10 Wat te verwijderen uit uw CV

20 seconden. Dat &'; s de gemiddelde hoeveelheid tijd die een werkgever zal besteden scannen van je CV. De zinsnede “ Less is more &"; is vaak gebruikt voor design doeleinden, maar het kan net zo goed van toepassing op uw CV. Het punt is alleen informatie op je cv, dat is duidelijk, eenvoudig en dat uw merk /bericht ondersteunt houden. Het is een balans van het hebben van net genoeg informatie om het belang van een werkgever te trekken, terwijl ruimte voor u om nader toe te lichten tijdens een interview. Hoe meer irrelevante informatie je toe te voegen aan je CV, hoe meer het verdunt uw belangrijkste boodschap. Werkgevers vandaag ook kijken dwars door pluisjes woorden en zijn nogal geïrriteerd door hen

Dus, u vraagt, “. Hoe kan ik de macht van mijn CV en zorg ervoor dat de precieze balans van informatie &" bevat?; Beschouw het volgende:

1. Vervang de “ Doelstelling &"; verklaring over je cv met “. Professional Profile &";
Werkgevers vandaag zijn niet zo geïnteresseerd in wat je wilt. Uw eerste paragraaf moet een sterke boodschap die je achtergrond vat en geeft aan wat je het beste in zijn. Dat schept een thema dat vervolgens wordt gevolgd door uw &'; proving &'; dat je goed in deze dingen zijn door de presentatie van het ondersteunen van prestaties in elke baan.

2. Elimineer overbodige of “ pluis, &"; . woorden
Ik kan van &'; t u vertellen hoeveel CV beginnen met “ Dynamisch visionaire … &"; Ik noem deze pluis uitspraken zoals iedereen kan ze maken en voegen ze geen echte waarde aan uw CV. Houd uw bericht op punt en vasthouden aan de feiten. Als u deze eigenschappen uit te drukken, te tonen het met wat je hebt bereikt of bereikt.

3. Let op je grammatica.
Zinnen in cv's zijn geschreven, zoals koppen en zijn in de eerste persoon. Met andere woorden, de verklaring “ Ik ben bekend om consequent meer dan mijn verkoopquota &"; wordt “ Bekend om consequent overschrijding verkoopquota &" ;.

Nog een van de grootste fouten bij het schrijven van een cv is wanneer mensen mix eerste en derde persoon. Bijvoorbeeld, hoewel “ Eenvoudig leert nieuwe software &"; klinkt goed, dat is de derde persoon (“ ze leert &";) en moet echt “ Eenvoudig te leren &"; (“ Ik leer &";). Kleine maar belangrijke punt, als je wilt dat je CV naar grammaticaal correct te zijn.

4. Onder één telefoonnummer in plaats van meerdere nummers.
Als u meer dan één nummer moet worden vermeld, zorg ervoor om aan te geven onder welke voorwaarden de andere nummers moet worden gebruikt.

5. Heeft discriminerende informatie niet bevatten.
Vermijd informatie die kan leiden tot een discrimineren u, zoals leeftijd, geslacht, religie, burgerlijke staat en etniciteit. Dit omvat het gebruik van foto's die nooit mag worden op een cv, tenzij je gezicht is een belangrijk onderdeel van je werk (bijvoorbeeld modelleren, TV, enz.). In feite zijn sommige werkgevers gedwongen om je CV te negeren als het zulke informatie vanwege de kans dat ze later kunnen worden beschuldigd van discriminatie in het proces bevat.

6. Hou informatie over uw opleiding die specifiek zijn voor de ontvangst, de grote mate, instituut, en, indien nodig, uw GPA.
U hoeft niet om uw afstuderen jaar onthullen, de instelling (en) die u overgebracht uit of hoog de school bezocht.

7. Neem alleen ervaringen die om het werk relevant zijn.
Werkgevers zijn niet geïnteresseerd in de prestaties of vaardigheden die niet van toepassing zijn op de baan zijn. Als je in de verkoop en u geholpen bij het ontwikkelen van een Access-database om voorraden te volgen, dat &'; s leuk, maar niet relevant. Wees ook voorzichtig met het aanbieden van uw vereniging of vrijwilligerswerk, dat niet relevant is of kan in strijd zijn met de potentiële werkgever.

8. Elimineer technische vaardigheden voor basis software programma's.
Meeste werkgevers vandaag de dag verwachten dat u bekend met de basisvaardigheden op de computer programma's, zoals Word, Excel en PowerPoint zijn.

9. Heeft referenties niet inbegrepen, tenzij gevraagd. Verwachten
Werkgevers u vandaag om referenties te bieden wanneer gevraagd, die doorgaans tijdens het laatste deel van het interview proces. Een Top 5 irriteert van recruiters is het zien van “ Referenties beschikbaar op aanvraag &"; op het CV. Wil je echt iemand die zou weigeren om referenties te geven?

10. Handhaven van een redelijke lengte voor je cv.
Als u een recent afgestudeerd, de meeste werkgevers niet verwachten dat je cv naar meer dan 1 pagina zijn. Echter, als je had veel professionele ervaring die je cv moet 3/2 pagina's. Merk op dat het idee dat alles hervat 1 pagina moet niet waar is vooral in deze markt. Cv's moeten voldoende details om uw positionering te ondersteunen, zodat een 2-3 pagina cv is aanvaardbaar te hebben. Ik zeg altijd tegen mijn klanten dat een CV moet een dwingende boodschap hebben en gemakkelijk te lezen, dus nadat u de inhoud hebt aangescherpt, het formaat dat het een behoorlijke hoeveelheid witte ruimte.

Het vinden van de juiste balans van informatie voor uw CV kan impactvolle maken. It &'; s niet over hoe lang of kort je CV is of hoeveel werkgevers je &'; ve werkte voor, maar het vinden van de juiste informatie en woorden te presenteren in het beste licht om aan te tonen dat u de specifieke ervaring en vaardigheden van de werkgever is op zoek naar . Dus, hou in het achterhoofd de zin, “ Less is more &"; .. bij het maken of bijwerken van uw CV