Algemene sollicitatiebrieven Vs. Specifieke sollicitatiebrieven

Bij het zoeken naar een baan is het heel gebruikelijk dat een werkzoekende zijn van toepassing op meer dan één bedrijf en positie. Echter, soms een persoon is op zoek om de overgang naar een specifiek carrière of de gewenste organisatie. Als u op zoek bent naar meer dan een keer sturen uw CV, kan het een goed idee om een ​​meer algemene sollicitatiebrief ontwikkelen. Uiteindelijk bespaart tijd en kunt u slechts kleine tweaken voeren. Een generieke brief is ook nuttig als je solliciteert naar een breed scala van functies die geen verband houden met elkaar.

Bij het bewerken van een niet-specifieke begeleidende brief moet u ervoor zorgen dat je echt benadrukken uw opleiding, kwalificaties, brede basis van kennis, en veelzijdige vaardigheden. Omdat u niet in staat gebruik te maken van specifieke filosofieën of doelen van het bedrijf /organisatie /school district bent, kun je niet spelen op hun unieke behoeften. Echter, zijn alle werkgevers op zoek naar deze dezelfde sleutel kenmerken:

• Het vermogen om goed te werken met anderen, maar ook zelfstandig en zonder toezicht

• Sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden

• Talent voor een verblijf georganiseerd, gericht en op de baan

• Solide oplossen van problemen en kritisch-of hoger niveau denken vaardigheden.

In je generieke begeleidende brief benadrukken deze eigenschappen en communiceren hoe ze u zal maken een aanwinst voor de verhuur organisatie. Als u niet een van deze eigenschappen /vaardigheden beschikken, ze niet in uw brief. Zorg ervoor dat u altijd in staat om een ​​back-up wat je op papier gezet. De werkgever zal tijdens het interview te bepalen of u daadwerkelijk deze kwaliteiten, en kan altijd contact op met uw referenties. Blijf altijd eerlijk in een van uw werkzoekende documenten. Naast de hierboven genoemde kenmerken, een lijst van de verschillende functies die u hebt gehouden in het verleden, en het maken van vaardigheden, ervaringen en successen kan brengen om toekomstige posities.

Als u het schrijven van een sollicitatiebrief voor een specifieke positie en organisatie, zorg ervoor dat u een korte blik op hun vacature te nemen, en laten zien hoe je aan hun specifieke eisen en zijn in staat om het uitvoeren van de genoemde verantwoordelijkheden. Als het bedrijf /organisatie /school district &'; s filosofie niet op hun advertentie wordt vermeld, wat onderzoek doen en uit te vinden wat het is. Uitleggen hoe je in staat om de organisatie te ontmoeten doelen en normen te helpen zijn. Daarnaast tonen uw betrokkenheid bij de onderneming en het enthousiasme voor het verkrijgen van die positie en met hen te werken.

Ook omvatten alle relevante prestaties die een potentiële werkgever als gunstig voor zijn /haar bedrijf kan zien. Bijvoorbeeld, als je solliciteert naar een positie in de verkoop kunt u onder andere punten die er als volgt uitzien (opsommingstekens items is een snelle, opvallende methode voor het overbrengen van belangrijke informatie):

• Gelegen nieuwe internationale markten en gesmeed sterke allianties met ontluikende investeerders om de verkoop te groeien met 25%, wat resulteerde in een netto winst van $ 1,5 miljoen in de loop van drie jaar

• Ontwikkelde nieuwe contracten die zowel het bedrijf verkoper en X tevreden; gesneden verzend- en administratiekosten met 20%

• Samengewerkt met Research en Development afdeling om een ​​sterkere, maar meer kosten-effectief materiaal te ontwikkelen; snijd de kosten voor voorraadbeheer met 15%
.