Waarom de CV is een bedreigde diersoort

Als professionele cv schrijver, ik hou niet van om dit toe te geven, maar de CV gaat de weg van grijs pak, de fax, en de royale pensioenregeling. Nee, de cv is niet in gevaar van onmiddellijke uitsterven. Maar het is zeker bedreigd.

CV's zijn een overblijfsel van een traditionele werkgelegenheid wervingsproces waarin werkgevers behoefte aan een standaard manier van het vergelijken van verschillende perspectieven voor een open job posities ongezien. Door de herziening van een korte samenvatting van de kwalificaties en werk geschiedenis, konden werkgevers onkruid uit de ongeschikte kandidaten en vind de meest gekwalificeerde degenen.

Echter, de huidige kandidaten baan zijn niet noodzakelijkerwijs "ongezien" at all. Ze zijn overal. Werkgevers niet passief wachten tot kandidaten om CV te sturen; zij "zien" potentiële kandidaten op LinkedIn, Facebook, Twitter en andere sociale media voordat je voet bij de receptie in te stellen.

Is het niet hebben van een e-CV en website genoeg? Vijf of tien jaar geleden, het uploaden van uw CV als Word-bestand, PDF of HTML-pagina op het World Wide Web werd beschouwd als state-of-the-art. Echter, vandaag de dag, het is te verwachten. niet uitzonderlijk.

In het zoeken naar werk van vandaag, online self-marketing in de vorm van LinkedIn profielen, blogs, sociale hervat, en zelfs Twitter-feeds zijn de nieuwe standaard. Als je serieus bent over je carrière bent, kunt u profiteren door een verblijf op de hoogte van de zich ontwikkelende werven scène met de Web 2.0-technologieën (dat wil zeggen, social networking sites).

Als u nog niet overtuigd bent, na te denken over de wervingsproces van de point-of-view van een recruiter in een corporate afdeling Human Resources, wervingsbureau, of "headhunting" agentschap.

U ziften door honderden documenten voor elke open positie, dus na een tijdje de hervat beginnen allemaal op elkaar lijken. Misschien is je ogen glazuur over als het lijkt erop dat veel kandidaten de vereiste graden, jaren werkervaring en technische vaardigheden. Velen zien er goed uit op een of twee pagina's papier.

Om te beslissen tussen de betere vooruitzichten, u zult willen krijgen om hen beter te leren kennen. Dat is de reden waarom u het selectievakje URL's opgenomen op de cv naar een beter afgerond beeld van de sterke en zwakke punten van elke persoon te krijgen. Indien de kandidaat heeft een blog, kunt u een glimp van hun schrijfstijl, professionaliteit en kennis te krijgen. U kunt kijken naar aanbevelingen uit het verleden werkgevers van de kandidaat op LinkedIn. U kunt zien of zij verblijven op de hoogte van trends in de industrie met hun nieuwste tweets.

Je kunt maar beter geloven dat kandidaten die hebben een scherpe, authentieke online identiteit in lijn met wat je zoekt opvallen. Terwijl u kunt ook contact opnemen met iemand die goed is in een een-pagina of twee pagina's te hervatten ziet, kan uw niveau van vertrouwen in hun deskundigheid aanzienlijk minder dan iemand die zich heeft gepositioneerd als een doordachte leider in wat ze doen.

Nu denken over de sollicitatieprocedure van de point-of-view van personeelsmanager van een organisatie.

Je mag niet eens een vacature goedgekeurd door hogere niveaus van het management, maar u zijn altijd op zoek naar nieuw talent. Om de hoogte van de huidige gebeurtenissen in uw vakgebied te blijven, bent u waarschijnlijk om artikelen in vakbladen lezen en te volgen op zijn minst een paar industrie blogs (vooral blogs door anderen in uw stad of geografisch gebied). U bent waarschijnlijk om LinkedIn groepen horen in uw gebied van expertise en wonen face-to-face netwerkbijeenkomsten.

