Het kritieke pad naar een Killer Resume

Wat is een moordenaar hervatten? Het is een CV dat gelezen wordt en krijgt u een interview. Periode. It &'; s niet de flitsende, fraaiste, meest bijzondere en best ontworpen hervatten. Wat krijgt u dat gesprek? De mogelijkheid om beknopt, gearticuleerd en bondig aantonen dat u de personeelsmanager &' kan oplossen; s probleem of waarde toevoegen aan het bedrijf.

Maar hoe weet je wat het probleem is en wat de waarde die ze nodig hebben? Hier is waar de spreekwoordelijke rubber aan de weg. It &'; s aan jou om dit uit te vinden en dan om je CV aan te passen (op zijn minst enigszins) om dit voor elke taak die u van toepassing zijn aan te tonen. Maar wat als je kunt van &'; t vindt deze informatie uit? Wat als je gewoon het beantwoorden van een blinde advertentie op een bouwterrein? Dan maak je je beste gok.

Het beveiligen van een interview is de enige reden om een ​​CV te creëren. De enige manier om het gesprek te beveiligen is het bovenstaande te tonen.

En je hebt 15 seconden tops om dat te doen in. Huh? Dat &'; s rechts. Het beste van cv's zijn alleen-lezen voor een gemiddelde van 15 seconden? Dat &'; s wat de statistieken zeggen. Nu, kijk op je horloge - meet 15 seconden. Niet veel tijd is het?

Hoe kan je eventueel portretteren uw ervaring, kwalificaties, prestaties, persoonlijkheid, enz. in 15 seconden? Je kan. En als je wilt een interview, moet u.

Om u te helpen, I &'; ve samen een lijst van de Top 10 tips. Als u deze kunt &' te volgen; 15 seconden of fame &'; re ervoor dat je &'; tellen (en je kunt zelfs een gesprek van te maken.) In feite zijn veel van mijn klanten melden gaande van een oproep voor een interview niet ontvangen in maanden op het ontvangen van meerdere gesprekken per dag zodra ze opnieuw formatteren hun CV met behulp van deze tips.

Ga je gang. Ik daag je uit. Je hebt niets te verliezen, en als mijn klanten &'; ervaringen uit het verleden een indicatie is, alles te winnen

Dus, in oplopende volgorde van belangrijkheid:..

10) Hoe ver is te ver
De enige reden om terug meer dan gaan? 10 jaar is om aan te tonen dat je ervaring dat is gunstig voor de job waarvoor je solliciteert voor, dat je niet hebt gedaan in de afgelopen tijd hebben. Anders is er geen noodzaak. Wil je echt wilt een baan die je 10 jaar geleden deed?

9). Het bedrijf doet wat?
Het is erg belangrijk om te laten de lezer weten wat uw vorige werkgevers doen, vooral u kunt huren in een positie van verantwoordelijkheid ,. Een zin of twee op de grootte van het bedrijf, de Vennootschap en alle andere relevante informatie helpt het inhuren manager
begrijpen uw achtergrond in meer diepte.

8.) Don niet uitzien als een job hopper Als u geen
Veel kandidaten lijst verschillende posities binnen 1 bedrijf als volledig gescheiden banen, het herhalen van de naam van het bedrijf, etc. Interviewers zijn in principe lui (en je zou zijn ook als je had het aantal cv's te lezen dat ze op het moment). Op het eerste gezicht kunnen zij niet beseffen dat gecom- elke 18 maanden gepromoveerd tot 2 jaar (dat is een goede zaak). Zij kunnen interpreteren uw formaat te betekenen dat gecom- baan veranderd om de 18 maanden tot 2 jaar (niet zo'n goede zaak). De juiste formaat is om een ​​lijst van de naam van het bedrijf en de details eens en zorg dat hij opvalt (groter lettertype, vet en onderstreept, etc). Dan maak een lijst elke positie onder en maken het duidelijk dat ze zijn posities binnen hetzelfde bedrijf.

