5 Key Regels voor Career Changers

We zien pas afgestudeerden het testen van het water regelmatig. Ze afstuderen met een specifieke opleiding en loopbaan in het achterhoofd – een journalist, een witte-boorden-criminaliteit analist, een genetica onderzoeker, enz. Ze landen een entry-level positie en snel beseffen dat &'; s niet de carrière ze verwachtten

Voor pas afgestudeerden. en mensen die net beginnen een carrière, het maken van een verandering in een &';. s carrière is niet zo uitdagend als het is voor degenen die zich hebben gevestigd als een ervaren professional in hun vakgebied (s)

Veel werkgevers begrijpen bestuurders van deze verandering. Sommige zelfs vroeg professionals meerdere veranderingen binnen de eerste vijf jaar van afstuderen en ze beseffen dat de posities zochten het vaakst door entry-level professionals kan worden beschouwd als een leerfase, dus werkgevers zijn niet zo kritisch over de verandering van het hart.

Maar het &'; s een ander verhaal voor kandidaten die zich hebben gevestigd in een bepaalde carrière. Of u bent iemand die is begonnen met een carrière en links om een ​​stay-at-home ouder, werd ontslagen of de passie achter een bepaalde loopbaan hebben verloren, het maken van een carrière verandering heeft zijn uitdagingen en werkgevers zijn kritischer.

Uit de vleermuis, zal de werkgevers het belang in twijfel carrière halverwege en of u zorgvuldig verwerkt wat een verandering in de carrière kunnen betekenen veranderen. Vaak is er geen mogelijkheid voor een laterale beweging en salarisniveau kan anders zijn. Andere vragen werkgevers kunnen hebben zal betrekking hebben op de vraag of u overdraagbare vaardigheden van uw vorige ervaring.

In het licht van de verschillende uitdagingen van een carrière te veranderen, bereid zijn om de vragen die je weg zal komen door het volgen van een aantal eenvoudige regels te pakken advies. You &';. Re gaan naar een andere aanpak nodig hebben om indruk te maken potentiële werkgevers

1. Overdraagbare vaardigheden: Heb Identificeer 3-6 belangrijke vaardigheden die overdraagbaar zijn van uw vorige carrière dat de werkgever zal willen zien van een sollicitant voor de functie zijn. U kunt bepalen welke vaardigheden zijn gewenst voor een bepaalde positie door de herziening van gerelateerde vacatures. Je zal een gemeenschappelijke lijst van vaardigheden die werkgevers hebben de neiging om te benadrukken voor de positie merken.

2. Nadruk op vaardigheden versus posities die u &'; ve gehouden:
Terwijl de meeste sollicitanten de standpunten die zij &' kunnen presenteren; ve gehouden en markeer bedrijven zij &'; ve gewerkt, zal het waarschijnlijk niet relevant voor een werkgever in uw geval. Direct naar de gate, moet u zich richten op de overdraagbare vaardigheden die u op uw sollicitatiebrief, CV en discussie met de potentiële werkgever. Of is het leiderschap, project management, budgettering, schrijven of andere vaardigheden, die moet je focus zijn.

3. Tonen hoe de vaardigheden toegepast: Heb Maintain nadruk uit te drukken in het bijzonder hoe de vaardigheden die werden gebruikt en toegepast in uw vorige banen en hoe je kunt zien is van toepassing in deze nieuwe carrière. Zo verleidelijk als het kan zijn om andere vaardigheden die je gebruikt en waren succesvol op in uw vorige baan te bespreken, als het niet relevant is, zal het geen waarde toevoegen. In feite, het bespreken van irrelevante vaardigheden voor een positie verdunt uw bericht naar de potentiële werkgever.

4. Verkrijgen benodigde vaardigheden en kennis:
Indien mogelijk, het verkrijgen van een aantal van de essentiële vaardigheden die je nodig hebt met dit nieuwe carrière voor het verlaten van uw oude. Als uw werkgever biedt voordelen onderwijs-ondersteuning, gebruik maken van de mogelijkheid om de nodige vaardigheden die overdraagbaar zijn te verkrijgen. Sommige werkgevers alleen toestaan ​​cursussen die relevant zijn voor uw specifieke carrière en kan verlangen dat u een minimum grade niveau te verkrijgen, in aanvulling op een engagement om in dienst te blijven met het bedrijf voor een bepaalde tijd na de voltooiing van een cursus, worden terugbetaald. Ook, neem de tijd om te lezen over de industrie en in het veld van het bedrijfsleven dat de werkgever betrokken is. Vertrouwd zijn met termen vaak gebruikt in die branche. Elk gebied heeft zijn eigen lingo en je zal de werkgever indruk als ze zien je up-to-date met wat en'. Er gebeurt in hun wereld

5. Vind een mentor:
Weten iemand die al in het gebied is een van de meest gunstige dingen die je kunt hebben in het proces van een carrière verandering. Een mentor kan je de binnenkant scoop over wat het &' geven; s willen werken op een bepaald gebied, het adres van de essentiële vaardigheden te hebben om succesvol te zijn, en u kennismaken met belangrijke contacten of informatie te zoeken in de mogelijke kansen op werk
.

Veel dingen in het leven te veranderen en terwijl het kan riskant om een ​​carrière te veranderen halverwege het gevoel, het is een eerste stap moet nemen na grondig beoordeeld en geëvalueerd wat de verandering kan betekenen. It &'; s belangrijk om te voelen tevreden en vervuld door één &';. S carrière, vooral wanneer men zal uiteindelijk het grootste deel van de dag in deze omgeving

Bij het maken van een carrière te veranderen, moet je begrijpen wat offers moeten worden gemaakt, die kunnen bestaan ​​inhaalslag op de nodige kennis en vaardigheden voor een bepaald gebied, de wederopbouw van een lijst met contacten van de grond en, eventueel, het nemen van een loonsverlaging en het starten van een lager niveau.

Als je zeker bent over uw beslissing voor een carrière te veranderen, bereid zijn om de uitdagingen aan te gaan om te slagen in een nieuwe carrière en kan laten zien aan potentiële werkgevers u kunt toepassen wat je al weet en blijven leren en vooruit, zal je sprongen maken over de hindernissen van een carrière verandering.
.