How Are Werkgevers Screening u door middel van Social Media?

Net als je denkt dat je &'; ve aced het interview en hebben referentie-contacten bekleed met veel goede dingen te zeggen over jou, neem een ​​diepere blik. Het feit is veel werkgevers vandaag de dag zijn toevlucht te nemen tot social media sites om kandidaten te screenen. In feite, recente studies tonen aan dat 85% van de werkgevers en 100% van de recruiters zullen je opzoeken op LinkedIn voordat u belt. Dus als je een gebruiker van een van de social networking sites die hebben zich verspreid in de afgelopen jaren, zoals LinkedIn, Facebook of Twitter, there &'; s meer dan een waarschijnlijke kans potentiële werkgevers hebben je uit scoped Je mag jezelf goed gedragen tijdens een interview, maar hoe doe je online adverteren? Zelfs simpele dingen zoals de profielfoto u op uw Facebook-pagina kunnen werkgevers verlaten met verschillende indrukken. Heeft u een onprofessionele afbeelding op enigerlei wijze te portretteren? Je moet heel voorzichtig zijn over wat het internet is te zien en te zeggen over jou te zijn.

Internet screening kan plaatsvinden vóór of na een gesprek. Als uw account instellen op sociale netwerksites is open voor het publiek, twee keer nadenken over wat je schrijft en post. Bijvoorbeeld, als je de neiging om uw netwerk van contacten op de hoogte over de status van uw werk jacht en interviews te houden, kunt u gewoon de update gedeeld met de potentiële werkgever screening u.

Denk aan de indruk dat de werkgever zal vormen als ze lezen uw status bericht gezegde, “ Sollicitatiegesprek morgen – niet echt het soort werk dat ik wil doen, maar ik weet dat het goed &" te betalen; of “ Net afgerond een interview – haatte de HR contact, maar hield het team &"; Deze eenvoudige updates die waren bedoeld voor uw persoonlijke vriendenkring kan gewoon hebben verpest je kansen om elke gelegenheid aan de werkgever.

Er zijn ook gevallen van werknemers die ontslagen van de baan of berispt wegens ongepaste berichten op een social networking site die hun baas net zo toevallig tegenkomt.

Hier &'; s wat inzicht over hoe werkgevers gebruik van het internet om u &ndash scherm; en wat je moet herzien om te zorgen dat uw aanwezigheid op het internet laat je best voor om potentiële werkgevers

•.. je Google
Als u haven &'; t doorzocht uw eigen naam op het internet, Google is en zie wat verschijnt. Je bent waarschijnlijk te verschijnen met uw openbare LinkedIn profiel pagina (als je die hebt), blogs die u hebt geschreven, foto's en andere informatie. Proberen te elimineren of privacy-instellingen wijzigen om bepaalde websites, zodat u niet alle informatie die schadelijk kan zijn voor u te presenteren.

• Facebook:
Deze social networking site heeft meer dan 600 miljoen gebruikers. Als u een van hen, bekijk wat uw profielpagina cadeautjes en toegang lijst te beperken tot uw profiel, berichten, foto's en vrienden, indien nodig. U kunt wijzigingen in Accountinstellingen te regelen wie uw account te zien maken. Als je een relevante en professionele blog of website te delen met werkgevers, kunt u overwegen het aan uw informatie pagina en het maken van dat specifieke gedeelte open voor het publiek

• LinkedIn.
Dit is een van de meer professioneel gerichte social networking sites. Werkgevers zijn vooral geïnteresseerd in het bekijken van de aanbevelingen van uw collega's en leidinggevenden. Alle informatie die aangeboden op beroepsgroepen u worden geassocieerd met en vragen beantwoord of vragen kan helpen een werkgever meer informatie over je karakter en kennis

• Twitter:.
Welke problemen worden je tweeten over? Heeft u een aanwezigheid als een expert in een bepaald gebied gevestigde? Hoeveel mensen je volgende
It &';? S belangrijk om de juiste informatie en professioneel te houden. Zelfs met de 140-tekens per tweet, kunt u veel schade worden geconfronteerd met een werkgever wanneer je iets ongepast te schrijven. Standaard worden alle accounts op Twitter instellen voor openbare weergave. Merk op dat u uw account instellingen van &ldquo kan veranderen; beschermd &"; zodat iedereen die wil om uw profiel te bekijken of volg je moet eerst door u worden goedgekeurd.

Als meer werkgevers een beroep doen op het internet om een ​​nauwkeuriger beeld en begrip van de kandidaten te krijgen, is het belangrijk dat je dwalen aan de conservatieve kant van wat je schrijft, post en delen op het internet. . In veel gevallen zal wat je post op het internet voor onbepaalde tijd Restaurant   daar blijven en is toegankelijk voor iedereen, dus zorg ervoor dat het in overeenstemming is met de algemene boodschap;