Is een sollicitatiebrief nodig?

Een van de meest gestelde vragen als het gaat om het werk te jagen moet zijn:

"? Heb ik een sollicitatiebrief nodig" Ja, je doet!

"Kan ik niet gewoon mijn cv te verzenden zonder het?" Alleen als de werkgever, recruiter, of software weigert om u te laten de begeleidende brief indienen!

Waarom? Omdat de CV niet de eerste indruk van u te maken: de begeleidende brief doet. Zorg ervoor dat je sollicitatiebrief is professioneel, doelgericht, en gepolijst zodat je een sterke eerste indruk te maken. Een uitstekende sollicitatiebrief leidt bijna altijd tot de werkgever het lezen van uw CV.

Wees je bewust van het belang van de begeleidende brief. Een sollicitatiebrief kan worden gedefinieerd als:

* Een schriftelijk voorbeeld dat laat zien hoe goed je te schrijven; of hoe goed je niet schrijven, als dat het geval is.

* Een kans om hen aanvullende en relevante vaardigheden en ervaring die je hebt dat je onderscheidt van de andere aanvragers stelt vertellen.

* Een kans om de werkgever te vertellen hoe u specifiek overeenkomen met de vacature - je krijgt om het te spellen voor hen (en je moet!), zodat ze niet hoeven te raden wat je vaardigheden zijn. Je ze precies te vertellen hoe je vaardigheden, opleiding, achtergrond en ervaring overeenkomen met de open positie, missie van het bedrijf, en de cultuur van het bedrijf. Als je leest de functieomschrijving, trek de belangrijkste woorden en steek ze in je sollicitatiebrief. - Zolang ze nauwkeurig je talenten te beschrijven

Vergeet niet, het doel van de begeleidende brief is voor de werkgever om het te lezen, onder de indruk, en ga naar je CV. Als ze niet onder de indruk van je sollicitatiebrief, zullen ze niet kijken naar je cv.

Dus, ja je een sollicitatiebrief nodig en NO u kunt uw CV te sturen zonder! Maar je bent niet alleen - blijven lezen om te zien hoe je een sollicitatiebrief te imponeren de werkgevers en recruiters schrijven

Als je je sollicitatiebrief te maken, het moet gemakkelijk te lezen zijn.! Als het te lang of alle één paragraaf, zal de werkgever het niet lezen. Dus breken het op in 3 korte paragrafen. Overweeg bulleting de punten in een van je punten voor het oog van de lezer te grijpen

Het afbreken van de 3 punten:

Paragraaf 1:.
De Introductie - Identificeer u in termen van uw vakgebied, opleiding, achtergrond, en de functie waarvoor je solliciteert. Vang de aandacht van de lezer door het maken van deze paragraaf sterk en relevant is, gebruik van sleutelwoorden die rechtstreeks uit de functiebeschrijving

Paragraaf 2:.
Vertel over jezelf - U wilt de werkgever over je prestaties te vertellen aangezien het specifiek betrekking heeft op deze positie je solliciteert. Focus op wat de werkgever is op zoek naar - kijken naar de lijst van beroepskwalificaties in de vacature en kogel de bijbehorende diploma's die je hebt. Wees specifiek

Paragraaf 3:
The Closing - Beleefd en professioneel sluit de brief door te vragen over de volgende stap in het wervingsproces en uitdrukkelijke uw wens om verder te gaan met hen te ontmoeten in de . nabije toekomst

De volgende zin is een van de mogelijke generieke voorbeeld:

"Dank u voor de behandeling van mijn kwalificaties en ik kijk ernaar uit om met je te praten over de volgende stap in het wervingsproces. "

Er zijn veel do's en don'ts die u zult willen bewust te zijn van voordat u uw sollicitatiebrief

NIET.

* Gebruik cursief, kalend, graphics, ondergeschikte - het kan niet scannen in de database van het bedrijf

* Gebruik jargon en afkortingen.. Industrie-specifieke acroniemen zijn aanvaardbaar, maar zorg ervoor dat volledig uit te schrijven welke de werkgevers niet weten

DO:..

* Gebruik officieel briefpapier opmaak
* Gebruik aardig cv papier om de begeleidende brief op te drukken.
* specifiek Spreek tot de vacature.
* Trek de belangrijkste woorden van de vacature die met uw vaardigheden.
* nagelezen
.