4 manieren om te voorkomen ziet eruit als een baan Hopper op uw CV

Wanneer een werkgever scant uw CV voor 20 seconden, wat zullen ze zien? Als je een reeks van duurzame banen 1-2 jaar hebben gehad, dan mag je ziet eruit als een baan hopper en dit zijn grote rode vlaggen op je cv.

Het beveiligen van een kandidaat kost tijd en geld voor de werkgevers, dus een kandidaat die een record van job hopping heeft heeft een positieve indruk achter te laten en zwaait werkgevers om over te gaan naar andere kandidaten in plaats daarvan te overwegen. Korte perioden van arbeid in het algemeen aangeven dat u werden beëindigd wegens gebrek aan prestaties en dat is niet de indruk die je wilt overbrengen.

Als je cv bevat verschillende korte stints werkgelegenheid, hier zijn manieren om te voorkomen dat op zoek als een baan hopper – vooral als je situaties betrokken ontslagen, fusies en tijdelijke opdrachten.

1. Bedrijf Wijzigingen:
Wanneer de reden waarom je de baan op te geven is het gevolg van structurele veranderingen binnen een bedrijf of het bedrijf sluit naar beneden, dit zijn situaties die niet binnen uw controle en mag geen reden zijn voor u om op te verschijnen als een baan hopper jouw CV. Of je was ontslagen, het bedrijf verhuisd van de staat, en ging uit van het bedrijfsleven, geven aan dat als een korte notitie op je cv naast uw data van de werkgelegenheid. Heb ook voor fusies, in plaats van opnieuw aanbieden elke naam bedrijf en uw positie, zaken te vereenvoudigen door een opsomming van de onderneming &'; s huidige naam en aangeven tussen haakjes, “. voorheen [vorige naam (s)] &"; Een werkgever beoordelen van je CV zal meteen begrijpen en niet aannemen dat de ergste – dat je &';. geweest jobhoppen

2 ve. Consulting en tijdelijke opdrachten:
Het is geen verrassing om meer van vandaag &' te zien; s kandidaten toevlucht te nemen tot consulting en tijdelijke opdrachten. De markt voor banen is niet waar het ooit gebruikt te worden. Veel in consulting en tijdelijke opdrachten worden aangeboden kortlopende projecten. Een manier om dit te behandelen is om al deze ervaringen samen te trekken in een zwembad op je cv. U kunt aangeven op je cv “ Consultant &"; en geef de volle lengte van de tijd dat je in de rol. Onder dit gedeelte, markeert de bedrijven en /of specifieke ervaringen en prestaties in de rol. Een werkgever zal alle individuele ervaringen en tijdelijke opdrachten &ndash te bekijken; en de betekenis ervan in het bevorderen van je carrière ervaringen – als geheel

Als dat doesn &';.. t past bij uw situatie, maar zorg ervoor om aan te geven dat het een contract positie naast de data, zodat mensen meteen dat de korte ambtstermijn was gepland ziet

3. Formatteren Data van Werkgelegenheid: Heb In plaats van een opsomming van de specifieke maand en het jaar dat je in dienst bij een werkgever, geven alleen het jaar. Het kan lijken minder voor de hand dat je alleen op de baan voor 16 maanden, en lijken meer als twee jaar.

4. Bijdrage aan te tonen en Prestaties:
Er is weinig wat je kunt doen om de hoeveelheid tijd die je op bepaalde baan te veranderen, maar wat je kunt doen is af te leiden van de focus naar uw bijdragen en prestaties op de baan. Zelfs als je op het werk voor minder dan een jaar, markeert belangrijke bijdragen die u hebt gemaakt om uitstekende prestaties op het werk te laten zien. Werkgevers zorg over en onder de indruk van de kandidaten die goed zijn in wat ze doen en die effectief zijn op de baan; zelfs als je alleen had een korte periode in de rol

Gebruik deze tips om ervoor te zorgen dat u het verzenden van de juiste boodschap naar een werkgever en voorkomen dat gecategoriseerd als een baan hopper
 ..;