Doelstellingen in een CV:?. Ja of Nee

Argumenten in overvloed, zelfs onder career professionals, over de vraag of je moet een doel op je cv

Hier zijn een aantal voor-en nadelen aan overwegen over doelstellingen:

1 RouteYou U moet weten waar u de cv om u, en u moet ervoor zorgen dat het glashelder aan de potentiële werkgever.. Ik kan niet genoeg benadrukken: Werkgevers zullen een gok-spel niet spelen om erachter te komen wat voor soort werk je wilt doen

2
Als je een beheer-level bent. persoon, adviseer ik met behulp van een sectie-profiel, waarbij een kopje, zoals "Sales Executive," gevolgd door een beknopte samenvatting van je sterkste, meest relevante punten-algemeen, niet meer dan vijf of zes lijnen.

3.
Met behulp van de begeleidende brief aan uw gewenste positie te communiceren in plaats van waardoor het gemakkelijk zichtbaar in het cv van een fout zou kunnen zijn. Uw sollicitatiebrief kan niet altijd blijven met de CV het wordt een of andere manier gescheiden, de persoon die het lezen van de CV zal het niet zien en zal geen idee welke positie je bent het streven naar te hebben.

4.
Je moet bijna altijd een carrière richting per hervatten. Een objectieve, zoals "Op zoek naar een carrière in de inkoop, verkoop of customer service" zal niet de werkgever imponeren. Het geeft hen de indruk dat je niet kunt uw gedachten maken wat je wilt. Als je talenten en ervaring in meer dan één gebied en zijn bereid om te werken in alle van hen, bereiden een aparte versie van de CV voor elk gebied.

5.
Zorg ervoor dat uw doel Als u onder één, zegt iets specifieks over waar je post. "Op zoek naar een uitdagende functie met een groeiend bedrijf, het aanbieden van mogelijkheden voor professionele vooruitgang" vertelt meer over wat je wilt het bedrijf om u te geven dan wat u aanbiedt te doen voor het bedrijf; het is te generiek en u-centered
.