7.) Hoe lang is te lang? Heb Vergeet de 15 seconden regel? Hervat moet 1-2 pagina's in de Verenigde Staten en tot 4 (bij de meeste!) Pagina's elders in de wereld, afhankelijk van uw niveau van ervaring. Minder is meer, zo lang als het is impactvolle. De enige uitzondering hierop is een traditionele Curriculum Vitae, die zou worden gebruikt in de academische of wetenschappelijke gebieden.

6.) Een foto zegt 1000 woorden.
Behalve op hervat. De vuistregel is hier nooit met inbegrip van uw foto op je cv. Ooit. Punt. Periode. Het einde.

5.) Idem
Met betrekking tot waaronder uw leeftijd, burgerlijke staat, kinderen of huisdieren namen (Don niet lachen, ik heb gezien meer dan 1!) zie # 6.

4.) vorm boven inhoud. Heb Nogmaals, denk aan de 15 seconden regel? Maken het gemakkelijk voor de interviewer om uw
cv lezen en houd het uit de bak. Gebruik veel witte ruimte, zet de punten in bullet points, sommige diensten niet gebruiken veel verschillende lettertypen, standaardiseren uw presentatie en beknopt en welbespraakt in uw beschrijvingen.

3.) Eenmaal is nooit genoeg.
Een standaard cv is over het algemeen niet voldoende om toe te passen voor elke rol die u kijken. Ik moedig mijn kandidaten hebben 2 - 3 cv benadrukken verschillende vakgebieden. Maar altijd, altijd, altijd aanpassen van uw cv naar de baan die je solliciteert.

2.), ik zal je bellen.
Zorg ervoor dat u uw contactgegevens (naam, telefoonnummer en e-mail zijn
voldoende deze dagen) in uw kop of op zijn minst op de bovenkant van uw eerste pagina. Don niet laten de interviewer strijd om fi guur hoe contact met u of ze kunnen alleen maar zeggen: “! Naast &"; Zorg er ook voor dat je voicemail ingeschakeld u kunt huren actief op zoek (met een passende boodschap). En tegenwoordig het is perfect geschikt uw Linkedin Pro fi le op te nemen in uw contactgegevens ook.

1.) inhoud boven vorm
Het belangrijkste ding op je cv is niet uw taken en verantwoordelijkheden, niet uw opleiding, prijzen of kwalificaties. Het belangrijkste ding op je cv is je prestaties. Je prestaties moeten speci fi eke prestaties die een gevolg is van je doet je werk of (bij voorkeur) gingen boven uw functieomschrijving zijn. Ze zijn wat je scheidt van anderen met dezelfde ervaring.

Het hebben van specifieke, meetbare, robuuste prestaties zal meer doen om je CV uit de honderden andere aanvraag voor dezelfde rollen dan iets anders te onderscheiden. Krijg dit recht en je zal inhuren managers u belt binnen enkele uren op te zetten interviews.

Prestaties zijn:
- Het eindresultaat van een project
- Een demonstratie van je gaat &'; boven en buiten &';
- Een accolade of award
- Typisch kwantificeerbare

Prestaties zijn NIET:
- Een proces procedure
- Een deel van uw functiebeschrijving
- Verwachte als een routine onderdeel van uw dagelijkse werk

Bonus: Ik weet dat ik shouldn't om dit te zeggen, maar ik moet, gezien het aantal spelfouten en grammaticale fouten die ik zie op hervat. Spelling controle!!! Het is makkelijk genoeg te doen met De hedendaagse software. Het is ook een goed idee om ten minste 3 mensen kijken het over, met inbegrip van ten minste een persoon die geen idee wat je eigenlijk doen heeft. Veel menselijke hulpbronnen mensen doen het eerste scherm op de rollen die ze zijn niet zo vertrouwd zijn. Nadat iemand niet vertrouwd zijn met wat je doet zorgt ervoor dat iedereen je CV kan volgen.

Uw CV gewoon thuisblijven nodig hebt om awards te winnen. Wat het wel moet doen is te houden de lezer bezig lang genoeg om hem of haar te zeggen, &ldquo hebben; ik nodig om deze persoon te bellen voor een gesprek &";

Door het volgen van deze eenvoudige stappen kunt u een stap dichter bij het horen van die woorden die je lang voor, &ldquo komen; je nogmaals Felix tal ingehuurd &";
.