving van de stappen die u heeft om het probleem op te lossen en tenslotte het resultaat dat u bereikt (hopelijk verbeterde productie, je gered werkgever geld of meer inkomsten of andere manier).

Inclusief deze drie elementen in je cv zal u een voorsprong op de concurrentie te geven. Onderschat nooit de kracht van het CV, het is de eerste stap in de landing die nieuwe baan
.