Dynamic CV Extras

Denkbaar de meest voorkomende banenjacht instrument is het CV. Een cv geeft een momentopname van een aanvrager werk geschiedenis, competenties en vaardigheden. Dus, een van de belangrijkste doelen van de CV's is om mensen te helpen het genereren van sollicitatiegesprekken.

Echter, CV meerdere kandidaten 'pijn doen meer dan hulp. Hun cv niet-aangepaste, gevuld met taken en verantwoordelijkheden, en kwalitatieve resultaten. Om te gedijen in de huidige werkomgeving, moeten werkzoekenden hun cv aanpassen en vermelden meetbare prestaties.

Een geadverteerde positie kan honderden, zo niet duizenden cv's te genereren. Ook moet u uw CV met zoekwoorden en zinnen die de beslisser wil wijzigen. U kunt dit doen door alleen een opsomming belangrijke expertise die overeenkomt met de taak vorderingen. Dus, heb je een grotere kans van het passeren van de CV screening.

Om je te onderscheiden van andere kandidaten, e-bestaande en voormalige werknemers om informatie te verzamelen. Na de oprichting van rapport, moet je het verwerven van de top 2-3 geeft de hiring manager wordt momenteel geconfronteerd. Daarna zijn de resultaten die je gegenereerd overwinnen gerelateerde problemen in uw CV.

Vervolgens moet u de abstracte gebied van uw CV te vernieuwen. Het moet een fundamenteel abstract van uw professionele carrière geschiedenis bevatten. Integendeel, moet u ook uw beste prestaties die aantrekkelijk zijn voor de personeelsmanager gebaseerd off van uw onderzoek. De header moet ook een lijst van de functie die u nastreven. Het uitvoeren van deze acties zal u een meer aantrekkelijke kandidaat die lijkt ideaal voor zowel de organisatie en het werk te zijn. Ook zal je een stap dichter bij deelname aan een interview.

De huidige werkomgeving is zeer intens. Eveneens is het belangrijk om uw prestaties die resulteerde in top line en winstgroei en een stijging van de productiviteit en efficiëntie te laten zien. Deze oefening zal je onderscheiden van kandidaten van wie de cv's bevatten de taken en verantwoordelijkheden. Het inhuren van managers zijn niet op zoek naar potentiële werknemers die net kon voltooien het absolute minimum te huren. Ze zijn op zoek naar kandidaten die kunnen voldoen aan of overtreffen de verwachtingen. Het is dus van vitaal belang om de grote problemen die u helpen op te lossen voor uw vorige werkgever en een lijst van hen in uw CV te bepalen.

Tot slot, moet u de resultaten van uw prestaties te meten. Deze oefening zal de impact van uw talent te tonen aan waarde en een goed rendement op de investering te bouwen (op basis van uw totale vergoeding) voor personeelsmanagers. Ook moet u naar de bovenste regel, winst, en andere statistieken die werden gebruikt om je vaardigheden te beoordelen bepalen. Klachten van klanten, de operationele marge, personeelsverloop, achterstallige rekeningen, en de gemiddelde tijd op de site zijn illustraties van prestatiemaatstaven. Vervolgens berekent het bedrag of percentage van de gegenereerde van je prestaties en resultaten te combineren de twee. Bijvoorbeeld: "Implementatie van nieuwe oplossing die resulteerde in $ 23M extra winst of een stijging van 12% van de EBIT."
.