Het belang van persoonlijke Achtergrond Controles -

Het doel van de persoonlijke achtergrond controles is om een ​​gevoel voor de aanvrager &' krijgen; s karakter. Persoonlijke en professionele referenties zijn een goed uitgangspunt, echter, deskundigen op het gebied van onderzoeksjournalistiek voorzichtigheid werkgevers over het gebruik van deze methode alleen. Potentiële werknemers zijn uiteraard gaan referenties van mensen die ze vertrouwen zal een goede referentie karakter voor hen te geven. Deze verwijzingen mogen niet noodzakelijkerwijs worden fabriceren informatie met betrekking tot de aanvrager; ze kunnen gewoon niet weten relevante informatie over hem of haar.

Een andere methode werkgever &'; s gebruik is het verkrijgen van een credit verslag over de potentiële werknemer. Terwijl privacy voorstanders beweren de noodzaak bij de herziening van credit verslagen, veel werkgevers vinden dat ze vol met belangrijke informatie zijn. Een werkgever kan bepalen welke soorten krediet rekeningen van de aanvrager heeft een open en hun geschiedenis van het betalen van rekeningen op tijd. Voor sommige werkgevers is dit een goede indicatie van hoe verantwoordelijk werknemer hij zal zijn. Werkgevers kunnen ook een correlatie tussen krediet geschiedenis, prestaties op het werk en het behoud van werknemers trekken. Hoewel deze conclusies heftig worden besproken, op basis van de Fair Credit Reporting Act, hebben werkgevers het recht hebben om veel van een persoon &' onderzoeken; s krediet geschiedenis als een instrument pre-employment.

Credit rapporten bevatten ook relevant werk en adresgegevens. Sommige werkgevers en private onderzoek bedrijven gebruiken kredietrapporten als een middel om kruisverwijzingen informatie over de toepassing arbeid geleverd. Hoewel krediet rapporten bevatten veel persoonlijke informatie die nodig is, moeten ze worden gebruikt in combinatie met andere persoonlijke achtergrond controleren methodes om een ​​goed afgeronde weergave van de aanvrager &' hebben; s karakter en de mogelijkheid om het werk taken uit te voeren.

Dit type consument verslag bevat ook informatie die waardevol kan zijn, hoewel juridisch aanvechtbaar, aan de werkgever. Leeftijd en burgerlijke staat zijn gegevens die vaak worden gerapporteerd. Werkgevers moeten al vertrouwd met de privacy en de wetgeving inzake gelijke kansen zijn en wees niet te discrimineren op grond van deze feiten. Het verrichten van persoonlijke achtergrond controles is om de veiligheid en beveiliging van de onderneming te waarborgen en het schenden van federale wetten is uit den boze.

Identiteitsdiefstal, strafrechtelijke vervolging, uitstaande schulden en faillissementen zijn allemaal voorbeelden van de informatie die kan worden verkregen via een persoonlijke achtergrond controleren. Als werkgever is het uw verantwoordelijkheid om alleen het verzamelen van de informatie die u nodig hebt; verzamelde gegevens moeten rechtstreeks in verband met de veiligheid en kwaliteit van de onderneming en in het bijzonder de taak uitgevoerd. Bijvoorbeeld, als een bedrijf nodig heeft om een ​​receptioniste te huren, is het misschien niet nodig om te weten of hij of zij onlangs faillissement heeft ingediend. Behalve deze als hulpmiddel karakter oordelen, informatie verzameld via persoonlijke achtergrond controles niet de positie relevant.

Als een werkgever een meer uitgebreide antecedentenonderzoek moeten vereisen, dingen zoals wie iemand is gedateerd, het gebruik van alcohol of drugs of persoonlijke levensstijl kan ook worden verkregen. Meestal wanneer een onderneming onderzoekt een persoon &'; s achtergrond, kunnen zij interviewen buren, vrienden, geassocieerd, voormalige collega's en anderen om een ​​foto van de persoon te krijgen als een geheel. Een deel van de informatie kan van belang zijn voor de werkgever en sommige kunnen irrelevant zijn. Het is belangrijk bij het inhuren van een detective, om hen te laten weten specifieke informatie die u zoekt.

Bij het onderzoek van een potentiële werknemer &'; s achtergrond, is het van vitaal belang om eerlijk te zijn over je intenties zijn. Federale wet verplicht werkgevers om aparte toestemming formulieren voor elk type onderzoek in te stellen; het is ook een goede zakelijke praktijk aanstaande over deze zaken te zijn. Antecedentenonderzoek van werknemer &'; s kunnen bedrijven geld besparen door het vermijden van potentiële rechtszaken, diefstal, en dure behoud van personeel. Het is meestal het beste om het werk uit te besteden aan een particulier bedrijf, als de informatie is zeer gedetailleerd. Voor sommige werkgevers zoeken op lokaal of nationaal niveau is veel meer kosten-effectief en kunnen de resultaten die ze nodig hebben zonder outsourcing produceren
.