U zult merken als iemand heeft een interessante bijdrage aan een discussie die jij interessant vindt. Als ze beantwoorden LinkedIn vraag die je volgt, actief deelnemen aan een discussie lijst, of de go-to of up-and-coming blog over het onderwerp, je waarschijnlijk denken bent, "Ik weet het niet zo-en -dus nog niet, maar hij of zij is iemand die ik zou heel graag mee te werken. "

De meest succesvolle professionals van vandaag willen dat zo-en-zo zijn. Ze hoeven niet om achterover te leunen en hopen dat hun CV uit een stapel wordt opgepikt door een HR screener voor een callback. Ze zijn voortdurend het cultiveren van de mogelijkheden voor het nemen van hun carrière naar het volgende niveau door het cultiveren van relaties met HR-managers bij de bedrijven waarvoor ze willen werken. Met andere woorden, professionals vandaag de dag nodig hebben om aandacht te besteden aan hun 'personal brand. " Volgens personal branding expert Dan Schawbel in zijn boek Me 2.0, dat is de identiteit die u toelaat om jezelf te onderscheiden van een menigte van articuleren uw unieke value proposition, leveraged over meerdere platforms met een consistente boodschap en afbeelding voor een specifiek doel te bereiken.

Omdat de term 'personal brand' soms doet denken aan de misvatting dat het gaat om werkzoekenden te veranderen hun imago om te projecteren wat werkgevers zeggen dat ze willen, geef ik de voorkeur aan de term erg "carrière marketing plan." Door klanten te helpen zich beter op de markt, ik hen aanmoedigen om een ​​waardering te kweken voor hun unieke krachten en vaardigheden en het communiceren over zich duidelijk en effectief.

Ik vertel mijn klanten dat het hebben van een grote CV, e-cv, en sollicitatiebrief is de hoeksteen van een succesvolle carrière marketing plan, maar ze zijn niet het einde zijn allen en allen van een carrière marketing plan. Na deze stevige documenten in de plaats is de sleutel, maar om je carrière marketing plan in een hogere versnelling te zetten is het van vitaal belang om een ​​online identiteit die resoneert met wie je bent en wat u te bieden cultiveren.

Hier zijn de drie belangrijkste stappen om nu te nemen:

1. Schrijf een top-notch LinkedIn profiel.
Kopiëren en uw CV in LinkedIn.com plakken is niet van plan om iemand te imponeren. Voor één ding, als een recruiter vond uw LinkedIn-profiel van je cv, willen ze iets nieuws en boeiende zien. Het profiel moet lezen als een 10-minuten gesprek met u waarin u een samenvatting van uw deugden, markeert de meest relevante ervaring, en leg uit waarom die ervaring om de kans relevant is. Het is een kruising tussen een elevator pitch, CV, sollicitatiebrief en biografie.

2. Lees alle de industrie blogs en onafhankelijke bloggers in uw vakgebied elke dag, en deel uw mening over de onderwerpen waarover u het meest gepassioneerd.
Afhankelijk van wat je leest en hoeveel je te zeggen hebt, kunt u schrijven van een blog of start een Twitter-account alleen gewijd aan uw professionele kant. Het is niet een goed idee om uw persoonlijke belangen te mengen met uw professionele blogs, dus ik raad "fencing" uw online persoonlijkheden die informatie kunnen bevatten die u niet wilt potentiële werkgevers om te zien (dat is, beperken de mensen die toegang hebben tot uw persoonlijke mijmeringen om alleen vrienden) en het nemen van andere stappen om uw online reputatie

3 beheren.. Zorg ervoor dat uw CV en online identiteit vormen een consistente en verenigde persoonlijkheid
Je hebt misschien gehoord dat het een goed idee om meerdere versies van je CV op maat gemaakt voor verschillende baan doelen te hebben; Dit kan zijn een goed advies 5 of 10 jaar geleden, maar vandaag de dag een schizofreen online identiteit is contraproductief. Als u meerdere carrièrepaden voor u, of overweegt een carrière te veranderen, kan het bijzonder uitdagend om een ​​boeiende en coherent online identiteit articuleren. De sleutel is om het thema dat je verschillende stoffen en versieringen weeft vinden samen, en vervolgens naar een naadloze tapijt te presenteren over de volledige portfolio van je carrière marketing documenten.

CV's zijn waarschijnlijk niet voor altijd weg te gaan, maar in de de toekomst steeds minder inhuren beslissingen zullen worden gewonnen of verloren op basis van hen. Vandaag de werkzoekenden kan een concurrentievoordeel te behalen door het optimaal gebruik maken van sociale media en blogs. In de wereld van morgen, zullen werkzoekenden zich richten op het beheer van hun online identiteit, niet alleen het verzenden van cv's Restaurant  .;