12 Best Practices voor een winnende sollicitatiebrief - Deel 1

De sollicitatiebrief is vaak een bijzaak. Een sollicitant ziet een advertentie in de krant of online en gooit om een ​​cv in de organisatie en ' krijgen; s bezit. De sollicitatiebrief is soms een haastig geschreven, fragmentarisch communicatie die is weinig meer dan een hand-off van CV. Dit is ver verwijderd van de doelstelling die sollicitatiebrieven moeten bereiken. Een goed geschreven sollicitatiebrief introduceert u, vraagt ​​de lezer meer te willen weten over u, en stelt uw referenties. Een goede sollicitatiebrief partners lekker met je cv en een sterk netwerk proces. Hieronder volgt een overzicht van de eerste zes best practices die je sollicitatiebrief moet en /of in sommige gevallen mag geen afspiegeling

• . Adres brief aan bepaalde persoon zoveel mogelijk
De persoonlijke touch is een subtiele manier om te laten zien dat u de zorg en nam extra inspanning om uit te vinden wie en waar de brief te sturen

• Zorg ervoor dat alle opmerkingen zijn in goede smaak.
Uw sollicitatiebrief is een semi-formele introductie van u, en mag alleen commentaar en informatie presenteren u in de best mogelijke licht bevatten. Zelfs als u de lezer, zaken als humor, politiek georiënteerde toespelingen, etc. weet, zijn zeer onverstandig om te worden opgenomen in sollicitatiebrieven en cv Professional. U waarschijnlijk weet niet de ontvangers goed genoeg om opmerkingen die mogelijk zou kunnen worden geïnterpreteerd in het beste of beledigend zijn in het slechtste geval te nemen.

• Personaliseer brief met een reactie over een ontvangende organisatie door het gebruik van de weeën, zoals “ u &"; en “ I &";.
Door het personaliseren brief met bovengenoemde naam /adres, als je het in de eerste persoon formaat, het kan iets van een gevoel dat je direct in gesprek met de lezer te communiceren

• Houd zinnen /alinea's eenvoudig en kort.
Neem aan dat de lezer is erg druk en weinig tijd. Dit vermoeden is waarschijnlijk niet ver van de waarheid, en het schrijven van uw brief met dit in het achterhoofd zal aandacht tonen voor de lezer die alleen kunnen helpen uw ontvangst door hen

• Stellen een probleem heeft de organisatie die u kunt oplossen.
Sommigen beweren dit is een ouderwetse aanpak, maar organisaties zijn op zoek naar mensen met oplossingen voor problemen, en voor zover u demonstreren opmerkzaam gevoeligheid voor problemen waarmee ze worden geconfronteerd en een gevoel van wat te doen over hen zal waarschijnlijk positief aandacht te vragen voor u.

• Gebruik een conversatie, directe stijl
Persoonlijk ben ik niet aangetrokken tot kandidaat &';. S sollicitatiebrieven die wandelen of &ldquo zijn; leuk &"; Ja, laat iets van je persoonlijkheid doorschemeren, maar krijgt aan het en effectief te communiceren.

In mijn volgende post I &'; ll kijken naar de tweede zes best practices voor een kwaliteit sollicitatiebrief
.