De zaak voor de begeleidende brief

Een van de meest voorkomende vragen die ik &'; m gevraagd door het uitvoerend niveau klanten is “ is een begeleidende brief echt nodig &"?; Ik kan zeker zien waarom ze het &' kunnen denken; s niet. Deze letters hebben een reputatie voor iets werkgevers don &'; t lezen, veel kandidaten haat te schrijven, en een heleboel mensen gewoon don &'; t ziet het doel. Al zijn er enkele goede punten aan deze argumenten, een begeleidende brief is nog steeds een noodzaak.

Om het eerste deel te erkennen, studies tonen aan dat ongeveer een derde van de lezers toegeven dat ze nooit sollicitatiebrieven te lezen. Een ander derde terug en lees ze als de CV vangt hun aandacht. Het laatste derde begint met de begeleidende brief, en gebruik deze om te beslissen of ze moeten gaan om de cv te lezen. Natuurlijk, omdat je nooit weet welke categorie de persoon die je cv ontvangt in, it &' zal vallen;. Het beste om een ​​goed geschreven sollicitatiebrief inclusief

De tweede uitdaging is dat veel mensen gewoon een hekel aan het schrijven van sollicitatiebrieven ! Ze besteden al hun tijd en energie waardoor een cv bij elkaar, en de begeleidende brief voelt als een bijzaak. Het goede nieuws is dat als het gaat om deze stukken minder is meer. Niemand wil een langdradig brief te lezen, dus hoe meer beknopte het is, hoe meer kans om iemand &' te vangen; s aandacht. Drie tot vier korte paragrafen is alles wat je nodig hebt, en ik maak vaak een van deze een opsommingstekens hoogtepunten sectie.

Toch, als iemand stelt duidelijk hun kwalificaties op het cv, die geeft om de begeleidende brief? Met zo veel concurrentie voor elke baan, zijn werkgevers verplicht om meerdere kandidaten met dezelfde vaardigheden hebben. De sollicitatiebrief biedt een extra mogelijkheid om uit te leggen waarom je zou moeten worden overwogen. Als dit is wat het op neer komt, zal de persoon die hun belangstelling voor de organisatie geuit een interview over de persoon die een standaardtekst letter gebruikt te krijgen (of erger nog, stoorden &'; t omvatten één helemaal niet).

Beschouw dit waargebeurde verhaal: Michelle Obama werd opgeroepen voor een gesprek met de stad Chicago na Valerie Jarrett haar begeleidende brief te lezen. Ze was onder de indruk van haar verhaal – het feit dat ze wilde een high-powered advocatenkantoor te verlaten om de stad te dienen. Dit soort detail konden niet uit hebben gebracht in de CV.

Vergeet niet, het eerste ontwerp is het moeilijkste deel van het schrijven van een sollicitatiebrief. Zodra u een sjabloon, u &'; ll hoeft alleen maar een paar zinnen tweaken om het voor elke organisatie
.