Content is de sleutel tot een effectieve sollicitatiebrief

Voor een professionele positie, de oorspronkelijke aanvraag proces vergt twee essentiële documenten: de begeleidende brief en het CV. Toch is de sollicitatiebrief meer bijdraagt ​​aan het succes van een verzoeker in het passeren van de voorronde zijn dan de CV. De cv dient een back-up van de punten die u in de begeleidende brief en uw werk geschiedenis te markeren. Dit betekent dat een goede CV is nutteloos als het niet gepaard gaat met een goede sollicitatiebrief.

Het voordeel van het indienen van een sollicitatiebrief is dat u uw aanvraag kan op maat op basis van het bedrijf en de positie die u geïnteresseerd bent in tegenstelling tot de cv die is gebaseerd op uw werkelijke werkervaring zijn. Vandaag, een generieke sollicitatiebrief is net zo effectief als een kapotte televisie. Je kunt niet voorbij het voortraject met dit soort sollicitatiebrief. Dus om begeleidende brief dat effectief is, moet u letten op de inhoud ervan te maken.

De inhoud van uw sollicitatiebrief moet echt specifiek zijn. Het moet richten op een specifiek bedrijf en moet de specifieke inhuren manager of werkgever worden aangepakt. Het moet praten over de specifieke taak positie. Het moet spotlight over bepaalde vaardigheden en ervaring. En het moet aanpakken over uw specifieke bedoeling. Voor u om uw brief richten aan de specifieke individuele, moet u een uitgebreid onderzoek te ondergaan. Echter, als u zeker genoeg, kun je alleen maar het bedrijf bellen en vragen wie u de begeleidende brief te moeten richten.

In uw sollicitatiebrief, moet je het bedrijf en de positie die u wilt toepassen voor te noemen. Houd in gedachten dat het inhuren van managers hebben geen tijd en de intentie om te raden welke positie je solliciteert naar. Wees heel specifiek op uw keuze van de positie. Bovendien creëren specifieke verwijzingen naar het bedrijf. Stel de kennis die je hebt over het bedrijf en de functie. Bovendien, toon uw bezorgdheid over het bedrijf &'; s huidige project.

Bij het schrijven van je sollicitatiebrief, ook concentreren op het definiëren van uw kennis over de positie en uw kwalificatie voor het. U kunt de hiring manager weten waarom u een perfecte pasvorm om de positie en het bedrijf en waarom u geïnteresseerd in het werken in hun bedrijf. Vertel de personeelsmanager hoe je gekwalificeerd voor de baan staat.

Bovendien moet je sollicitatiebrief benadrukken ook uw meest essentiële en relevante vaardigheden, ervaring en prestaties. Zorg ervoor dat u over de belangrijkste punten. Toch moeten de gegevens alleen in de CV en niet in de begeleidende brief als uw sollicitatiebrief moet zo kort mogelijk en nog beknopt en compleet zijn worden opgenomen. Omdat de gegevens zijn geïntegreerd in de CV, moet je sollicitatiebrief specifiek wijzen de lezer naar de CV. Waarin staat dat u uw CV hebt opgenomen voor meer informatie over uw ervaring en prestaties is groot genoeg.

Tot slot moet u ook vragen om specifieke opvolging en interview. Bent u van plan om de follow-up na een week of twee weken? Of bent u gewoon te wachten op de personeelsmanager te bellen binnen 7 dagen? Bent u van plan om het bedrijf bellen voor de follow-up of ga je ze betalen een persoonlijk bezoek? Vergeet niet dat je sollicitatiebrief moet in gemoedelijke toon, maar nog steeds formeel genoeg om aan te geven wat een professional bent
.